Todos los días a las 7 am, Martha brilla su computadora portátil mientras ella tenía prisa por su primer café de la mañana. Miles de kilómetros, Leo termina el cambio de noche en un almacén completamente automatizado. A pesar de sus diversos espectáculos y roles, comparten su estado de trabajadores. Tienen una referencia 1. Mayo: el Día Internacional de Trabajo está marcado ese día.
Se celebra desde 1886. Años, pero no es una marca global: hay varios países, como Estados Unidos, Canadá, Japón o Australia, que tienen un festival similar a otro día calendario.
Ganar ocho días de vida en ocho años
Durante el siglo XIX, las mejoras de la fuerza laboral comenzaron a crecer. El Reino Unido, como protagonista de la Revolución Industrial, ha visto importantes conquistas de trabajo que ocurren gracias a la gravedad de su gran clase de trabajo. Por ejemplo, el trabajo infantil se ha reducido y eliminado gracias a los eventos legislativos consecutivos en 1802. 1819. Y 1833. Años.
La jornada laboral, que variaba entre países, podría extenderse doce a dieciocho horas diurnas. 1847. El Parlamento Británico aprobó la fábrica de derecho, conocida como “Ley de 10 horas”, que en ese momento limitó la duración de la jornada laboral para mujeres y hombres menores de dieciocho años.
1. Mayo de 1886 miles de trabajadores en Chicago se concentraron en Haimarket Square para solicitar ocho días hábiles. Las manifestaciones siguieron 4. May, la policía acusó contra manifestantes. Hubo seres y conflictos que quedaron muertos y heridos.
Después del evento, varios manifestantes fueron condenados a muerte, acusados de alentar la rebelión. En el Congreso de la Internacional Socialista Internacional en París en 1889. Se decidió que 1. Maja se llevará a cabo en una jornada laboral internacional.
No sería hasta 1919. Año que se firmó el primer acuerdo, que estaba regulado por la jornada laboral.
Resistencia laboral
En 2020. Años, el mundo sacudió una pandemia. En ese período, la compañía elogió a los trabajadores de la salud, los investigadores y los trabajadores esenciales, que se vieron obligados a permanecer en sus trabajos para mitigar los efectos del coronavirus.
Los gobiernos tomaron medidas para ayudar financieramente a los ciudadanos y a las empresas de apoyo. Para mantener la economía a pesar de la detención, la solución urgente estaba en la televisión. Cinco años después, los países todavía se usan, los países han pisado el tema y hubo una discusión sobre si lo mantendría o no por el tiempo. Además, se iniciaron 40 o horas de trabajo.
Después de la epidemia, hubo una crisis energética, y luego la crisis de inflación y, recientemente, la crisis arancelaria. Todo dañino para la actividad económica y, por lo tanto, para el trabajo.
Cambia en el mundo como actual, ¿cuál es el valor del trabajo?
De la fábrica en inteligencia artificial
El concepto de trabajo pasa a la influencia de la combinación de algoritmos, datos y sistemas informáticos; Es decir, inteligencia artificial. Además de la posible influencia en el mantenimiento del trabajo y los beneficios de los trabajadores, es necesario profundizar las consideraciones éticas de su implementación.
La futura fuerza laboral es una gran desconocida que perturba a muchos trabajadores. ¿Es para minimizar la influencia negativa o promover la transformación de la actividad laboral de las personas?
Desafíos futuros
El mundo del trabajo debe enfrentar una serie de desafíos.
Por un lado, gestione el establecimiento de inteligencia artificial: tarea de automatización y promoviendo nuevas habilidades; Este cambio implica desafíos éticos, sociales y emocionales que requieren una visión empática, adaptativa y de la gestión futura. Los líderes deben promover la actualización del conocimiento y las habilidades, cambiar el tamaño de la interacción del hombre y rediseñar las estructuras organizativas.
El uso de la inteligencia artificial logra una creciente preocupación por la posible pérdida de empleo. Es esencial gestionar la influencia de la tecnología y mantiene el propósito humano del trabajo. La inteligencia artificial debe ser una herramienta de empoderamiento sin reemplazar.
Además, debemos permanecer atentos a la fuerza laboral y los efectos negativos de la plataforma económica en los derechos de los trabajadores. Este desafío está asociado con la protección de los derechos de los migrantes, que contribuyen a sus esfuerzos, talentos y diversidad para desarrollar el país del país.
Adaptación a los cambios
El futuro del trabajo pasa a través de la adaptación a través de un entorno variable en el que las sociedades actuales son fragantes. Las personas tendrán que entrenar en competencias digitales. Y debe aumentar los vínculos con otras personas y organizaciones para obtener empleabilidad.
Martha y Leo continuarán con su rutina. Tienen la intención de mantener su trabajo, pero tendrán cuidado con las posibles ofertas que se presentan. Además, aprenderán nuevas herramientas, cuidarán su salud y bienestar y tratarán de armonizar su trabajo y vida personal.
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