Los empleadores canadienses llevaron a los trabajadores a una persona que trabaja a través del puesto de ensayo. Además de los esfuerzos de capital, estas políticas tienen consecuencias más amplias para el público a medida que los niños de regreso a la escuela y la temporada respiratoria.
14. Agosto, Ontario Doug Ford avanzó el gobierno conservador anunció que todos los trabajadores públicos fueron ordenados en la oficina de tiempo completo. Esto siguió al controvertido término del gobierno federal que requiere trabajadores federales en la oficina durante al menos tres días a la semana, a pesar de los neumáticos de la Unión de Massas.
El sector privado también elimina la flexibilidad en el lugar de trabajo, con Toronto-Dominion (TD) y el Royal Bank of Canada que devolvieron a sus empleados en la oficina.
Si bien los empleadores pueden apresurarse a cumplir con el intercambio de ERIS, otros planes tienen enfermedades virales.
Temporada de enfermedades respiratorias
Desde el estallido de Cavid-19, el estado de salud pública en Canadá sigue siendo oscuro. Alberta violó el récord de la temporada de gripe más mortal durante tres años, con una asombrosa cantidad de 239 muertes en la temporada 2024-25. Al mismo tiempo, Ontario vio que su número de gripe apuntaba a los niveles que no se vieron en más de una década.
La temporada de enfermedades respiratorias significa mayores riesgos para RSV, GRIP y Cover-19. (NIAAID), CC lo haría
Los “triledémicos” de las infecciones respiratorias (Covid -19, el virus de la sincidad respiratoria y la gripe (RSV)) pueden jugar mucho sobre los sistemas de salud. Miles de miles eran hospitalizados cada año, sobrecargando nuestros hospitales, mientras conduce aún más una enfermedad aguda en el hogar, cargando a los miembros de la familia y otros cuidadores negados no remunerados.
Como menos personas reciben vacunas estacionales de gripe y el ancho de los virus, los empleadores canadienses aún desmantelan varias políticas causadas por una pandemia que ayudó a las familias a controlar su lugar de trabajo durante la temporada de enfermedades virales.
Estructura de trabajo y Savid-19
Una de las pocas ventajas de la pandemia de la jaula-19 fue cuando los lugares de trabajo cambiaron la estructura diaria. Los arreglos que no parecían posibles antes, como celebrar una reunión sobre el zoom, se volvieron comunes.
Estos cambios tuvieron consecuencias involuntarias de reducir la desigualdad en el lugar de trabajo, especialmente entre las mujeres con responsabilidades que brindan atención. En Canadá, la recuperación del empleo de las mujeres después de la fase aguda de la pandemia fue rápidamente, con mujeres esenciales que lograron las mayores tasas de empleo jamás jamás. Los cambios lo hicieron para que pudieran manejar mejor los conflictos entre el trabajo y la incertidumbre de la vida familiar y las enfermedades infantiles.
Nuestra investigación en Alberti – Provincia que enfrenta enfermedades virales especiales de brotes, muertes y vacunas en la panificación, muestra principalmente que las operaciones flexibles y remotas de las operaciones usan trabajadores.
Usando los datos de la encuesta) de la encuesta de punto de vista de Albert de más de 1,000 personas, descubrimos que desde septiembre de 2022. Años más de la mitad del trabajo perdido debido a su hijo u otro miembro de la familia. Casi un tercio perdió uno a seis días y cerca del 20 por ciento se perdió de uno a cuatro semanas. Las mujeres tenían más probabilidades que los hombres a perder mucho tiempo, muchos participantes están preocupados por cómo sus jefes pensaban que sus jefes pensaban que sus ausentivos tenían cuidado de cuidar a los niños enfermos.
La propagación de la enfermedad viral en toda la temporada 2022-2023 afectó claramente la fuerza laboral, pero las mayores consecuencias de la enfermedad dependían de las opciones remotas y la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Los padres que tenían acceso al lenguaje remoto, las opciones flexibles podrían administrar la imprevisibilidad actual de las enfermedades mucho mejor que las que estaban en el lugar de trabajo. Aprovechar a estos padres también es menos probable que envíe a sus hijos a la escuela o informar que están enfermos, reduciendo así la circulación de la enfermedad.
Los padres que no tenían esta opción, especialmente aquellos con trabajos que exigieron a las personas con publicidad, sintieron una gran presión para estar en el trabajo, mientras que los pacientes enfermos se usaron rápidamente. Muchos permanecieron innumerables, pero respetar a sus hijos en el cuidado de los niños, aunque están enfermos.
Los padres que tenían opciones de trabajo flexibles tenían menos probabilidades de enviar a sus hijos a la escuela o enfermarse, reduciendo así la circulación de la enfermedad. Impresión canadiense / Darryl Dick
Los padres que temían que perdieran su pago diario, su jefe de buena voluntad o incluso sus trabajos intentaron enmascarar los síntomas de los niños con las drogas. A pesar de esto, mientras estaban en el trabajo, estaban preocupados por la llegada de “llamadas” de niños escolares o niños que les dicen que su hijo debería haberse retomado de inmediato.
No solo use el trabajo remoto para los padres. Ahorra el tiempo de los trabajadores en el viaje, mejora el bienestar y puede aumentar la productividad y el rendimiento en el lugar de trabajo. Fue especialmente útil para personas con discapacidades y afecciones de salud crónicas que a menudo se enfrentan con una serie de barreras para acceder al empleo.
Durante la pandemia, las personas con discapacidad a los empleados en Rases con opciones flexibles y remotas para el trabajo tenían un menor nivel de incertidumbre económica y a menudo estaban protegidas de las enfermedades. La pandemia, un enfoque más alto de los trabajos que brindan la oportunidad desde el hogar, fue un impulsor clave para aumentar la participación laboral entre las personas con discapacidades.
A pesar de todas las pruebas de que las opciones de la salud pública y la igualdad en el hogar son, y debido a las protestas de trabajadores y sindicatos, los empleadores canadienses continúan eligiendo políticas que interfieren con las familias y se suman a múltiples crisis de salud pública.
Riesgos al final del trabajo remoto
Aunque es demasiado pronto para ver el efecto que tendrán estas políticas de masas en el mercado laboral canadiense, los datos tempranos de los Estados Unidos muestran a las mujeres en masa del lugar de trabajo después de la aplicación de las llamadas de devolución. Basado en las estadísticas de las fuerzas laborales federales, la proporción de mujeres que tienen niños pequeños en la fuerza laboral alcanzaron el nivel más bajo en más de tres años.
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Los empleadores canadienses han recurrido al trabajo y al trabajo remoto para cumplir con los riesgos anormales de una pandemia de aparición-19. Durante más de cinco años desde el comienzo de la pandemia, está claro que estas políticas también tienen otras ventajas tanto para los trabajos como para la sociedad canadiense en su conjunto.
Flexibilidad con el trabajo y el trabajo remoto detectados por las ganancias de capital en el lugar de trabajo. También limita el estallido de infecciones respiratorias que permiten a los padres mantener a sus hijos en casa de la escuela o preocuparse por los niños cuando están enfermos. Eliminar políticas operativas remotas durante la temporada de regreso en la escuela es un juego peligroso para jugar, especialmente con la disminución de las tasas de vacunación.
A medida que la enfermedad se reinicia, este juego puede conducir a pérdidas de productividad y más costos para los gobiernos y las empresas en todo Canadá.
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