Canadá se enfrenta a una escasez masiva de médicos. Según informes recientes, los canadienses necesitan unos 23,000 médicos de familia para satisfacer las necesidades actuales y de entrada.
En ausencia de soluciones efectivas, los alcaldes y los consejos municipales en todo el país compiten entre sí para llevar a los médicos a sus comunidades.
Parece imposible, pero las opciones existen y, sin duda, requerirá múltiples enfoques. ¿Qué es posible?
Mis roles clínicos, administrativos y educativos han dado la oportunidad de trabajar y examinar la “tubería” del médico desde varias perspectivas. Existe una interrupción entre esa tubería y las necesidades urgentes y crecientes de los médicos, lo cual fue una gran motivación para mis médicos de libro que necesitaban: imaginar una nueva forma de reclutar, capacitación, apoyo y apoyo y apoyo. Basado en todo esto, aparecen al menos siete enfoques. Todos tienen sus ventajas y desventajas.
El primer ministro de BC, David Ebi, se refleja en la lectura de la pantalla “más médicos”, durante el anuncio de la expansión del programa que ayuda a los médicos capacitados internacionalmente en la práctica de la provincia, en Richmond, en noviembre de 2022. Años. Impresión canadiense / Darryl Dick Opción 1: Reclutamiento de médicos extranjeros en transacciones en el extranjero:
La educación y la capacitación médica están disponibles en la mayoría de los países. El número disponible a su disposición Médicos es ampliamente variado. De hecho, algunos países parecen tener un excedente de graduados de la escuela de medicina que no pueden encontrar un trabajo.
En Canadá, se requieren médicos y disfrutan de un gran nivel de vida. La inmigración en Canadá, si se ofrece, probablemente sería vista como una opción muy atractiva.
Sin embargo, la capacitación global de la capacitación global es una variable y la evaluación de las calificaciones en relación con los estándares canadienses es un desafío. Tampoco se creería que tales médicos estarán interesados en asumir los roles necesarios o permanecer en estas prácticas. Finalmente, hay atención ética: también podemos robar otros países de sus médicos necesarios.
Opción 2: Calificación de médicos a corto plazo con entrenador extranjero que ya está en Canadá
Muchos médicos para capacitados extranjeros ya se mudaron a Canadá y trabajaban en asuntos no médicos, con la esperanza de obtener el estado de residencia que les permitiría tomar inspecciones o llevar a cabo su capacitación.
Este enfoque tendría muchas de las mismas deficiencias que anteriormente, pero permite que estas personas ya tengan algún conocimiento del entorno laboral canadiense y una mejor conciencia de las expectativas que enfrentan los médicos.
Las importaciones de médicos extranjeros son una opción, pero la capacitación médica es globalmente muy variable y de manera inconsistente. Impresión canadiense / Jeff McIntosh Opción 3: Los canadienses repatriados que entrenaron (o entrenaban) en el extranjero
En general, se reconoce que hay al menos tantos canadienses que estudian la medicina fuera de Canadá como dentro. Estas son personas que no tienen éxito o deciden no lidiar con nuestros procesos altamente competitivos para la admisión, lo que rechazó a miles de estudiantes altamente calificados. Por lo general, están inscritos en escuelas de medicina bien establecidas en países como Australia, Irlanda e Inglaterra.
Aunque no hay análisis rigurosos o estadísticas disponibles, todo se reconoce que la mayoría sigue siendo prácticas en países en los que han capacitado, establecen relaciones y estructuras de apoyo. De hecho, muchos son reclutados activamente para tomar muchas posiciones necesarias de atención primaria en estos países en estos países.
Atraerlos de regreso a Canadá requerirá una estrategia de empleo específica y ampliará las ubicaciones de posgrado disponibles. Todo lo que se dice, es potencial que el trabajo ya esté preparado y listo para tratar las necesidades de salud canadienses.
Opción 4: Aumente la eficiencia y la capacidad de nuestros médicos actuales
Todos los médicos, especialmente los médicos de familia, enfrentan la carga del papeleo y los asuntos administrativos que reducen drásticamente su capacidad para evaluar y tratar a los pacientes. El desarrollo de procesos y colaboraciones innovadores que les permitan enfocar su tiempo en el cuidado directo de los pacientes ampliarán su influencia y reducirán el número de médicos requeridos.
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Opción 5: Doctor médico en rol con no doctores
Ya vemos esta estrategia para jugar enfermeras médicas y farmacéuticos que brindan atención primaria, lo que solo fue brindado por los médicos antes.
Este enfoque tiene mucho crédito y puede permitir a los médicos concentrarse en roles esenciales clave, así como para la opción 4, arriba. Las claves asegurarán que los equipos de atención médica coordinen e integren eficientemente su trabajo y que se brinden todos los servicios esenciales.
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Opción 6: Cooperación con escuelas de medicina de alta calidad fuera de Canadá para facilitar la entrada y capacitación de estudiantes canadienses dispuestos y calificados
Si no podemos capacitar a suficientes médicos a través de la propia estructura de la escuela de medicina, podríamos asociarnos con las escuelas extranjeras para promover el acceso a los canadienses que desean regresar a Canadá y contratar los tipos de prácticas que tienen dicha demanda.
Esto requeriría que las escuelas apropiadas y el desarrollo de asociaciones que garanticen que los estándares del receptor, el plan de estudios y la capacitación clínica cumplan con los estándares canadienses.
Canadá requiere que alrededor de 23,000 médicos de familia satisfagan las necesidades actuales y de entrada. (NEPLASH / marketing en línea) Opción 7: Aumente la recepción y la capacitación de la escuela de medicina en Canadá
El enfoque atractivo más obvio e intuitivo sería simplemente aumentar fácilmente a la tubería en la escuela de medicina de Canadá. Después de todo, tenemos excelentes escuelas y ciertamente no hay falta de solicitantes muy dispuestos y capaces.
Actualmente hay 18 escuelas de medicina en Canadá. Los planes son expandirse a 20 escuelas en los próximos años, pero no será efectivo si no cambiamos los procesos de capacitación actuales.
El suministro de médicos de familia que proporcionan nuestros procesos actuales de aportes y capacitación es mucho insuficiente que nuestras necesidades. Estudios recientes también muestran que los graduados de nuestros programas de capacitación actuales son rechazados cada vez más de la práctica integral y común basada en la práctica.
En consecuencia, incluso la expansión dramática en el paradigma de entrenamiento actual para reducir para resolver nuestras necesidades. Para ser efectivo, la expansión debe aparecer en relación con nuevos enfoques y enfoques de capacitación.
El nuevo programa desarrollado por la Reina en Lakeridge en Oshawa, que se dedica al reconocimiento y la capacitación de los médicos de familia, es un ejemplo de un programa tan innovador.
La principal falta de este enfoque, por supuesto, es que llevará tiempo incluso comenzar a lidiar con una deficiencia. Sin embargo, esto se relaciona directamente con el problema básico y establece un marco para la sostenibilidad actual.
Aunque no hay una solución perfecta, hay una serie de acceso, que tienen el potencial de liberar la crisis de la fuerza laboral médica de Canadá. Es hora de explorarlos y seguirlos a todos. Es hora de desarrollar y fortalecer el panel multidisciplinario y panadiense para decidir qué combinación de opciones construyó un médico confiable y sostenible que necesita Canadá y merece.
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