Imagine que está contratando un trabajo que requiere una persona muy amable, agradable y cooperativa. Tienes dos candidatos y todo lo que sabes sobre ellos son sus nombres: Renee y Greta. ¿Qué crees que sería mejor adecuado?
Si eres como personas en nuestros recientes estudios de empleo, probablemente eligió a Renee. Hemos descubierto que los nombres que son nombres como Renee se prefirieron convertirse en nombres guardados como Greta para ciertos tipos de trabajos.
La idea de que el sonido de las palabras puede hacer que sea mejor adecuado para ciertos significados o cualidades conocidas como simbolismo del sonido. Y eso sugiere que incluso algo tan pequeño como los fonemas en el nombre pueden tener un peso sorprendente en la forma en que las personas juzgan.
El poder del simbolismo del sonido
El ejemplo más famoso del simbolismo del sonido es el efecto de Bouba / Kiki. En muchos idiomas y culturas, las personas tienden a adaptarse a la palabra creada “bouba” con formas redondas y “kiki” con picos.
Por qué sucede todavía discutiendo. Existen diferentes explicaciones, que incluyen una sensación física de imponer palabras o formas en que los sonidos de las palabras imitan las características de las instalaciones de espía opuestas redondas.
En experimentos, las personas tienden a conectar la palabra de kiki con una forma a la izquierda y bouba con la derecha. (Wikimedia Commons), CC BI-SA
Hace unos años, probamos si el efecto Bouba / Kiki se extendió de las palabras de inventario a nombres reales. En una parte de ese estudio, mostramos a los participantes con siluetas que eran redondas o espías y les pedimos que los armonizaran con nombres.
No solo las personas conectan nombres como Bob con siluetas redondas y Kikr con siluetas con púas, sino que las personas también conectan estos nombres con diferentes rasgos de personalidad.
Una lirio aussi: por qué la gente odia o ama el sonido de ciertas palabras
Los nombres que son nombres sonoros como Liam o Noelle se califican como más agradables y más emocionales, mientras que los nombres que son sólidos que suenan como Tate o Cristo se evalúa como más intencional.
Lo que importa, no significaba que Liams fuera en realidad más cómodo que Tates. De hecho, cuando nuestro estudio observó personalidades a más de 1,000 personas, no encontramos ninguna señal de que estas formas existieran en el mundo real. Sin embargo, las personas continúan haciendo asociaciones basadas en los sonidos sonoros.
Nombres y decisiones de empleo
En nuestro último estudio, teníamos curiosidad por ver cómo estas asociaciones podrían afectar los juicios en el contexto del mundo real: el empleo. Por supuesto, los empleadores generalmente tienen mucho más para continuar con sus nombres, pero hay muchos casos en los que los candidatos se revisan solo con información limitada.
También hay una gran evidencia de que los signos sociodemográficos están en el nombre, como la raza y la edad, pueden afectar quién recibe una llamada de regreso. El sonido del nombre en sí puede ser otra fuente potencial de sesgo.
Diseñamos anuncios de trabajo que buscaban candidatos altos en uno de los seis factores, emocionalidad, extroversia, acuerdo, conciencia (conciencia (cuántos un trabajo organizado o difícil es), por ejemplo, buscando un candidato aceptable que lea:
La organización quiere contratar a un nuevo empleado. El solicitante ideal para este trabajo debería ser:
La paz contrarrestada no es agresiva
El patrón de adultos fue reclutado en línea recibió algunos nombres y se le pidió que decidiera quién sonaba mejor adecuado para el trabajo. Un nombre en parejas contenía las consonantes “sonorantes” (L, M, N) que suena especialmente suaves y continuamente.
Otro contenía lo que se llama “parada principal” (P, T, K) que suena especialmente repentinamente. Por ejemplo, podrían elegir entre Liam y Daddy.
Hay muchos casos de empleo en los que los candidatos se revisan sobre la base de información limitada. (Getty Images / Neplash +)
Las personas en nuestro estudio han tomado decisiones para muchos pares diferentes de nombres, como Liam y Noelle, como un mejor ajuste y apertura y apertura y apertura y apertura y apertura y apertura y apertura y apertura y apertura.
Cuando hay más información disponible
También probamos lo que sucede cuando se introdujo información adicional. Por ejemplo, ¿qué pasa si los participantes vieron a Liam en la imagen o vieron el video del que respondió preguntas sobre sí mismo?
Descubrimos que cuando las personas vieron el contenido del candidato (emparejado con nombres), se redujo el impacto del nombre del sonido. Cuando la gente vio una entrevista grabada para el trabajo de un candidato, el sonido de nombre ya no afectó sus juicios de personalidad.
También pedimos a los participantes como un buen nombre de día correspondiente al candidato de trabajo. Cuando la gente sintió el nombre que se adaptaba al candidato, independientemente del sonido, que el candidato es positivo para casi todas las medidas, incluida la calidez y la competencia.
En otras palabras, parece haber el beneficio del nombre que se ajusta, aunque aún no se sabe por qué los nombres de algunas personas no parecen ser mejores que otras.
Recopilando juntos, estos resultados muestran que el sonido de nombre puede ser una fuente adicional de sesgo en la participación de la decisión. Cuando las personas no tienen muchos detalles sobre el candidato, parece haber mucho en el nombre.
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