Los funcionarios públicos son la columna vertebral del gobierno canadiense. Los canadienses esperan que actúen en el mejor interés de la sociedad, respeten la institución democrática canadiense, en dinero público y entregue programas y servicios.
Pero como retiro retirado, ¿cómo pueden los gobiernos atraer a los jóvenes a trabajar para ellos? Es difícil cuando los gobiernos sufren de mala reputación, baja confianza pública y ofrecen condiciones de trabajo que pueden no gustarles los jóvenes.
¿Qué quieren los jóvenes canadienses de su carrera y qué necesitarán los servicios públicos para ganarlos?
Este tema, entre otras cosas, que se refieren a los funcionarios canadienses, actualmente estudia en el Laboratorio de Investigación de Investigación Motivacional Profesional de la Universidad de Dalhousie. El laboratorio dirige el autor principal de esta parte, Dominik Vranik, que se centra en medir y explicar la motivación de profesionales en el servicio público.
La visión del laboratorio tiene factores iluminados que afectan la forma en que los jóvenes toman decisiones sobre si funcionará para el sector público.
Dejando a maya divertido
En 1966. Había 7.7 individuos de trabajadores para cada anciano mayor en Canadá. Pero en 2022. La relación de la relación cayó a 3.4 y se predice que caerán más en la próxima década.
La falta de trabajo creará una mayor competencia para el máximo talento entre los sectores público y privado, una pregunta para gobiernos como la investigación mostró un desinterés creciente entre los jóvenes en la carrera profesional del servicio estatal.
El reclutamiento del servicio público se complica además por la disminución de la percepción de la competencia y la confianza en las instituciones públicas canadienses. Con estudios que muestran que la percepción del solicitante de la organización afecta su atracción por trabajar allí, los gobiernos canadienses también gestionan el riesgo de posibles solicitantes que no ven las instituciones públicas canadienses como competentes o confiables.
Estos desafíos vienen como jóvenes canadienses en la fuerza laboral con más opciones de carrera que nunca, y diferentes expectativas de las generaciones anteriores.
Los estudiantes caminan en el campus en la Trinity Western University en Langley, BC, los jóvenes ingresan hoy a la fuerza laboral con muchas opciones de carrera. Impresión canadiense / Darryl Dick Plata no es el único motivador
Los jóvenes canadienses no están exclusivamente interesados en los altos ingresos, sino también en trabajos que proporcionan trabajo / vidas saludables y están alineados con sus valores.
Los datos recopilados en 2024, por ejemplo, muestran que el 87 por ciento de la Columbia Británica fue preferida por empleadores que eran responsables social y ambientalmente, con un 61 por ciento, que solo funcionaría para tales compañías.
Esto significa que los gobiernos canadienses se encuentran actualmente en una situación peligrosa, donde la sospecha de confiabilidad y competencia, combinada con la creciente participación del sector público en general, significa que no se colocará bien para no colocarse bien para no establecerse bien.
Los jóvenes canadienses quieren trabajar en organizaciones que armonizan con sus valores. Signos de retención juvenil en un llamado de protesta a la acción climática en Ottawa en septiembre de 2022. Años. Impresión canadiense / Justin Tang
Por lo tanto, fortalecer la capacidad de atraer y reclutar a la próxima generación de trabajadores es necesaria, no solo para el apoyo de las instituciones públicas, sino también para la reconstrucción de la confianza en el gobierno.
En un esfuerzo por resolver este problema y mejorar el empleo de los servicios públicos, los funcionarios del gobierno canadiense deben ser tratados bajo la investigación existente en factores que determinan por qué los jóvenes y aquellos que ingresan al mercado laboral, personas entre 13 y 27 años, fondos de servicio público y conocidos.
Algunas investigaciones sugieren que tres variables que potencialmente anticipan si el miembro de la Generación Z es propenso a seguir una carrera en el sector público son:
Percepciones
Con respecto a la percepción del sector público, un estudio reciente encontró que al elegir entre sectores público y privado, los estudiantes de la Universidad de Noruega y Polonia influyeron en sus puntos de vista sobre el sector público.
Cuanto más positiva, cuanto más que el sector público, menos burocrático y menos ineficiente, mayor es la preferencia en el sector público y viceversa.
Esta búsqueda de resonancias minorías raciales en los Estados Unidos. Estudio 2022. Encontró que los adultos jóvenes, asiáticos y latinos y jóvenes han excluido en gran medida el trabajo del gobierno debido a las percepciones no representadas o bien atendidas a su gobierno del gobierno local, estatal o federal “en su mayoría blanco, hombre y rico”.
En Canadá, un estudio realizado por el Foro de Políticas Públicas reveló que las percepciones de la naturaleza del trabajo gubernamental también tuvieron un impacto significativo en la decisión de los estudiantes de llevar a cabo una carrera en el sector público. Los estudiantes que decidieron ingresar a los servicios públicos citaron “oportunidades para examinar una amplia gama de desafíos complejos y ayudar a crear soluciones políticas que puedan tener un impacto positivo en muchas comunidades”.
Motivación
Con respecto a la motivación del servicio público (PSM), que se refiere a la propensión de la persona a servir al interés público; los estudios encontraron que los miembros de la Generación Z tienen más probabilidades de sentirse atraídos por el sector público si tienen un alto nivel de PSM.
Los jóvenes que aprecian la importancia del servicio público tienen más probabilidades de atraer empleos en el sector público. (Neppalash)
En particular, el estudiante de la Generación Z en los programas de justicia penal descubrió que aquellos que identificaron principios de PSM, como un “servicio público significativo para mí” y “significa mucho más que logros personales”, tenían mucho más probabilidades de elegir el sector público.
Del mismo modo, una muestra interdisciplinaria de estudiantes universitarios con niveles más altos de PSM, y que se ha identificado con las dimensiones de PSM, compasión y compromiso con los valores públicos, es más probable que tenga preferencia al sector público.
Atributos comerciales
Los atributos de trabajo preferidos también afectan la selección de empleo de miembros de la Generación Z. Los jóvenes noruegos y polacos investigados anteriormente Estudio de 2017 del Foro de Políticas Públicas del Canadá (2017) determinan que los estudiantes de la Generación Z están interesados en trabajar en el sector público, se debe a la aparición de financiamiento y negocios.
Dado el creciente desinterés entre la población canadiense en la implementación del empleo del sector público, las nuevas ideas sobre lo que atrae a los trabajadores de la Generación Z en el sector público deberían leer gobiernos en todo Canadá.
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Comprender la Generación Z-A MeS means para el sector público ayudará en una mejor posición del gobierno a competir con el sector privado para contratar a una nueva generación de empleados.
Con las percepciones de la competencia y la confiabilidad del gobierno que continúa, es necesario que las políticas públicas canadienses creen pasos significativos para participar en el gen Z-A y los trabajadores para crear condiciones de empleo que son atractivas y armonizadas con sus valores.
La próxima generación de líderes gubernamentales en Canadá se encuentran actualmente en las aulas de secundaria, facultad o universidad, lo que significa que la investigación centrada en las instituciones educativas establecidas de manera única para descubrir el tiempo en términos de la forma en que se experimenta empleo en el sector público.
Por lo tanto, un compromiso que llevó a cabo un gobierno realizado a través de los ayuntamientos, talleres y grupos focales puede ayudar a fortalecer la confianza en el gobierno mientras se reúne a los estudiantes Gen Z con carreras gubernamentales.
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