De dos días a 19 semanas: un permiso de salto histórico para la paternidad en España

Imagine el tiempo saltando alrededor de 2015 años. En el piso de Rambla de Tarragona, la pareja comparte los primeros días con su hijo recién nacido. Ella, ingeniera, tiene 16 semanas de licencia de maternidad. Él, el consultor, disfruta de 13 días de aprobación de la paternidad, extremadamente mejora de dos días hábiles reconocidos hasta que la ley orgánica 3/2007 fue declarada una igualdad efectiva de mujeres y hombres. Como fue el caso en la mayoría de los hogares, la distribución de la atención fue desigual.

Ocho años después, con su otro hijo, la escena era diferente. En 2023 años, disfrutaron de 16 semanas de permisos aprobados pagados e insuficientes. Este cambio no fue repentino, sino como resultado de reformas sucesivas que culminan con la Ley del Decreto Real 6/2019, que dio una comparación completa de los años 2021. Años, incluida la obligación de aceptar las primeras seis semanas después del nacimiento o la adopción.

En julio de 2025, el gobierno español anunció la aprobación de la ley sobre la persona del Decreto Royal Decent Decreto Decreto, que extiende el permiso de nacimiento y la atención es de menos de 19 semanas pagada por cada padre. De estos, los primeros seis siguen siendo obligatorios, 11 se pueden disfrutar libremente durante los primeros 12 meses, y se pueden usar dos (cuatro familias en un solo parto) hasta que el niño tenga 8 años. En familias individuales, la duración total es de 32 semanas y, en casos de entrega múltiple o niños con discapacidades, agregue otras dos semanas a los padres.

Esto permite coexistir con un permiso de los padres adicional de ocho semanas introducido en la Ley Real en el decreto decodifica la parte 5/2023 a través de un nuevo artículo 48 BIS de los estatutos de los trabajadores. Este derecho, individual y traviesa para cada padre, les permite suspender el contrato de trabajo para atender a los niños menores de ocho años.

El RDL 5/2023 también presentó la magnífica fuerza para los cuatro negs de emergencia, pero dejó el tema más importante: la Directiva Europea 2019/1158, no lo mismo que el certificado de nacimiento, que le permite estar ausente de los niños.

La Comisión Europea advirtió a la España de este retraso y, en 2025. Años, sancionó al estado a romper los plazos de transmisión. En consecuencia, España aún debe garantizar la financiación completa de una licencia parental para cumplir con las regulaciones comunitarias.

España en el contexto europeo e internacional

Con la reforma 2025. Año, España se encuentra entre los permisos y las preocupaciones del niño más avanzados, que se paga al 100%, igualmente no, en vitalidad, con medidas específicas para familias de un parto y en casos de discapacidad.

Suecia es jefe de clasificación europea con un permiso parental de 480 días pagados por el hijo, de los cuales 390 días se pagan al 80% del salario, y los 90 restantes con un monto fijo. Además, al menos 90 días es para cada padre que fomenta la respuesta conjunta y pone al país como una referencia mundial en la reconciliación.

En el caso de los Estados Unidos, no hay permiso para los pantalones pagados a nivel federal. Solo 12 semanas de ausencia laboral están garantizadas sin ganancias aplicables en empresas más de 50 empleados. En los últimos años, varios países han creado sus programas de licencia de patentes, como California, Nueva York o Nueva Jersey. A diferencia de España, el enfoque depende del estado, la compañía y el contrato, lo que crea fuertes desigualdades.

Además de la norma: uso real e impacto económico

El marco legal español no garantiza el mismo uso entre los padres. Según el Ministerio de Igualdad, más del 90% de las madres usan toda la licencia en comparación con el 85% de los padres. La diferencia es pequeña, pero suficiente para demostrar que las barreras culturales y de trabajo persisten.

Según la OCDE, muchos hombres creen que tomar todos los permisos puede detener la carrera, con menos promoción, proyecciones o salarios. Este miedo vive con los estereotipos de género que continúan uniéndose al cuidado de las madres y la ausencia de cultura empresarial que normaliza a un cuidador.

Además, las desigualdades socioeconómicas también condicionan el uso de permisos. Las mujeres con trabajos inseguros o salarios bajos son aquellas que tienen la mayor dificultad de usar estos permisos. La paradoja es que los que más son necesarios, aquellos que encuentran la mayor cantidad de obstáculos, una brecha de clase que mejora el riesgo de desigualdad. La ley promueve la responsabilidad, pero la práctica progresa más lentamente.

También se agrega un desafío comercial a estas barreras individuales. Específicamente, las pequeñas y medianas empresas a menudo expresan preocupación por la reorganización interna involucrada en la ausencia extendida. Sin embargo, la evidencia indica otra dirección. Las empresas que realizan sólidos de conciliación entre el trabajo y la vida personal no solo administran una mejor retención del talento, sino que también reducen significativamente la rotación del personal.

A nivel mundial, la contribución económica de las mujeres aún no alcanza su potencial real y parte de la responsabilidad es que hay un cuidado de atención principalmente disminuyendo. La evidencia internacional muestra que los permisos parentales iguales no solo son la conciliación, sino también el compromiso económico.

Estas políticas favorecen la participación femenina en el empleo, la redistribución de la atención y aumentan la productividad. El reciente informe de la OIT revela una brecha global durante más de cinco meses entre las semanas de permisos de los padres obsoletos (24.7) y hombres (2,2).

Además, se estima que la garantía de permisos pagos para ambos padres para ambos padres requiere inversiones, lo cual es equivalente al 0.13% del PIB mundial, pero podría generar más de cuatro millones de empleos formales hasta 2035. Años. En resumen, la igualdad no solo es social no solo social, sino también crecimiento económico.

Entre los países con permisos más justos en el mundo

En menos de dos décadas, España solo ha cambiado a aprobar que los padres se establezcan entre países con permisos de padres más amplios y adecuados. Esta evolución está en el Avanta europeo -Garden.

Una comparación internacional revela un panorama desigual. Aunque Europa progresa varias velocidades y Estados Unidos aún depende de las leyes estatales fragmentadas, España se ha decidido por un sistema universal y garantizado. El desafío de la próxima década será convertir este derecho a la práctica diaria, superar las barreras culturales que se asignan a muchos padres y promueven las políticas comerciales que normalizan la conciliación.

La licencia parental no solo es un beneficio favorable. Es una palanca de igualdad, buena. El desafío ahora es consolidarlo para que la respuesta co-responsable deje de ser aspiración y se convierta en una norma social y una prosperidad motora común.

La versión original de este artículo fue publicada en la revista Telos, por Foundation Telephone.