Cuando más de 1.300 personas en el Departamento de Estado de Estados Unidos perdieron un trabajo en un tiroteo masivo este verano, la mayoría de los títulos se centraron en lo que significaba para la diplomacia estadounidense. Pero los despidos son más que embajadas y políticas exteriores: también podrían dificultar que las empresas estadounidenses compitan en los mercados globales.
Julian Detestales: parte de los esfuerzos de reorganización de la administración Trump, con más de un recorte, un equipo de negocios y un equipo humano para los derechos humanos, que ayuda a las empresas estadounidenses a evitar violaciones de los derechos humanos y violaciones de las leyes internacionales.
Como economista que estudia el comercio internacional, sé que el BHR es un área de creciente importancia y de gestión global y competitividad estadounidense. Además del académico, trabajé en varias agencias comerciales estadounidenses y en el Banco Mundial, trabajé estrechamente con el equipo de BHR y videos para ayudar a las empresas estadounidenses a mover los riesgos y regulaciones globales sobre los derechos humanos globales.
La pérdida de este apoyo establece a las empresas estadounidenses en riesgo de caer en las tendencias y expectativas del mercado.
Un aumento en la política de derechos y derechos humanos
Las normas globales que rigen los negocios y los derechos humanos se desarrollan durante más de 75 años, comenzando en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948. Años. Aunque este documento significativo se dirigió a los gobiernos, en 2011. Años en 2011, las directrices principales para las empresas multinacionales representaban pautas explícitas para los Estados miembros, incluidos los Estados Unidos, que las empresas son responsables del respeto por los derechos humanos.
Estas instrucciones significan que las empresas deben evitar causar o contribuir a las violaciones de los derechos humanos a través de sus relaciones comerciales o de la cadena de suministro. La cadena potencial de la cadena de suministro incluye “choques aguas arriba”, como comprar proveedores que usan mano de obra forzada e “impactos posteriores”, como la venta de productos para gobiernos opresivos.
Estos tipos de riesgo son más comunes de lo que podría pensar. Según la Organización Internacional de Trabajo, casi 28 millones de personas están en trabajo forzado a nivel mundial, haciendo productos desde algodón hasta piezas de automóviles. Reawstream preocupado recientemente se centró en la AI de venta y las herramientas de supervisión para gobiernos autoritarios como Irán. Evitar estos abusos no solo reduce el riesgo comercial, sino que también ayuda a los incentivos débiles para tales prácticas.
Durante décadas, el Departamento de Estado se aprovechó del gobierno federal en la tarea de promover las políticas de derechos humanos estadounidenses en Global. Históricamente, estas son las tres responsabilidades principales en esta área involucraron condiciones de informes a nivel estatal, proporcionando asistencia extranjera para promover los derechos humanos y participar en esfuerzos diplomáticos para mejorar las condiciones de los derechos humanos a nivel mundial.
La cartera de BHR cayó principalmente en esta tercera área de responsabilidad e incluyó la provisión de experiencia a medida que la política internacional relacionada con los negocios y los derechos humanos continúan expandiéndose.
Crecimiento de la ley sobre los derechos humanos
En los últimos 10 años, algunas de las economías más grandes del mundo han comenzado a traer leyes que requieren que las empresas realicen análisis de riesgos e informes de derechos públicos. Estas leyes, conocidas como los derechos obligatorios a los derechos humanos, o HRDD, las leyes fueron adoptadas o propuestas en la Unión Europea, Francia, los Países Bajos, Alemania, Reino Unido, Australia, Corea del Sur y Tailandia.
Es de especial importancia de la Directiva sobre los motivos de la sostenibilidad de la UE, que la UE ha adoptado en julio de 2024. Y comenzará a entrar en vigor 2028. Años. Su amplia gama reestructurará el cumplimiento de las empresas globales en las empresas globales en mercados, industrias y cadenas de suministro.
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Aunque es demasiado pronto para medir el impacto total, muchas empresas y grupos industriales han apoyado las leyes de derechos humanos para las leyes laborales. Los grupos y asociaciones industriales han publicado declaraciones para apoyar las leyes de HRDD que consideran la nivelación del patio de juegos para actividades comerciales responsables. Una encuesta de 1.300 portadores corporativos alemanes encontró que la mayoría creía que la ley de HRDD en su país les ha dado al borde de los competidores europeos, y el 44% dijo que les habían dado una ventaja en relación con la ventaja y las empresas chinas.
Estados Unidos retrasa detrás de la sostenibilidad
Las empresas multinacionales con sede en los Estados Unidos están sujetas a las leyes de HRDD en países donde operan. A partir de 2028. Año, estas compañías deberán adherirse a nuevas leyes de derechos humanos si quieren participar en el mercado de la UE. Aunque algunos grupos industriales están a favor de estas leyes, como la Cámara de Comercio estadounidense, expresaron su preocupación por la barra de tiempo de implementación y algunos requisitos específicos.
Antes de la reorganización, el Departamento de Estado ha cooperado estrechamente con organizaciones multilaterales e internacionales, así como otros gobiernos, para establecer un marco claro para la política de derechos y derechos humanos. Eliminando la oficina de asuntos multilaterales y globales, que se encontraban en el equipo de BHR, la reorganización del Departamento de Estado fue eliminada efectivamente por esta fuente de experiencia y apoyo a las empresas estadounidenses que operaban en los mercados globales.
En su experiencia profesional, que se extiende al período económico de la década de 1990, la competitividad estadounidense depende de una comprensión clara de los mercados y políticas globales. Las empresas estadounidenses deben poder trabajar dentro del marco regulatorio de los países de sus proveedores, socios y clientes.
Además de las regulaciones gubernamentales, las corporaciones estadounidenses enfrentan presión de sus consumidores e inversores, que están cada vez más interesados en apoyar a las corporaciones que pueden mostrar prácticas comerciales responsables. Desde la cafetería de comercio justo hasta la cartera de inversión ambiental, social y de gestión, los mercados se establecen cada vez más para productos y empresas que pueden mostrar respeto por los derechos humanos. A pesar de la confusión política y los antecedentes, los analistas del mercado continúan prediciendo el crecimiento constante de la demanda de los inversores de oportunidades de inversión de ESG, con fondos de ESG en el camino para alcanzar los 40 millones de dólares a 2030. Años.
Para aprovechar al máximo los trabajos estadounidenses para comprender y comenzar a emerger el papel de los problemas de los derechos humanos en los mercados globales, el gobierno estadounidense necesita experiencia en estos temas. Al deshacerse y la experiencia, creo que el país corre el riesgo de debilitar su posición comercial global.
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