Elon Musk expande constantemente su influencia política, porque es nombrado “un empleado estatal especial”, presidente de los Estados Unidos Donald Trump en enero.
Nombrado para liderar el recién establecido Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE), Musk se ha movido para transformar las operaciones gubernamentales al presionar los despidos masivos de los empleados del gobierno e intentar cerrar la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
El disco imprudente de la eficiencia de Mush fue extremadamente bueno en el espacio KS y Tesla, pero ¿puede el mismo enfoque en el gobierno en el que es mucho más alto y los servicios están más cerca de la vida de las personas?
A diferencia del sector privado, donde las operaciones simplificadas generalmente afectan a los empleados e inversores, la disminución de los programas gubernamentales puede alterar los servicios básicos y afectar a millones de personas en el lado global.
Los gobiernos no son comienzos técnicos
Los resultados empresariales de los hombres son innegables: fundó y llevó las nuevas empresas desde el principio a alturas inimaginables, varias veces, a menudo al mismo tiempo. Para hacer esto, fue implacable en términos de eficiencia.
La biografía de Isaacson Walter en Elon Musk paga por muchos capítulos para diseñar un proceso y un sistema eficiente: área de estudio cubierta por industriales y sistemas.
El enfoque de los hombres es extremadamente molesto. Al analizar el conjunto de tareas para lograr el objetivo, su incumplimiento se elimina tanto como sea posible, busque transferir al menos al 10 por ciento. Si no devuelve el 10 por ciento de las tareas en el proceso después de eso, no se corta lo suficiente. En el algoritmo “almizcle” de la productividad, “no se evita el error de las tareas suficientes.
Los trabajadores están instalando iluminación en la firma de “X” en la parte superior del edificio en el centro de San Francisco, que se encuentra lo que se conoce formalmente como Twitter, renombrado X por el propietario de Elon Musca, en julio de 2023. años. (AP Photo / Noah Berger)
Es cierto que la eliminación de los residuos es el fundador de la ingeniería industrial y sistémica. Es un enfoque que a menudo se asocia con una filosofía excedente que tiene sus raíces en el Japón de la posguerra. El inquilino básico es marrón de que los trabajadores deben ser determinados por un desperdicio y los líderes deben apoyarlos para eliminar las tareas derrochadoras. A diferencia de los algoritmos de productividad de Musk desde abajo hacia abajo, está diseñado para acceder desde abajo.
El enfoque de Musk se ha desarrollado para los inicios técnicos donde no se espera, generalmente irrelevantemente irrelevante, excepto los accionistas. Si SpaceX no aboga por las personas que Marte no es posible para la mayoría de las personas. Si Tesla, PayPal o Twitter / X falla, las alternativas llenarían el vacío.
Sin embargo, este modelo no se transfiere al gobierno, donde el fracaso tiene consecuencias más directas y de gran alcance para la vida de las personas.
La gente no es tareas
El acceso guiado por Musk tuvo un impacto significativo en la compañía que dirigió. Poco después de la camioneta Twitter / X, el almizcle pasó de eliminar tareas para eliminar a las personas. Durante aproximadamente un año, el almizcle viajó alrededor del 80 por ciento del personal de Twitter.
Dado que la identificación de empleados “derrochadores” es más compleja que reducir las tareas innecesarias, se necesitan nuevas herramientas. Se pidió a los ingenieros de software que presentaran una valoración, pero cuando no tuvo una reducción profunda, los empleados han dado el ultimátum: aquellos que no han decidido mantener su trabajo disparando, lo que hace que uno se acerque a los trabajadores para mantener su disposición a permanecer.
Edificio de asientos del FBI en Washington, DC, diciembre de 2024 (AP Photography / Jose Luis Magana)
Esta iniciación de una mentalidad “rápidamente” no giró rápidamente en la administración de seguridad nuclear, donde condujo a un círculo rápido de vomitar a la preocupación de que la seguridad nacional esté en peligro. En 48 horas, la mayoría de las pastas fueron abolidas y 322 de 350 empleados descargados fueron abolidos.
Del mismo modo, en USAID, el “accidentalmente” lidera “accidentalmente” reduce la prevención del ébola durante una epidemia en Uganda, un error que podría tener consecuencias catastróficas.
Algoritmo de productividad incorrecta de los hombres
Una de las deficiencias en el algoritmo de la eficiencia del almizcle que se aplica a las personas es la suposición de que el empleado liberado siempre pide ser rehidiado si es necesario si es necesario. Pero las personas no son tareas que se pueden eliminar y reemplazar sin consecuencias.
La Administración Nacional de Seguridad Nuclear luchó por contactar al personal despedido. En la administración estadounidense de alimentos y drogas, un científico dijo: “No estaban seguros de si querían volver:” ¿Cómo podrás contratar buenas personas cuando no ofrecieras sílice y te quites la estabilidad?
Aunque este método puede haber funcionado en el mundo rápido y muy premiado de las nuevas empresas técnicas, su aplicación en el gobierno es caótica en el mejor y peligroso en el peor de los casos. Además, los informes tempranos indican una reducción difícil de influir en el consumo.
No hay lujo de juicio y error
La producción lean a menudo se describe como transformadora y se atribuye a las compañías de orificio convertidas en feroces competidores simplificados, pero una versión masculina de la eficiencia de ingeniería carece de consecuencias a largo plazo.
Incluso los apóstoles no lo llamarían distraer o exagerar “primero disparar primero y hacer preguntas más tarde”. La eficiencia no es sinónimo de corte; Debe implementarse con predicción, atención cuidadosa a la creación y consulta en valor con los involucrados.
El acceso de los hombres al gobierno parece más un espejo de propósito corporativo que George Clooney juega en el aire que cualquier eficiencia de la vida útil como Henry Ford, Joseph Juran o el equipo de CEO de Apple Cook.
Las agencias gubernamentales no trabajan como nuevas empresas técnicas, los funcionarios públicos no son tareas y los servicios públicos no tienen un juicio de lujo y un error cuando la seguridad nacional o la salud pública están en línea.
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