El obstáculo de marcos legales obsoletos es solo la transición de la UE: aquí podemos arreglarlos

Históricamente, las discusiones que rodean las transiciones verdes y digitales de la UE se centraron en mitigar los impactos negativos en los trastornos tecnológicos o las políticas climáticas, en lugar de dar forma proactiva al futuro del trabajo.

Las predicciones generalizadas del agricultor del año pasado, que habían dirigido regulaciones ecológicas, entre otras cosas, mostraron que la UE a menudo no pudo obtener trabajadores de un lado. También existen tensiones similares en áreas digitalizadas, especialmente cuando se trata de regular el uso de sistemas de inteligencia artificial utilizados para tomar decisiones con altos RIN en el contexto de trabajo.

Sin embargo, no tiene que ser así. Sólida, una regulación reflexiva sobre el trabajo puede garantizar que el europeo promedio no solo se preserva o compense por pasar la transición, sino que usan sus ventajas. La propia Comisión Europea reconoce esto en una conversación sobre el “único” cruce. Para citar la declaración de la Comisión 2022, “Twin Crosses serán justas o no lo serán”.

Esto es más fácil de decir que hacerlo, así como cierta rigidez profunda en las regulaciones de trabajo en Europa se encuentran en el camino de las formas de trabajo modernas. Existe un conflicto entre el deseo de modelos laborales modernos y ecológicos y una vieja realidad del marco legal anticuado en Europa.

Esta falta de políticas legales claras significa que incluso la mayoría de las empresas responsables y los gerentes innovadores pueden dudar en probar nuevos acuerdos de trabajo. La naturaleza variable del trabajo requiere un entorno regulatorio que pueda acomodar estos cambios sin sacrificar la protección de los trabajadores, la competitividad digital o la integridad ambiental.

Mi reciente documento de trabajo del Centro de Investigación Conjunta de la UE muestra que el marco legal adaptativo podría fomentar modelos de trabajo innovadores que se armonizan mejor con los objetivos de sostenibilidad. Enfatiza tres áreas críticas en las que prescribe la regulación en el documento no protege a los trabajadores modernos:

El trabajo en línea, híbrido y asincrónico de los arreglos “no convencionales” que difieren de las horas de trabajo típicas de tiempo completo, estándar, la falta de participación en los procesos de toma de decisiones afectados por la transición verde y la transformación digital.

El primero de estos dos puntos está estrechamente relacionado con la ingesta del trabajo remoto y la economía del concierto, pero también cubren otras grandes formas de trabajo, de trabajadores en granjas y personas independientes. El punto final de la bisagra para los trabajadores que representan organizaciones laborales, como los sindicatos.

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Beneficios del trabajo en línea e híbrido

Reducir y redistribuir las horas de trabajo no solo no solo mejora el equilibrio del entorno laboral y los beneficios de los empleados, sino también problemas, así como problemas como la desigualdad de género. Al adoptar horarios de trabajo y entornos basados ​​en la confianza, las organizaciones pueden aprovechar la tecnología para satisfacer mejor las necesidades individuales y reducir la presión laboral.

Estos modelos también son amigables con el medio ambiente. Acortan y remodelan las horas de trabajo, reduciendo las impresiones de carbono de carbono y el consumo de recursos de los días de viaje de masa todos los días.

Además, la transformación del espacio de trabajo y el tiempo puede aumentar la productividad al adaptarse a los flujos de cooperación, la duración del trabajo, la programación, las cargas e intensidad. La investigación demostró que cuatro días de la semana laboral, especialmente optimizada con herramientas digitales, mejora la concentración y la productividad durante las horas de trabajo.

Con la protección adecuada de los trabajadores, los patrones de trabajo indirectos también pueden eliminar las ineficiencias frustrantes, como una reunión innecesaria.

Los arreglos de trabajo asincrónicos, que permiten una mayor flexibilidad cuando y cómo realizar tareas, pueden ayudar a resolver desafíos como el desempleo y las horas de trabajo excesivas. Determinar el rendimiento de trabajo Los arreglos meteorológicos lineales y las ubicaciones fijas significa que los empleados pueden administrar sus responsabilidades de forma autónoma, trabajando en su propio tempo y en sus propias condiciones.

Si se realiza correctamente, el trabajo flexible sin duda fomenta un equilibrio más saludable entre la vida profesional y personal y promueve un entorno laboral inclusivo.

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Protección para “cualquiera que trabaje”

Los marcos laborales existentes en Europa se basan en clasificaciones binarias sólidas y, por lo tanto, luchan por arreglos de trabajo dinámicos y modernos. Específicamente, la diferencia tradicional (si no anticuada) entre el empleo y el trabajo por cuenta propia se ve cada vez más borrosa al aumentar las nuevas tecnologías.

Por lo tanto, nuestros esquemas legales actuales pueden interferir, no para ayudar a adoptar nuevos modelos de trabajo que puedan reducir las impresiones de carbono y usar herramientas digitales para maximizar.

Los trabajadores fuera del tiempo y el espacio fronteras de espacio convencionales de nueve cinco operaciones comerciales (como trabajadores gratuitos, remotos y de conciertos) tienen menos probabilidades de estar protegidas en las regulaciones temáticas. Pueden estar expuestos a una autoexplotación y una combustión excesiva, con todas las consecuencias de la salud mental y física impiales.

Esto significa que las formas de trabajo potencialmente sostenibles dejan vulnerables. Las formas de trabajo nuevas y amigables con el medio ambiente no siempre son adecuadas en las definiciones legales existentes de empleo. Por lo tanto, la legislación debe desarrollarse con urgencia para apoyar estas formas de trabajo, sin la víctima de la protección de los trabajadores.

El mayor cambio potencial sería reducir la importancia de la situación contractual en las leyes sobre la protección de los trabajadores. Esto ampliaría los derechos a todos los trabajadores, independientemente de cómo se clasifique su trabajo formalmente. Varias decisiones legales y judiciales recientes ya han comenzado a cosechar el camino de esta protección más amplia, que reconoce los derechos “todos los que trabajan”.

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Sin transición sin participación

Los procesos de toma de decisiones están pasando por alto el hecho de que el significado de los trabajos resumidos requiere la entrada de trabajadores. Al involucrar a organismos representativos como los sindicatos en el proceso de toma de decisiones, podemos garantizar que la modernización laboral no solo sea tecnológica y ecológica, sino también socialmente justa.

El enfoque participativo también evita que los esfuerzos actuales y tecnológicos se traten como categorías separadas, lo que puede separar su influencia. A través de la verdadera participación, los sindicatos y otras organizaciones laborales pueden desempeñar un papel clave en el apoyo a los cruces verdes y digitales, y al ingresarles una justa para los trabajadores.

Darle a los trabajadores la voz también es vital para adquirir apoyo político. Si los trabajadores creen que están bastante representados, tendrán muchas más probabilidades de apoyar nuevas leyes y medidas.

La riqueza de iniciativas está trabajando en la combinación de un desarrollo tecnológico superior con trabajadores y objetivos verdes. Incluyen nuevos modelos de IA construidos alrededor de la “gestión algorítmica participativa”, que tratan el beneficio de los trabajadores como un objetivo para optimizar, similar al rendimiento o la productividad.

Mateau, varios sindicatos también comienzan a integrar la acción climática y la transformación digital en sus objetivos. Están comprometidos con los programas de reentrenamiento, ampliando la protección social y la inversión en sectores que proporcionan un trabajo decente y promueven el desarrollo sostenible.

En pocas palabras: consigue a los trabajadores de lado

El mundo del trabajo es el lugar donde se convergan las transiciones verdes y digitales. Además, sin una gestión cuidadosa, uno dentro podría socavar, creando confusión y siembra de semillas de desacuerdo político entre los trabajadores.

El marco legal actual de Europa carece de herramientas efectivas para la protección de los derechos digitales y ambientales. Sin embargo, los principios y normas de la UE para el derecho a tener lugar proporcionan los fundamentos para revisar las estructuras de trabajo para enmarcar estos cruces en términos de universalmente atractivos.

Aquí se discuten aquí no son meras actualizaciones temporales: pueden hacer la sociedad como más prósperas, inclusivas y sostenibles. También pueden reducir los impactos de la crisis climática y proteger a los trabajadores contra los efectos de distracción de las tecnologías digitales no verificadas.

Este artículo está construido en el artículo anterior sobre los cruces verdes y digitales “Géminis” de la UE, que puede leer aquí.