¿Cómo afectarán y afectará a los trabajadores estadounidenses? Hay dos narraciones principales que se ciernen. La visión de “tecnología óptima” es que también liberarán a las personas de las tareas molestas y crearán nuevos trabajos, mientras que el aspecto “techno-posesimista” es que conducirán al desempleo generalizado.
Como sociólogo que estudia la incertidumbre del trabajo, estoy entre los pesimistas. Y no es solo por ti mismo. Se trata de algo más profundo, que los científicos llaman “American extremadamente”. Si bien las personas generalmente usan esta frase para relacionarse con cualquier cosa que haga que Estados Unidos sea único, la uso de cerca para abordar el país y el bienestar social, que es completamente diferente del sistema en otros países ricos.
Dudo que AI “Tube” sea extremadamente excepcionalmente excepcional en la forma en que los trabajadores tienen más miedo de perder sus trabajos. Cuando está conectado a las organizaciones adoptando nuevas AI de especies, los temores de los trabajadores pronto pueden convertirse en realidad, si aún no lo están.
Sistema “excepcional” para trabajadores estadounidenses
Comencemos con lo que nos hace diferentes, especialmente de otros países ricos.
Estados Unidos tiene un nivel de unificación relativamente bajo, un “empleo con volumen”, un modesto estado de bienestar y un sistema de dos lados que carece de una tradición socialdemócrata. Muchos países ricos tienen tasas sindicales más altas, protección más estricta contra el despido, especialmente en Europa, condiciones de protección social más fuertes.
En otras palabras, incluso antes de entrar en la imagen, los trabajadores estadounidenses enfrentaron un sistema establecido contra ellos.
Esta tendencia es más pronunciada desde finales de la década de 1970, y los demócratas y los republicanos implementan reformas igualmente, como eliminar las regulaciones y regresar al estado de bienestar. Entre 1983. Y 2022. Años, las tasas sindicales han caído en más del 50%; Permanecen bajos hoy. En la década de 1990, el presidente Bill Clinton prometió “reducir el beneficio como conocemos” y siguió las leyes para lavar la ley. Mientras tanto, los salarios adaptados a los trabajadores estadounidenses adaptados y la desigualdad para obtener ingresos desde la década de 1970.
La actual administración de Trump se hizo cargo de estas propiedades “excepcionales” aún más. Desde el tiroteo del jefe de la Junta Directiva nacional, los sindicatos federales, Trump apresuró el poder de las agencias reguladoras y los propios trabajadores. Y ahora está llegando más reducciones en el estado de protección social ahora que Trump cuenta de las políticas nacionales se firmó con la ley, incluida la reducción de la instalación de alimentos y el seguro de salud.
Un ejemplo que habla es el tiroteo masivo de los trabajadores federales de la administración Trump. Aunque viajan a través de los tribunales, estos esfuerzos son notables para apuntar a las opiniones gubernamentales que han considerado durante mucho tiempo el trabajo más seguro.
Como sociólogo, creo que es justo decir que ahora todavía son “excepcionales” que hace solo un año. Esta tendencia establece los fundamentos para que los trabajadores estadounidenses teman la pérdida de empleo, para que los empleadores reduzcan a los trabajadores y las personas que luchan por reunirse.
American excepcional, conocer ai
Para comprender lo que sucede, ayuda a diferenciar diferentes tipos de inteligencia artificial, que generalmente se refiere a máquinas como las computadoras que pueden realizar tareas comparables a las personas.
Una especie es una IA predictiva, que es lo que autoriza sus precipidas para la transmisión y las redes sociales. El segundo tipo es la IA generativa, utilizada para crear contenido aparentemente nuevo. Chatggpt y otros modelos de idiomas grandes se dividen en esta categoría. El tercer tipo, el agente IA, no solo puede predecir y planificar los resultados, sino que también puede comportarse solo al mismo tiempo para lograr estos resultados. Los autos para la confianza son quizás el ejemplo más famoso.
Las empresas están utilizando cada vez más la IA generativa para fortalecer la productividad. Según el informe y el índice de la Universidad de Stanford, Generation, y ya ha superado el rendimiento humano en las tareas, incluido el razonamiento visual y la respuesta a las matemáticas y el doctorado al nivel de ciencia a nivel de competencia. La Oficina Americana de Estadísticas Laborales advirtió que la generación y afectan los empleos en varias industrias.
Creo que agente y tendrán implicaciones dramáticas para la fuerza laboral. Las compañías ya están comenzando a usarlo para el servicio al cliente en las industrias desde el viaje para viajar. Era como si en Cue, Operai publicó recientemente el agente ChatGPT, que escribe puede enviar “tareas complejas de principio a fin”.
Al combinar mejoras tecnológicas, como la transición actual a la IA generativa y un agente y transición más amplios y probables, con la excepción estadounidense de la turbocompresión, obtiene una fórmula para la incertidumbre y el desplazamiento de los trabajos.
Cómo la IA puede afectar el futuro de la seguridad laboral
Es interesante que a pesar de esto tenga menos protección contra los disparos y el desempleo en las caras, la investigación ya no tiene miedo de perder su trabajo de los trabajadores en otros países ricos. Estas percepciones son generalmente constantes con el tiempo, pero condimentadas como resultado de ciertas reformas económicas y durante la recesión.
Entre los hallazgos en su propia investigación sobre las reformas económicas en Europa, las personas se preocuparon principalmente por la pérdida de empleos en los últimos cinco años en los últimos cinco años en los últimos cinco años en los últimos cinco años. Esta tendencia tiene implicaciones importantes en los Estados Unidos.
La marcación reciente muestra que el tercero de los trabajadores estadounidenses cree que la IA dañará sus trabajos o oportunidades de trabajo. Los líderes empresariales dicen que esperan pérdidas de empleos en la industria de servicios, la gestión de la oferta y las cadenas de recursos humanos en los próximos tres años.
No hay falta de anticipación de los Rases y pérdidas de conducción de IA, pero los datos de la empresa son difíciles de alcanzar, e incluso le molestan a establecer la mayoría de las empresas en el despido en relación con la IA.
Por un lado, los líderes empresariales que encuestaron al McKinsei en 2024. Año “Especialista en AI en” y “y especialista en ética”, que son los tipos de nuevos roles que dicen que los tecnicomulistas dirán que creará IA.
Por otro lado, no es una pequeña ironía que y supuestamente se usa para facilitar el tiroteo masivo de los trabajadores federales y pronto puede reemplazar un departamento para trabajadores educativos.
American Fusion Limited Trabajo y la adopción agresiva de IA podrían crear una tormenta perfecta para una amplia inseguridad en el trabajo. Mientras que los sindicatos organizados para la protección de la IA y el estado están tratando de regular la IA, la carretera estadounidense depende de manera realista de los trabajadores y los políticos locales que las empresas. Y creo que aumentará la integración de las empresas de la compañía y probablemente dañará más a los trabajadores estadounidenses de lo que ayuda.
Si nada cambia, la incertidumbre del trabajo puede convertirse en una nueva normalidad.
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