Fortalecer los derechos colectivos en el trabajo puede ayudar a reducir la desigualdad económica

A pesar de la fortaleza de la economía estadounidense, crece la brecha entre los estadounidenses ricos y pobres.

El 1% más rico de los estadounidenses tiene más de cinco veces más riqueza como un 50% más bajo, según American Federal Reserves. Es más de cuatro veces más en 2000. años. Solo en 2024. Año, las 19 familias más ricas recibieron un total de 1 billón de $ 1, el mayor aumento de registros de un año.

Y, sin embargo, el 59% de los estadounidenses tienen suficiente dinero ahorrado para cubrir un costo inesperado de $ 1,000.

Somos politólogos que estudian los derechos humanos y la economía política.

En el estudio en 2023. Nuestro equipo observó a 145 países, incluidos Estados Unidos, para comprender la conexión entre los derechos y la desigualdad. Hemos descubierto evidencia de que el fortalecimiento de los derechos laborales colectivos puede reducir la desigualdad económica.

Empoderando a los trabajadores

Los derechos laborales colectivos incluyen los derechos para formar y unirse a los sindicatos, negociar colectivamente para salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, huelga y acceso que los empleadores están castigando a los trabajadores que siguen a los trabajadores que siguen a los trabajadores que realizan estos derechos.

En los Estados Unidos, donde menos del 10% de los trabajadores pertenecían a los sindicatos, los miembros de los sindicatos generalmente ganan salarios más altos que sus tarifas por incógnitas.

A través de negociaciones en nombre de sus miembros, los sindicatos pueden presionar a los empleadores para proporcionar salarios y beneficios justos. Si las negociaciones se descomponen, el sindicato puede invitar a la huelga; a veces gana mejores beneficios y mayores salarios.

Algunos sindicatos estadounidenses no tienen derecho a atacar, incluidos los controladores de tráfico aéreo, los maestros y aquellos que trabajan en temas de seguridad nacional. Pero la mayoría de los sindicatos tienen una cierta capacidad para aplicar parada laboral e imponen los costos de los empleadores para negociar el aumento y mejores ventajas y condiciones.

Reducción de la desigualdad

Para nuestro estudio, analizamos los derechos humanos en las actividades de Lastaset, que utiliza informes de derechos humanos del Departamento de Estado Americano, Amnistía Internacional y otras fuentes para medir al gobierno en relación con 24 derechos humanos, incluido el derecho a la fortalecimiento y la negociación conjuntos. El conjunto de datos produce la Universidad de Rhode de Rhode, la Universidad de Binghamton y la Universidad de Connecticut. Uno de nosotros, Skip Brands, sirve como director del proyecto Svuvlazda.

Usando la guía de evaluación, el equipo de investigadores lee informes de derechos humanos y proporciona cualquier puntaje de país de cero si tienen violaciones generalizadas, un punto si tienen algunas violaciones o dos si no tienen evidencia de violaciones. El equipo otorgó resultados para los 24 derechos desde 1994. Hasta 2022. Años.

Usando estos datos, hemos creado una medida de la ley laboral colectiva al agregar resultados para el derecho a la asociación del lugar de trabajo y el derecho a la negociación colectiva. Las autoridades laborales colectivas resultantes varían de cero a cuatro.

Los países en los que se violan rutinariamente los derechos de los trabajadores, como Afganistán, China y Arabia Saudita, lograron cero. Estados Unidos, Macedonia y Zambia, tres países con un poco de común, se encontraban entre los que tenden a obtener dos puntos, colocándolos en el medio. Los países sin violaciones reportadas del derecho a la asociación laboral y la negociación colectiva, incluidas Canadá, Suecia y Francia, recibieron cuatro puntos.

Según los datos de eliminación, la fortaleza del cumplimiento de los derechos colectivos sobre la fuerza laboral laboral se redujo en un 50%, de 2.06 en 1994 a 1.03 en 2022. Años.

Al mismo tiempo, según la desigualdad mundial de la base de datos, la participación de los ingresos generado en un 1% con los salarios más altos aumentó en un 11%.

Hemos utilizado métodos estadísticos avanzados para determinar si la protección del trabajador es mejor para reducir la desigualdad o solo están conectados a él.

Brechas entre individuos y grupos étnicos

También medimos lo que sucede con la desigualdad económica, utilizando dos formas comunes de rastrear.

Uno de ellos es la desigualdad vertical, una brecha entre lo que la gente gana en el país, rico en los pobres. Se convierte una segunda sociedad desigual, es una evaluación vertical más grande de la desigualdad. Lo medimos utilizando una medida de ingresos disponibles del índice Gina, que normalmente usaba un indicador de desigualdad económica que registra cuánto dinero se puede implementar después de las transferencias fiscales y gubernamentales.

Hemos descubierto que aumentar la ley laboral colectiva uniforme reduce la desigualdad vertical durante 10 veces en los cambios promedio en la desigualdad. Para los Estados Unidos, el crecimiento de un punto de trabajo colectivo de puntos sería suficiente para anular un aumento en la desigualdad, que ocurrió entre 2008 y 2010. años debido a la gran recesión y su consecuencia. Probablemente también ayudaría a poner una brecha creciente entre la riqueza entre los estadounidenses en blanco y negro. Esto se debe a que el compuesto de la desigualdad de ingresos es con el tiempo para crear espacios en blanco de riqueza.

El 1% más rico de los estadounidenses tiene más de cinco veces más riqueza como un 50% más bajo. Olga Isstremska / Istock a través de Getty Images Plus

También evaluamos la conexión entre la desigualdad horizontal, que mide la no económica entre los grupos étnicos u otros grupos y los derechos de trabajo colectivo.

La desigualdad horizontal negativa mide el monto de los ingresos del país en poder del grupo étnico más pobre. Los resultados de alto nivel para estas métricas establecen que el grupo étnico para las ganancias más bajas en relación con el resto de la sociedad en relación con el grupo étnico en relación con el resto de la sociedad. Los estadounidenses negros tienen el ingreso medio más bajo de cualquier grupo racial o étnico, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos.

La desigualdad horizontal positiva mide los ingresos generados por el grupo étnico más rico. Cuando la desigualdad horizontal positiva está creciendo, esto significa que el grupo étnico más rico tiene más ingresos en comparación con el resto de la sociedad. Según la misma lista del censo del censo, los asiáticoamericanos tenían las ganancias más medianas.

Hemos descubierto que los derechos laborales colectivos más fuertes, tanto en la ley como en la práctica en todo el mundo, también reducen ambos tipos de desigualdad horizontal. Esto significa que elevan el piso al ayudar a mejorar los ingresos de los grupos étnicos más pobres de la sociedad. También cierran la brecha al limitar los ingresos del grupo étnico más rico, lo que puede reducir la probabilidad de conflicto.

Es decir, nuestros hallazgos sugieren que cuando los trabajadores de la libertad abogan por salarios más altos y mejores beneficios para ellos mismos, también usa la sociedad en su conjunto.