La brecha de género también afecta a las mujeres trabajadoras mayores de 55 años

Las diferencias entre hombres y mujeres fueron el tema habitual de análisis de todo tipo: de las sociales en educación que siempre pasan por el trabajo. Sin embargo, la edad y la cruz de género no tuvieron la misma consideración en España. El Centro de Investigación AgeingNomics MAPFRE Foundation ha publicado IV Viru un mapa de talento que mide la presencia de mujeres durante 55 años en el mercado laboral español.

Cinco brechas grandes

Los resultados del estudio no fomentan. Muestran cinco brechas que dañan a los seniors frente a los hombres con la misma cinta de edad:

Trabajan menos.

Tener salarios más bajos.

Sufren tasas de desempleo más altas.

Toman puestos gerenciales más pequeños.

Más de 55 años hay menos empresarios.

Todos estos factores crean, por ejemplo, un impacto directo en sus pensiones. Con bases de contribución más bajas, las mujeres cuando retiran las pensiones más bajas de esos hombres.

Datos

Al ver cinco brechas ya llamadas, es mejor comprender cómo la acción de discriminar a las mujeres en el grupo senior.

En cuanto al empleo, si usamos la tasa de actividad como indicador, es el porcentaje de mujeres que trabajan, el análisis del grupo de edad con la edad de 69 años es más bajo en casi 10 puntos según casi 10 puntos en los hombres. Usando la tasa de desempleo, vemos que la huelga alta es cinco veces más grande que los hombres.

También la confianza está más extendida entre ellos. Solo hay 365,000 mujeres autónomas contra 673,000 hombres que trabajan de forma independiente. Esta diferencia se mantiene en todos los grupos de edad de grupos altos, pero la brecha crece a medida que se acerca el año de la vida laboral del avance y se acerca la edad legal de la pensión.

Evolución de trabajadores superiores por semi (2003-2023). Fuente: elaboración de datos de datos privados

Las escalas genteras se truncan entre niños menores de 44 años. Pero desde ese año crece, hasta que alcanza el 27% entre las personas mayores de más de 65 años.

Una brecha de salarios entre hombres y mujeres en España. Fuente: Elaboración propia de los datos de Eurostat

Finalmente, la diferencia que existe en la categoría de directores y un gerente de 55 años es particularmente importante. No hay mucho porque, lógicamente, las posiciones de la gestión más antigua disminuyeron (239,800), pero más hombres (172,900) que las mujeres (66 900) en esta categoría, cuando encontramos una población mucho más femenina de 55 años.

Mujeres y hombres en la población española alta. Comparación entre 2008 y 2022. Fuente: Desarrollo propio basado en datos del registro (INA). ¿Cerrarán estas brechas?

Los Hays de las mujeres están trabajando menos y reciben salarios más bajos de hombres de la misma edad, aunque, en promedio, vivirán más y más años. Esto, agregado a otras contribuciones empoderadas durante su carrera laboral, dada la maternidad o la atención familiar, cuando no la informalidad de sus trabajos, determina las causas de la brecha de género en las pensiones.

La pensión de pensión más baja reduce la capacidad de una mujer para acceder a la atención necesaria en edad avanzada, limita su capacidad para consumir y afectar la capacidad de crecimiento del crecimiento nacional del PIB.

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Sin embargo, también descubrimos algunos datos para la esperanza. Por ejemplo, más funcionarios son más de 55 años de hombres (27 y 17%). Y aunque hay menos mujeres que hombres entre los ancianos que trabajan, su nivel de calificaciones es ligeramente mejor: más del 40% de las personas mayores ocupadas tienen un título universitario, un factor que facilita el desempleo y reduce los riesgos de desempleo.

Además, las tasas de crecimiento de la población activa más antigua de las mujeres son mayores que los hombres: entre 2008 y 2022. años, las suyas fueron del 60%, mientras que alcanzaron el 150%, lo que reduce la brecha de género en el mercado laboral. En 2023. Había alrededor de 5 millones de trabajadores, de los cuales el 53% eran hombres, y el 47% restante, las mujeres. Además, la relación de los empresarios también está creciendo. Todo esto indica que las brechas se reducen y serán mejores oportunidades para futuras personas mayores.