La diversidad, el capital y la inclusión, que se convirtieron en PatchPra Dei, representa el compromiso de la equidad y la resolución del racismo y las políticas exclusivas que limitan el acceso a los recursos y aumentan la injusticia.
Los ataques de la administración de Trump en los esfuerzos en el marco de DEI de acuerdo con la capital y la equidad como ilegal, derrochador, inmoral y vergonzoso.
Sin embargo, el acceso injusto a los recursos y posibilidades sigue siendo una realidad diaria en la sociedad estadounidense.
Considere las diferencias persistentes en la vivienda, la educación y el empleo que impiden el acceso a recursos y posibilidades basadas en la raza.
Estas desigualdades también son visibles en la salud y el sistema legal penal.
Por ejemplo, los afroamericanos representan alrededor del 13% de la población estadounidense. Pero representan el 53% de la exoneración después de los juicios equivocados.
Como experto en salud pública, David Ansell afirma en su libro “Muertes de brechas: a medida que la desigualdad mata”, estas diferencias no son solo una cuestión de calidad de vida, sino en sí misma.
Donde nacieron y cómo viven una forma de su enfoque para la atención médica, la educación, los alimentos de nutrientes, la vivienda estable y el tratamiento justo dentro del sistema de justicia. Esta desigualdad, afirma Ansell, crea un “vacío” donde las barreras sistémicas para la oportunidad son y acortan bien las vidas.
A medida que los profesores se centraron en el desarrollo humano y la educación, estamos dedicados a la construcción y las oportunidades justas de vida y aprendizaje para todos los estudiantes. Creemos que disminuir la diversidad, el capital y la participación en un participio o acrónimo subrayan su importancia y propósito de lidiar con el racismo y los prejuicios que contribuyen a la deshonestidad y las injusticias.
Más de un concepto
Dei es más que acrónimos o frases de fiestas. Cuando la diversidad, el capital y la inclusión se reducen al Buzzzvord, socava su importancia y profundidad de trabajo necesaria para crear espacios inclusivos.
Cada componente DEI representa objetivos y desafíos únicos.
La variedad es la práctica de involucrar a personas de una serie de impuestos sociales y étnicos que tienen diferentes perspectivas. La diversidad implica significativa e intención de involucrar a aquellos que han sido históricamente insuficientes representados.
El capital es la práctica de ser justo y solo, especialmente de una manera que se esfuerza por abordar las desigualdades existentes.
Capital significa dar acceso justo a oportunidades y recursos para las personas que de otro modo podrían ser descartadas. Esto incluye a aquellos que no estaban suficientemente representados debido al sesgo histórico y contemporáneo.
Esta desigualdad ilustra la desigualdad para financiar la educación en la que las escuelas públicas a la que la mayoría de los estudiantes negros y latinos recibieron menos fondos de las principales escuelas de riqueza blanca.
La inclusión es el estado de participar en el grupo de una manera que determina la sensación de que se muestran y respetan.
Beneficios de generalizado
Considere la diversidad racial en su vecindario. ¿Hasta qué punto es eso racialmente diverso?
Las personas en color en barrios en su mayoría blancos enfrentan discriminación. Esto incluye reuniones con la policía y otros miembros de la comunidad que cuestionan su presencia en espacios que históricamente tienen más blancos. Sin embargo, la diversidad y la inclusión dentro de las comunidades contribuyen a reducir los prejuicios y mejorar las relaciones raciales.
Dei puede compensar en gran medida a la sociedad.
Imagine ir a la tienda local y las puertas se abren automáticamente mientras se accede. Después de salir, deslice su carrito hacia la acera inclinada diseñada para proporcionar un fácil acceso a la superficie de la carretera. Aunque la puerta automática y la acera inclinada están diseñadas para personas con discapacidades físicas, estos ejemplos de iniciativas DEI hacen que la vida cotidiana sea para todos.
Peligro de demasiado powver
La disminución de la variedad, el capital y la inclusión en Pastorffran pueden conducir a una comprensión superficial y la aplicación de conceptos.
Algunas organizaciones incorporan el lenguaje DEI en su declaración de misión sin vincularse a cambios más profundos que promueven el capital y la equidad.
En las instituciones de educación superior, pueden promover iniciativas de DEI hasta que se ocupen de las desigualdades en el enfoque y las posibilidades de los estudiantes y la universidad. A pesar de las décadas de estas obligaciones, DEI, las instituciones de educación superior predominantemente blancas hicieron algún progreso hacia la diversificación racial de su facultad, liderazgo o alumnado.
Estados como Florida, Texas y Kentucky han introducido políticas para desmantelar programas destinados a promover la igualdad racial y de género en la educación. Diseñador491 / getty imágenes
Por ejemplo, el 72% de las facultades estadounidenses y el presidente de la universidad y el 72% de la facultad se identifican como blancas. Sin embargo, los adultos blancos representan solo el 60% de la población estadounidense.
Además, algunas organizaciones contratan a los principales funcionarios de variedades sin la distribución de recursos o poder para hacer cambios de política significativos. Tales pasos superficiales hacia DEI consumen su potencial para transformar la educación superior para avanzar verdaderamente en variedad, capital e inclusión.
Regresar contra Dei
Dei también está sujeto a manipulación política y desmantelamiento.
Más de 440 anti-diversidad, igualdad y participación de las leyes se introdujeron en 42 estados de la decisión de la Corte Suprema 2023. El año finalizó la recepción en las facultades de Rasim.
Estados como Florida, Texas y Kentucky recientemente introdujeron políticas para desmantelar programas destinados a prometer igualdad racial y de género en educación y lugar de trabajo.
Mientras tanto, en los últimos años, los oficiales y defensores de DEI perdieron sus empleos en la educación superior y otras organizaciones.
Dei se ha convertido en un sacrificio Capricornio por fallas políticas y sistémicas.
Por ejemplo, el presidente Donald Trump, por ejemplo, culpó a la variedad, capital, DC, accidente aéreo, que mató a 67 personas en enero de 2025. Años, y Missouri demanda a Starbucks, alegando que la cadena de cafés aumenta las órdenes.
La variedad, el capital y la inclusión no son prejuicios o emociones individuales. Se trata de resolver las exclusiones históricas sistémicas de las personas en color y otros grupos insuficientes, personas que no tenían acceso justo y justo a recursos y oportunidades en Estados Unidos.
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