A medida que se acerca el año escolar, los jóvenes canadienses que ingresan al mercado laboral enfrentan una de las temporadas de empleo más difíciles en años. A pesar de sus movimientos para construir carreras y conexiones, muchos Gen Z ingresan al mercado laboral permanente.
Según Statistics of Canada, la tasa de desempleo para los jóvenes de 15 a 24 ascendió al 12.2 por ciento, a través de una capicultura de doble estreno.
Outlook es un sombrero para los estudiantes que planean regresar a estudios regulares en otoño. El desempleo para este grupo alcanzó un poco más del 20 por ciento, el nivel más alto desde 2009. Año, cuando la economía global estaba tentándose de la Gran Recesión.
Gen Zs sin credenciales postsecundarias, personas con discapacidades y recién llegados enfrentan obstáculos pronunciados. Compiten en el mercado laboral que domina una de las generaciones más educadas del mundo.
La juventud de hoy mueve la tormenta perfecta de inflación constante, tensiones comerciales globales, mercado laboral saturado y gestión de reestructuración y IA.
A diferencia de los trabajadores mayores, muchos jóvenes carecen de estabilidad financiera o sistemas de apoyo para implementar oportunidades que requieren reubicación.
Los primeros trabajos son más importantes que nunca
Las experiencias de trabajo tempranas han servido durante mucho tiempo como un rebote crucial de piedras jóvenes para los jóvenes que ingresan a su fuerza laboral. Ofrece exposición a nuevos empleados a hábitos, normas y expectativas de un mundo profesional.
Los roles en el comercio minorista, la restauración y el servicio al cliente a menudo sirven como el primer sabor de la vida laboral, ayudando a los jóvenes a desarrollar la confianza en sí mismos, desarrollar habilidades transferibles y expandir sus redes profesionales. Sin acceso a estas posibilidades, muchos jóvenes canadienses se arriesgan a quedarse atrás antes de que comience su carrera incluso.
Las implicaciones a largo plazo son graves. Según el informe de la firma de consultoría de 2024. Año, Canadá ha perdido $ 18.5 mil millones en el PIB en el próximo Decader si el desempleo de los jóvenes sigue siendo alto.
Los jóvenes canadienses enfrentan una de las temporadas de empleo más difíciles durante años. (Shutterstock)
El alto desempleo más amplio entre los jóvenes debilita la confianza social y socava los fundamentos de la cohesión social, la prosperidad a largo plazo, la estabilidad democrática y el canal de liderazgo.
Suficiente desempleo también tiene el costo personal, contribuyendo a una mala salud mental y física y retrasando grandes millas de vida como la independencia financiera, la propiedad de la propiedad y la familia.
Qué puede hacer una Generación Z
Muchos jóvenes solicitantes de empleo entienden comprensiblemente el mercado laboral actual. Pero como los nativos digitales, la Generación Z tiene ventajas para hacer sobre la mesa, incluida la creatividad, la fertilización de valores y líquidos en la tecnología.
La clave es permanecer abierta, proactiva y creativa buscando experiencias no lineales que puedan servir como un boleto legítimo en la fuerza laboral. Aquí hay cuatro estrategias de acciones conjuntas para la Generación Z, comienzan una carrera:
El estudiante de la Universidad Mount Royal Gerardo Soriano, en la imagen, se queda junto al primer ministro Marko Marka Carne, fue uno de los estudiantes que ayudaron a apoyar la cumbre del G7.
1. Piense fuera de las carreteras tradicionales.
Los roles y programas no convencionales pueden ofrecer una experiencia valiosa. Por ejemplo, los estudiantes de la experiencia federal de la Universidad de Global en Canadá recientemente ayudaron a apoyar la cumbre del G7, ganando confianza y habilidades transferibles.
Los proyectos secundarios, como la construcción de sitios o trabajos independientes, también pueden ayudar a las personas a comenzar una carrera. Se reconocen cada vez más como formas válidas de entrar en el mercado laboral.
2 Desarrolla las habilidades básicas que importan.
El futuro en los foros económicos mundiales de informes sobre empleos identifica el pensamiento analítico, la resistencia, la creatividad, el liderazgo y la autoconciencia como la mayor cantidad de habilidades requiere para el futuro. Se pueden desarrollar a través del trabajo voluntario, la gestión comunitaria, la tutoría o los proyectos personales.
Programas como International Experience Canada también ayudan a fomentar la independencia, la conciencia global y las habilidades importantes.
3. Invierta en la posibilidad de futuro listo.
A medida que los lugares de trabajo son adoptados por IA y automatización, la alfabetización técnica se vuelve más valiosa. Microcreditle puede ayudar a desarrollar habilidades especializadas, mientras que la evaluación y otras oportunidades de aprendizaje experimental se perciben que los empleadores son valor.
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4. Construya conexiones significativas.
Las redes también son una parte clave del éxito laboral. Las relaciones con compañeros, mentores y miembros de la comunidad pueden apoyar, expandir las perspectivas y conducir a oportunidades inesperadas. La participación en grupos de interés o voluntariado puede ayudar a los trabajadores jóvenes a sentirse más conectados y más seguros a medida que desarrollaron habilidades que importan.
Nueva generación de trabajo
Aunque estos pasos no resolverán los desafíos sistémicos que enfrenta el mercado laboral, pueden ayudar a los jóvenes canadienses a obtener tracción en un sistema que aún alcanza su generación.
Esto requerirá la cooperación entre el gobierno, los empleadores, las instituciones educativas y los proveedores de servicios comunitarios para reducir de manera innovadora las barreras existentes. Es importante que estos sectores busquen “caminar la conversación” cuando se trata de resolver el desempleo juvenil.
La generación Z entra en la fuerza de trabajo en el momento de un profundo cambio económico y social. Pero también tienen acceso incomparable a la información, que apoyan a las comunidades y plataformas para compartir ideas y dar influencia significativa.
Al enviar con intención, los jóvenes canadienses pueden mover este paisaje con la agencia, instalando las bases no solo para el trabajo, sino también para carreras que reflejan sus valores y ambiciones.
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