Los inmigrantes en Europa y América del Norte ganan un 18% menos que los nativos: aquí razones

A medida que muchos países enfrentan el envejecimiento de la población, la disminución del nacimiento, la falta de trabajo y la presión fiscal, la capacidad de integrar con éxito la población migrante se está convirtiendo en problemas cada vez más urgentes.

Sin embargo, nuestro nuevo estudio revela que los salarios de inmigrantes en Europa y América del Norte son casi un 18% más bajos que los nativos. Para lograr esta conclusión, analizamos los salarios de 13.5 millones de personas en nueve países: Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y Estados Unidos. Los datos corresponden al período entre 2016 y 2019. Años.

La población de migrantes en estos territorios ganó menos generalmente porque no podía acceder a mejores trabajos. Tres cuartos de la brecha salarial consecuencia de la falta de acceso a buenos trabajos, mientras que solo una cuarta parte se atribuye a los salarios entre migrantes y trabajadores fuente en el mismo empleo.

España representa la mayor brecha, mientras que Suecia es la más pequeña. Autores

Los países altos que examinamos en Europa y América del Norte enfrentan desafíos demográficos similares, con bajas tasas de fertilidad que causan la población envejecida y la falta de trabajo. Es poco probable que las medidas en el hogar cambien este destino demográfico, pero las políticas de inmigración sólidas pueden ayudar.

En todos estos países, con instituciones muy diferentes para el trabajo de migrantes y poblaciones, hay un hecho común: no utilice los beneficios del capital humano de los inmigrantes.

Diferencias regionales marcadas

Como señalamos, encontramos que los inmigrantes ganan un 17.9% menos que las indecuciones, aunque la diferencia en el salario varía mucho de un país a otro. En España, un país que ha organizado una gran cantidad de inmigrantes en los últimos años, esta diferencia supera el 29%. En Suecia, donde muchos inmigrantes encuentran un trabajo en el sector público, es solo el 7%. Estos resultados no incluyen a los desempleados o aquellos que trabajan en una economía informal.

El lugar de nacimiento también afecta. Las diferencias promedio más grandes en los salarios se registran entre los migrantes de sub-A-Africa (26.1%) y Medio Oriente y África del Norte (23.7%). En el caso de los de Europa, América del Norte y otros países occidentales, la diferencia promedio en los salarios en términos de Domoroda fue mucho más modesto, 9%.

Diferencias de las ganancias de los inmigrantes según su región de origen. Autores

Además, nuestros resultados sugieren que los niños inmigrantes tuvieron salarios significativamente mejores que sus padres. En países donde los datos sobre la otra generación (Canadá, Dinamarca, Alemania, los Países Bajos, Noruega y Suecia, la diferencia disminuye con el tiempo: su descendencia ha sido detenida por un promedio de 5.7% menos que los trabajadores más pequeños que los trabajadores con padres domésticos.

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Acceso difícil a mejores trabajos

Además de la cuantificación de la brecha, queríamos comprender las raíces de la terminación de los salarios. Para crear mejores políticas, es importante saber si los inmigrantes llenan menos que los nativos cuando trabajan en la misma compañía o si son alienígenas porque los extranjeros generalmente trabajan en trabajos de trabajo adorados

Con un amplio margen, descubrimos que los inmigrantes al final están trabajando en sectores, ocupaciones y empresas con salarios más bajos; Las tres cuartas partes de la diferencia fueron una consecuencia de este tipo de selección en el mercado laboral. La diferencia para el salario para el mismo trabajo en la misma compañía en promedio fue solo del 4.6% en nueve países.

Estas desigualdades representan el fracaso de las políticas de inmigración al integrar a los migrantes, porque se deja funcionar en el que su potencial no puede contribuir. Nuestro análisis excluye que la falta de acceso a mejores trabajos es simplemente un reflejo de las diferencias de calificación entre los inmigrantes y los trabajadores fuente. También hemos descubierto que la fuerza de los salarios y el papel básico del acceso desigual a los buenos asuntos es similar a los inmigrantes con y sin estudios universitarios.

Esto significa que la diferencia en el salario entre inmigrantes y nativos es en gran medida la ineficiencia del mercado y las políticas fallidas, con importantes consecuencias sociales y para la población de migrantes y para países que lo alojaron.

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Implicaciones políticas

Aunque la política para garantizar la misma compensación por el mismo trabajo puede ser realizada por una solución sostenible, no cerrarán la solicitud de salarios de inmigrantes. Esto se debe a que solo ayudan a aquellos que ya han logrado el trabajo, mientras que los migrantes enfrentan obstáculos de trabajo que comienzan mucho antes de buscar un trabajo. Incluyen procesos de validación complicados de títulos universitarios u otras calificaciones y la exclusión de redes profesionales.

Por lo tanto, las políticas deben centrarse en facilitar el acceso a mejores trabajos.

Para habilitar esto, los gobiernos deben invertir en programas como la capacitación del idioma, la educación y el desarrollo profesional de los inmigrantes. Deben asegurarse de que estos tengan acceso temprano a la información sobre el trabajo, las redes profesionales, la ayuda en la búsqueda del trabajo y las referencias del empleador. Deben llevar a cabo un reconocimiento estandarizado y transparente de títulos y credenciales extranjeros, ayudando a los inmigrantes a acceder a ellos a trabajar a las carreras que se adapten a sus habilidades y capacitación.

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Esto es especialmente importante para Europa, que se apresuró a atraer, y retiene a los inmigrantes calificados que pueden revisar su decisión de ir a los Estados Unidos en Trump ERI. En la Unión Europea, alrededor del 40% de los estudios no universitarios tienen trabajos que no requieren un título, que incluye habilidades extranjeras conocidas como el cerebro.

Algunos países ya están tomando medidas para eliminar esta situación. Una ley calificada sobre la inmigración alemana, que entró en vigor 2024, permite a los graduados extranjeros al tiempo que reconoce oficialmente su título. En 2025. Francia reformó su permiso para el talento de Passeport para atraer expertos calificados y se ocupa de la falta de trabajo, especialmente en el sector de la salud.

Estos tipos de políticas contribuyen a los trabajadores extranjeros pueden contribuir a su máximo potencial y que los países pueden usar los beneficios de la inmigración en términos de mayor productividad, mayor ingreso fiscal y reducción de la desigualdad.

Si los migrantes no pueden acceder a buenos empleos, sus competencias están subrayadas y la sociedad pierde. Una política de inmigración inteligente no termina en la frontera, sino que comienza allí.