Históricamente, las discusiones sobre las transiciones ambientales y digitales de la UE se centraron en mitigar los efectos negativos de la transición a los trabajadores, cualquier trastorno tecnológico o políticas climáticas, en lugar de configurar proactivamente el futuro del trabajo.
Las protestas generalizadas del agricultor el año pasado, que se tomaron en regulaciones sobre el medio ambiente, mostraron que la Unión Europea (UE) a menudo no pudo ganar trabajadores. También hay tensiones similares en las áreas digitalizadas, especialmente cuando se trata de regular el uso del sistema de inteligencia artificial utilizado para el desarrollo de la decisión de alto tratamiento en el contexto de trabajo.
Sin embargo, eso no tiene que ser así. Una regulación sólida y reflexiva sobre el trabajo puede garantizar que el medio europeo no solo esté protegido o compensado por las consecuencias de la transición, sino que también obtenga sus ventajas. La propia Comisión Europea lo reconoce con una conversación sobre el progreso del cruce “justo”. Para especificar la declaración de la Comisión de 2022. Años, “Twin Crosses serán justas o no”.
Sin embargo, esto es más fácil de decir, porque cierta vicuaridad rígida arraigada en las regulaciones de trabajo europeas se ponen en el camino hacia la aplicación de moderados modernos de trabajo. Existe un conflicto entre el deseo de modelos de trabajo modernos y pospuestos con el medio ambiente y la realidad cruda del marco legal europeo obsoleto.
Esta falta de orientación legal clara significa que incluso la mayoría de las empresas responsables y los gerentes más innovadores pueden dudar al probar nuevas formas de trabajo. La naturaleza variable del documento requiere un entorno regulatorio que pueda adaptarse a estos cambios sin sacrificar a los trabajadores, la competitividad digital o la integridad ambiental.
Mi reciente documento de investigación de trabajo de la UE muestra cómo el marco legal adaptable podría promover formas innovadoras de trabajo que mejor se adapten a los objetivos de la sostenibilidad. Enfatiza tres áreas críticas en las que la regulación en el documento no protege a los trabajadores modernos:
Negocio en Internet, híbrido y asincrónico.
Acuerdos “introductorios” que se acumulan a partir de un estándar total típico y dependen del espacio y el espacio.
Falta de participación en los procesos de toma de decisiones por parte de los trabajadores afectados por la transición ecológica y la transformación digital.
El primero de estos dos puntos está estrechamente vinculado a la adopción del trabajo y la economía a la solicitud (economía de concierto), pero también cubre muchas otras formas de trabajo, desde trabajadores agrícolas hasta confianza en sí mismo y trabajadores más seguros. El último punto depende de los trabajadores que representan a las organizaciones laborales, como los sindicatos.
Beneficios del trabajo en línea e híbrido
Reducir y redistribuir las horas de trabajo no solo puede mejorar el equilibrio entre el trabajo y la buena vida y la buena vida del empleado, sino también problemas en relación con los problemas de género. Al hacer horarios y entornos de trabajo, las organizaciones pueden usar la tecnología para satisfacer mejor las necesidades individuales y reducir las computadoras de escritorio en la mano de obra.
Estos modelos también son respetados por el medio ambiente. Acortan y reorganizan las horas de trabajo, reduciendo dicha impresión de carbono y el consumo de desplazamiento diario masivo.
Además, la transformación del espacio y las horas de trabajo puede aumentar la productividad al adaptar los flujos de colaboración, la duración, la programación, la carga de trabajo e intensidad. La investigación mostró que la semana de cuatro días, especialmente optimizada con herramientas digitales, mejora la concentración y la productividad durante las horas de trabajo.
Además de los trabajadores adecuados, las formas de trabajo indirectas también pueden eliminar las ineficiencias frustrantes, como las reuniones innecesarias.
Modalidades asincrónicas del trabajo, que permiten una mayor flexibilidad cuando y cómo realizar tareas, pueden ayudar a resolver desafíos como el desempleo y las horas de trabajo excesivamente. Detectar el rendimiento de trabajo de los horarios lineales y las ubicaciones fijas significa que los empleados pueden administrar sus responsabilidades de forma autónoma, trabajando en su propio ritmo y en sus propios términos.
Si esto se hace bien, el trabajo flexible indudablemente fomenta un equilibrio más saludable entre la vida profesional y personal y promueve un entorno laboral inclusivo.
Protección para “todos los que trabajan”
Los marcos laborales existentes en Europa se basan en clasificaciones binarias sólidas y, por lo tanto, tienen dificultades para adaptarse a las modalidades de trabajo dinámicas y modernas. Específicamente, una diferencia tradicional (si no anticuada) entre el empleo y el trabajo por cuenta propia está cada vez más borrosa con el aumento de las nuevas tecnologías.
Por lo tanto, nuestros regímenes legales actuales pueden interferir, en lugar de ayudar, la adopción de nuevos modelos de trabajo que podrían reducir la huella de carbono y usar las herramientas digitales para maximizar.
Los trabajadores que están fuera de los límites convencionales del tiempo y el espacio de la oficina trabajan nueve a cinco (como trabajadores por cuenta propia, trabajadores a distancia y trabajadores en la comisión) con menos probabilidades de estar protegidos por las regulaciones actuales. Pueden estar expuestos al exceso, el uso de autoalimentación y el agotamiento, con consecuencias para la salud mental y física.
Esto significa que las formas de trabajo potencialmente sostenibles son vulnerables. Las nuevas formas de trabajo más respetado no siempre corresponden a las definiciones legales existentes. Por lo tanto, es urgente que la legislación se desarrolle para apoyar estas formas de trabajo, sin sacrificar la protección de los trabajadores.
El cambio potencial más grande sería que la legislación de la UE reduzca la importancia de la situación contractual en las leyes de protección de los trabajadores. Esto ampliaría los derechos a todos los trabajadores, independientemente de cómo se clasifique su trabajo formalmente. Varias decisiones legales y judiciales recientes ya han comenzado a correr el camino de esta protección más amplia, que reconoce los derechos “todos los que trabajan”.
No hay transición sin participación
Procesos de toma de decisiones Nos pasamos por alto el hecho de que una reestructuración laboral significativa requiere la participación de los trabajadores. Involucrando activamente a organizaciones representativas como los sindicatos en el proceso de toma de decisiones, podemos garantizar que la modernización laboral no solo sea tecnológica y ambientalmente fuerte, sino también socialmente justa.
El enfoque participativo también evita que el procedimiento y los esfuerzos tecnológicos se traten como categorías separadas, lo que puede separar su influencia. A través de la verdadera participación, los sindicatos y otras organizaciones laborales pueden desempeñar un papel clave en el apoyo a los cruces ambientales y digitales y hacerlos justos para los trabajadores.
Dar trabajadores de voz también es vital para obtener apoyo político. Si los trabajadores creen que están bastante representados, es mucho más probable que apoye nuevas leyes y medidas.
Hay una gran cantidad de iniciativas centradas en combinar el desarrollo tecnológico de vanguardia-garda con trabajadores de buen flujo y objetivos ambientales. Incluyen nuevos modelos y se basan en “gestión algorítmica participativa”, que se ocupan del bienestar de los trabajadores como objetivo de optimización, así como de rendimiento o productividad.
Específicamente, varios sindicatos también comienzan a integrar la acción climática y la transformación digital en sus objetivos. Están comprometidos con programas de reciclaje profesional, difusión de protección social e inversión en sectores que proporcionan un trabajo decente y promueven un desarrollo sostenible.
En resumen: obtener el apoyo de los trabajadores
En el trabajo del mundo converge las transiciones ambientales y digitales. Además, sin una gestión cuidadosa, podrían socavar, creando confusión y siembra de semillas de desacuerdo político entre los trabajadores.
El marco legal actual de Europa no tiene herramientas efectivas para la protección de los derechos digitales y los derechos ambientales. Sin embargo, los principios y normas de la ley laboral de la UE proporcionan la base para revisar las estructuras laborales para intersectarlas a la vista que son universalmente atractivas.
Las estrategias analizadas aquí no lamentan las soluciones temporales, pero pueden hacer la sociedad como más prósperas, inclusivas y sostenibles. También pueden reducir los impactos de la crisis climática y proteger a los trabajadores contra los efectos inquietantes de tecnologías digitales inusuales.
Este artículo se basa en un artículo anterior sobre “Twin” ambientales y digitales, que puede leer aquí.
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