El Departamento de Eficiencia del Gobierno de los Estados Unidos (DOGE), como se informó, se utiliza inteligencia artificial para la supervisión de la agencia federal para Anti-Donald Trump y el almizcle anti-elon.
Y las herramientas ahora están automatizando los desechos y las evaluaciones del sentimiento estadounidense y la armonización de los empleados con la administración de “misión”. Musk, quien fue nombrado “un empleado administrativo especial” del presidente estadounidense y perro líder, enmarcó estos movimientos como un intento de reducir el desperdicio y aumentar la eficiencia.
Al menos una agencia, la Agencia de Protección Ambiental (EPA) supuestamente advirtió al personal que vea lo que dice, ingresa o trabaja en línea.
Este movimiento está en gran medida sombreado por audiencias arancelarias y problemas constitucionales. Pero la investigación de la IA y la gobernanza sugiere que la supervisión puede destruir la transparencia que define las instituciones públicas.
Ahora, con la señalización musical, puede devolver su participación con los documentos, las preguntas restantes sobre cómo funcionará el sistema en su ausencia, y si alguien tendrá la tarea de desmantelarlo.
Los trastornos reemplazan el procedimiento
Musk presentó a los perros como delgados, tecnológicamente realizados por una solución para la tela del gobierno, un mensaje reiterado en entrevistas y redes sociales. La inteligencia artificial, afirma, puede cortar la cinta roja, costar y optimizar las operaciones.
Sin embargo, dentro de las agencias federales, y usó menos para apoyar a los funcionarios públicos que para evaluarlos, y en algunos casos para eliminarlas.
Desde que Dege tomó el control de las funciones clave en la oficina de gestión del personal en enero, cientos de empleados federales fueron despedidos sin una explicación formal. Doge también limitó el acceso a las nubes y los funcionarios de la carrera.
Doge fue fundada por la cuenta ejecutiva de Trump 20. 20 de enero y 2025. Años y está a cargo del gasto federal. (Shutterstock)
La preocupación pronto siguió debido a la seguridad de los datos. En marzo, el juez federal prohibió los documentos para acceder a los sistemas del Tesoro, indicando un enfoque “caótico y aleatorio” que representaba el “peligro real” de exponer información financiera confidencial.
Internamente, Dege opera a través de las herramientas más conocidas por comenzar con las agencias gubernamentales. El personal utiliza mensajes de desaparición a través de la aplicación Signal Messenger y el proyecto de documentos en Google Documents, no las plataformas federales aprobadas.
El chatbot de IA generativo y griego, que lanzó Musk 2023. Años, está integrado en los departamentos, aunque sus tareas siguen sin estar claras.
¿Cómo los trabajadores de Doge AI Target?
El mensaje comenzó la incertidumbre a través del departamento. Sin políticas legales claras, muchos trabajadores especulan si el silencio significaría la terminación. El Departamento de Justicia y varias agencias de inteligencia advirtieron al personal que no responde.
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Otros, como el Ministerio Americano de Salud y Servicios Humanos (HHS) y el Departamento de Transporte, enviaron al personal para adherirse a la solicitud de Duge. Más tarde, HHS advirtió las respuestas que podrían “leer actores extranjeros malignos”. La EPA distribuyó la plantilla de respuestas para que el personal de ayuda se mueva a pedido.
La próxima semana, la oficina de gestión del personal aclaró la participación voluntaria. Hasta entonces, las respuestas ya se han procesado.
Según los informes, el dux planeó alimentar las respuestas al lenguaje grande del modelo para determinar si el empleado era crítico. Musk luego negó esto, describiendo el ejercicio como una prueba “para ver si el empleado tenía un pulso”.
Algoritmos Dogens Juez de lealtad
Según los informes, las herramientas de IA de Dege ahora se organizan a través de las agencias de monitoreo de sentimientos políticos del trabajador. No hay indicios de que estos sistemas no evalúen la competencia de los empleados o la eficiencia.
Los funcionarios de la administración Trump supuestamente dijeron que algunos empleados del gobierno fueron informados de que el personal por señales de deslealtad percibida y la administración Trump y la misma máquina.
Cuando la IA se usa de esta manera, sin transparencia o marcos de rendimiento claros, optimiza el cumplimiento, no la opción.
El presidente estadounidense, Donald Trump, y el CEO de Tesla, Elon Musk, hablan con periodistas en la Casa Blanca del Sur del Césped en marzo de 2025. En Washington, DC (Pool Via AP)
Y diseñado para detectar el desacuerdo ofrece poco apoyo para el servicio público. En lugar de reconocer la experiencia o el veredicto ético, estas herramientas reducen la toma de decisiones complejas en signos de acusaciones en la superficie.
La cooperación efectiva entre las personas y la IA depende de límites claros. Y podría complementar el servicio público identificando los formularios en los datos, por ejemplo. Aunque las personas necesitan retener la autoridad sobre el contexto y la juzgar. Cuándo y las políticas lealtad, esas fronteras colapsan, según habilidad e integridad humana extranjera.
AI La vigilancia reescribe el comportamiento en el lugar de trabajo
Las limitaciones innatas de los grandes modelos de idiomas aumentan estos riesgos. Estos modelos no pueden leer la sombra de manera confiable, navegar en áreas grises éticas o comprender la intención. Asignación de supervisión o evaluación a los empleados con estos sistemas Llamar errores.
Peor aún, tales herramientas contundentes que obligan a los funcionarios públicos en autocensura para evitar una interpretación errónea. El servicio público se transfiere de experiencia informada a la alineación.
Para los empleados, las consecuencias se extienden fuera de las estimaciones equivocadas. Y supervisar herramientas de supervisión como la uva y la señal crea incertidumbre sobre cómo las medidas de rendimiento y de quién.
A medida que los sistemas de supervisión degradan la seguridad psicológica, los empleados son excluidos y desanimados. Lejos de la mejora de la productividad, el monitoreo encubierto erosiona la confianza en la gestión y la misión.
Esta atmósfera debilita la responsabilidad. El soplo silbante a menudo refleja la lealtad a los valores institucionales, no desafiando. Realización de las creencias personales y la integridad como deslealtad, los documentos mantendrán mecanismos que almacenan la transparencia.
Y la supervisión se vuelve institucional
Musk ha anunciado recientemente que su participación será “significativamente caída”, probablemente a partir de mayo. Este movimiento se atribuye parcialmente a la presión de los republicanos que invitan a Trump a distanciarse de Musk, así como a la presión de los inversores de Tesla.
A pesar de la partida esperada, alrededor de 100 empleados y marcos de perros operados, permanecerán instalados en los departamentos federales. La partida de almizcle puede mover los títulos, pero dejará los riesgos estructurales integrados en las operaciones federales.
Una vez que los gobiernos adoptan nuevas herramientas de monitoreo, rara vez las desmantelan, si su arquitecto sigue siendo monitorearlas. Sin una clara vigilancia formal fuera de la discreción presidencial, es probable que el sistema de monitoreo supere al almizcle gordo.
Los empleados seguidos para el cumplimiento político tienen menos probabilidades de recaudar preocupación, informar abuso o desafío para las directivas perdidas.
Como los protocolos de recursos humanos se han desviado y la supervisión, el equilibrio podría transferirse de la política en principio a la planta baja en algoritmos fundamentados. La gestión de riesgos proporciona una forma de controlar, lo que podría debilitar la neutralidad política del servicio civil.
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