Más allá de la reacción: qué evidencia muestra sobre la influencia económica de Dei

Unos días en los EE. UU. Hoy es controvertido como variedad, capital e inclusión, generalmente se llama DEI.

Aunque el término no entró en uso común hasta el siglo XXI, Dei se entiende mejor como la última fase del Proyecto Americano Long. Sus principios especiales se ven en los documentos fundadores en Estados Unidos, y sus raíces están mintiendo sobre los esfuerzos del siglo XX, como las leyes de derechos civiles en 1964. Años y políticas de acción positiva, justicia racial, abogado de género, derechos e inmigrantes para la raza.

Estos movimientos querían expandirse quién participará en la vida económica, educativa y civil. Los programas dei, en muchos sentidos, son su legado.

Los críticos afirman que Dei es antidemocrático, que fomenta el cumplimiento ideológico y conduce a iniciativas discriminatorias, que dicen que están en el olor de los blancos y socavan la meritocracia. Aquellos que defienden a Dei se discuten todo lo contrario: alentar el pensamiento crítico y promover la democracia, y atacar contra la retirada de Dei de la ley de los derechos civiles.

Sin embargo, faltaba que los debates más grandes hay una pregunta crucial: ¿cuáles son los costos y ventajas tangibles de Dei? ¿Quién tiene los beneficios, quién no y cuáles son los efectos más amplios en la sociedad y la economía?

Como sociólogo, creo que cualquier conversación productiva sobre DEI debe estar arraigada en evidencia, no en la ideología. Así que veamos la investigación.

¿Quién obtiene de Dey?

En el mundo corporativo, las iniciativas DEI tienen como objetivo promover la diversidad, y la investigación muestra constantemente que la variedad es buena para el trabajo. Las empresas con varios equipos tienden a trabajar mejor en varias métricas clave, incluidos los ingresos, la rentabilidad y la satisfacción de los empleados.

Las empresas con diferentes trabajos de trabajo también tienen una ventaja en innovación, empleo y competitividad, según la investigación. La tendencia general mantiene muchos tipos de diversidad, incluida la edad, la raza y el origen étnico y el género.

El enfoque en la variedad también puede ofrecer oportunidades para ganancias para empresas que buscan nuevos mercados. Dos tercios de los consumidores estadounidenses consideran la diversidad al tomar sus opciones de compra, se encontró una encuesta en 2021. Años. Los llamados “consumidores inclusivos” suelen ser femeninos, más jóvenes, étnicos y más raciales. Ignorar sus valores puede ser costoso: cuando el objetivo se elimina de sus esfuerzos para Dei, el rendimiento resultante contribuyó a la disminución de la venta.

Pero Dei trasciende la política corporativa. En su núcleo, se trata de expandir el acceso a grupos de grupos que históricamente están excluidos de la plena participación en la vida estadounidense. Desde esta perspectiva más amplia, muchas reformas 20. El siglo puede verse como parte del Dei Arc.

Considere la educación superior. Muchas universidades estadounidenses de élite se negaron a reconocer a las mujeres hasta los años sesenta y setenta. Colombia, la última Universidad de la Liga de Ivo, comenzó a admitir mujeres en 1982. Años. Desde la ocurrencia de la acción positiva, las mujeres no solo cerraron la brecha de género en la educación superior, sino que vencieron a los hombres al final de la universidad en todos los grupos raciales. Las políticas de DEI usaban mujeres, especialmente mujeres blancas, expandiendo el acceso a la fuerza laboral.

Muchas universidades de la Liga IVI no han reconocido recientemente a las mujeres sorprendentemente.

Del mismo modo, presionando el desagregado de las universidades estadounidenses siguió la explosión en el número de estudiantes de la Facultad de Negro, el número que ha aumentado en el 125% de la década de 1970, el doble que la nacionalidad. El Colegio abre por más personas que nunca, la matrícula total en las universidades estadounidenses participó desde 1965. Aunque hay muchas razones para esto, la difusión de opciones sin duda juega un papel. Y una población mejor educada tuvo implicaciones significativas para la productividad y el crecimiento económico.

La Ley de Inmigración de 1965 también reprocha la influencia de Dei. Abolió las cuotas raciales y nacionales, permitiendo la inmigración de una variedad de poblaciones, incluidas Asia, África, el sur y este de Europa y Latín. Muchos de estos inmigrantes estaban altamente educados, y su presencia aumentó la productividad e innovación.

Finalmente, la economía estadounidense es más rentable y productiva como resultado de los inmigrantes.

¿Qué cuesta Dey?

Mientras que Dei genera rendimientos para muchas empresas e instituciones, es decir, con costos. Corporate America es 2020. Estimado de $ 7.5 mil millones en programas DEI. Y 2023. El gobierno federal gastó más de 100 millones de dólares en Dei, incluidos $ 38.7 millones del Ministerio de Servicios de Salud y Salud y 86.5 millones de dólares del Ministerio de Defensa.

El gobierno sin duda gastará menos en DEI 2025. Años. Uno de los primeros presidentes de Donald Trump fue firmar una orden ejecutiva de la Prohibición de DEI en las agencias federales, una de varias órdenes ejecutivas anti -DEI, una de varias órdenes ejecutivas anti -DEI. Más de 30 países también introdujeron o hicieron cuentas para limitar o limitar por completo a DEI en los últimos años. Lo central en muchas de estas políticas es la creencia de que la diversidad reduce los estándares, reemplazando la meritocracia con la mediocridad.

Pero un gran cuerpo de investigación disputa esta afirmación. Por ejemplo, McKinsie and Company informó que las empresas con niveles más altos de género y diversidad étnica probablemente estarían financieras con la menor diferencia de al menos 39%. Del mismo modo, las preocupaciones de que la DEI en la educación científica y tecnológica conduce a una disminución en los estándares no está respaldada por becas. En cambio, los académicos señalan cada vez más que las diferencias en el rendimiento están asociadas con un sesgo integrado en los cursos.

Se dice que la preocupación legal de Dei está creciendo. La Comisión de Igual de Empleo y el Departamento de Empleo recientemente advirtieron a los empleadores que algunos programas de DEI pueden violar el título de ley civil VII de 1964. Años. Años. La evidencia anecdótica sugiere que la discriminación inversa aumenta, y los expertos legales, y los expertos legales esperan que la Corte Suprema reduzca la carga de la prueba.

La pregunta sigue siendo legalmente desordenada. Pero si bien los casos funcionarán a través de los tribunales, las mujeres y las personas en color seguirán siendo asombrosas en las obras voluntarias no remuneradas que autorizan las iniciativas de DEI corporativas. Este formulario establece una importante preocupación de capital en DEI.

¿Cuál es la sugerencia para Dei?

La investigación indica que muchos hombres blancos experimentan este cambio como una crisis de identidad y virilidad, especialmente en medio de los cambios económicos, como la disminución en el trabajo del pastel azul. Esta percepción involucra una investigación que muestra que los estadounidenses blancos tienen más probabilidades de creer en la política de desventaja del DEJ que las mujeres blancas.

Al mismo tiempo, a pesar de las iniciativas, Dei, las mujeres y las personas en color probablemente estén desempleadas y viven en la pobreza, independientemente de cuánta educación logren. La brecha para los salarios para la barra sigue siendo marcada: 2023. años, las mujeres trabajan a tiempo completo $ 1,005 en comparación con $ 1,202 para hombres, solo el 83.6% de lo que un hombre ganó. Más de 40 años de carrera, que se agrega a cientos de miles de dólares en ganancias perdidas. Para las mujeres negras y latinas, las diferencias son aún peores, y una fuente de pérdidas en la vida en 978,800 USD y 1.2 millones de dólares, respectivamente.

El racismo también tiene el costo económico. Análisis de Citija 2020. Descubrió que el racismo sistémico costó una economía estadounidense de $ 16 trill de 2000. años. El mismo análisis determinó que se resolvieron en relación con los salarios negros en la vida y lograron la trillinucción en la vida y se lograron en la inscripción de la vida en un nivel más alto y se lograron en el medio ambiente para un mayor nivel de dólares por año.

En el momento del regreso e inseguridad, creo que Dei sigue siendo vital si la herramienta imperfecta en el experimento de inclusión estadounidense. En lugar de dejarlo, el desafío ahora, desde mi perspectiva, cómo especificarlo: basado en esfuerzos que no están en consignas o miedo, sino en justicia y evidencia.