Mujeres y cuidado de los migrantes: regulación de la seguridad y dignidad del trabajo

El último cambio de la regulación real sobre la protección y la regulación de las condiciones de trabajo de los hogares en España, el pasado otoño, ha introducido un progreso significativo en el cuidado de los cuidadores, compilado principalmente por el grupo de trabajo compuesto por mujeres que inventan mujeres migrantes.

Esta regulación señala la crisis para la atención en España y la feminización del sector, donde los hogares se ocupan de la atención y el hogar en condiciones que, en muchos casos, no protegen adecuadamente el marco legal existente.

Pero, ¿qué contribuciones reales ofrecen un decreto actual para los trabajadores del hogar y cuáles son las restricciones que continúan protegiendo sus derechos y condiciones de trabajo? ¿En qué medida estos progresos mejora la situación del cuidador? ¿O que los desafíos significativos continúan saliendo sin resolverse?

Progreso en la protección

El Reglamento Real 893/2024 fue un progreso significativo en la protección del hogar, un grupo altamente feminizado y cuyos derechos laborales están históricamente desatendidos.

La ordenanza determina que los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos inicial en cada casa para identificar posibles amenazas para la seguridad y la salud de los trabajadores, y la obligación de actualizar periódicamente o cuando se producen cambios en términos de trabajo. Además, se estableció el deber de los empleadores para garantizar equipos de trabajo adecuados y, cuando sea necesario, equipos de protección individuales, sin importar empleados.

Uno de los puntos innovadores de esta regulación real es el derecho de los hogares de los hogares a capacitar en prevención de riesgos profesionales en el momento de participar, un aspecto que contribuirá a su seguridad y bienestar durante la realización de sus tareas.

Otro aspecto importante de la regulación es el derecho de los trabajadores a dejar el trabajo si creen que las condiciones representan un riesgo grave e inmediato para su vida o salud. Esta ley también cubre las situaciones de violencia o hostigamientos, en las que el abandono de la residencia no se considerará renuncia o puede ser una razón para desestimar.

Esta protección del derecho del trabajador a obtener un examen médico gratuito cada tres años, que se incorporará a los servicios conjuntos del Sistema Nacional de Salud, de esta manera no representan costos adicionales para los empleadores.

Sin embargo, a pesar de estas mejoras, la regulación determina en sus séptimas disposiciones que estos cambios no presentarán un aumento en el gasto público. Esto implica que las familias, en muchos casos, deben tomar costos obtenidos de la implementación de estas medidas, lo que podría limitar la eficiencia de las regulaciones.

Aunque el estándar requiere que los empleadores proporcionen el equipo necesario de prevención de riesgos, y no todas las familias tienen fondos económicos para adherirse a estas disposiciones, que los trabajadores dejan a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad.

Restricciones en la protección de los trabajadores migrantes

A pesar del progreso, la situación de los trabajadores migrantes sigue siendo complicada. La Ley de Strange continúa regulando su situación administrativa, lo que requiere que muchos de ellos vivan en el país al menos tres años antes de solicitar raíces sociales. Durante este período, muchos trabajadores se vieron obligados a trabajar en una economía sumergida, sin protección legal o ejército de trabajo. Esto hace trabajo en sectores que no son reconocidos o valorados socialmente, lo que mantiene la explotación económica y social y la vulnerabilidad.

Además, el cuidado generalmente se considera el trabajo de las mujeres y, en su mayoría, los migrantes los implementan, contribuye a un sistema que mantiene la desigualdad y la protección social.

La mayoría de las personas que necesitan atención, el 70% son tratadas en sus hogares o empleados domésticos, muchos de los cuales son migrantes. Esta situación crea una dependencia económica de los trabajadores de acuerdo con la familia del empleador, lo que aumenta el riesgo de sus derechos de trabajo cometidos a favor de las necesidades de la familia.

Realidad de las condiciones de trabajo

Aunque incluye ciertas disposiciones sobre la prevención del peligro en el trabajo y determina a algunos trabajadores del hogar, el nuevo decreto real no cubre todos los desafíos que enfrenta a estos trabajadores. En muchos casos, las tareas de cuidado se combinan con el trabajo doméstico, nublando los límites entre ambas responsabilidades y el aumento de la carga física y psicológica que los cuidadores deben soportar. Se espera que los trabajadores migrantes a menudo realicen ambos tipos de tareas, sin reflexionar en sus condiciones de trabajo o justas.

La estrategia estatal para el nuevo modelo de atención sugiere un modelo de cuidado de una persona y desinstitucionalización de la atención. Sin embargo, en la práctica, esta estrategia no ha reducido la responsabilidad de las familias en el cuidado de las personas dependientes. Aunque la estrategia indica un modelo comunitario, la realidad es que las familias continúan tomando la carga de la atención o el empleo de empresas privadas, en ambos casos recurren principalmente a mujeres migrantes.

Para garantizar los derechos de los hogares y la dignidad en TI, los empleadores y los trabajadores deben comprender sus deberes y derechos. Iniciativas como el Proyecto Lan Duine Zaintza Duina (LDZD) están trabajando a solicitud de los derechos de los trabajadores migrantes en la Cámara y la necesidad de una atención digna.

Además de reclamar los derechos de los trabajadores migrantes de su hogar, LDZD proporciona información y espacios organizados para que estas mujeres puedan defender sus derechos y las familias también requieren sus necesidades de atención. Se coloca en el proyecto financiado por el proyecto europeo resistirá la dignidad de la atención, enfatizando que es esencial que los trabajadores tengan condiciones de trabajo adecuadas y respetables y las familias puedan satisfacer las necesidades de atención y familias.

El aspecto esencial en esta solicitud es reconocer que la atención es un trabajo que requiere atención y recursos especiales, incluida la capacitación, el equipo y el apoyo emocional y físico. LDZD enfatizó que, además de los aspectos materiales, es importante que los trabajadores se sientan respetados y apreciados en su trabajo, para lo cual el acceso a la capacitación y el reconocimiento de sus derechos en el lenguaje y el contexto que entienden son esenciales.

También se fomenta la inclusión de instituciones públicas de diferentes niveles, porque está destinado a escalar y repetir el proyecto. El objetivo final es obtener una bolsa de contratación que conecte a las familias y a los trabajadores migrados de su hogar respetando sus derechos y brindar atención decente.

Reconocimiento social y económico

La situación de los trabajadores en el hogar depende en gran medida del valor social dado al cuidado en nuestra sociedad. Tradicionalmente se considera un “tema de las mujeres”, la atención se ha transferido a los antecedentes y en términos sociales y económicos. Siendo principalmente migrantes que toman este trabajo, un círculo vicioso esfuerzos para alentar la estupidez y la desigualdad social.

Para comenzar hacia un cuidado y trabajo decentes, es crucial que el marco regulatorio considere no solo la participación en el sistema público, sino también una regulación que protege efectivamente a los trabajadores para los migrantes, reconociendo su contribución a los beneficios sociales y económicos. Del mismo modo, los cambios culturales y sociales son necesarios para no cuidar el trabajo esencial que merece no solo respeto, sino también condiciones de trabajo corteses y justas.

Garantizar la dignidad en Nezi requiere una perspectiva cruzada considerando varias realidades de los trabajadores domésticos, muchas de ellas a las mujeres migrantes que enfrentan múltiples formas de vulnerabilidad y una familia necesitaba atención.

El reconocimiento de las secciones transversales entre el género, el origen étnico, la situación de inmigración y la clase social se puede diseñar protección integral y eficiente. A su vez, esta tarea requiere una sólida cooperación entre el sector público y privado para proporcionar recursos materiales y el apoyo formativo y legal necesario para la dignidad de la atención.

Una política inclusiva y participativa que amenaza las instituciones públicas y las entidades privadas es esencial para construir un modelo de atención que respeta los derechos de los trabajadores y promueve la igualdad en la práctica, no solo en el discurso.