Pennsylvania puede ser de 20,000 enfermeras hasta 2026. Años

Imagine casi todos los asientos en el centro de Fargo, Filadelfia, más de 20,000 lugares, está vacío. Es una escala de Pensilvania de deficiencias proyectadas de enfermeras registradas hasta 2026. Años, según la Asociación del Hospital y el Sistema de Salud de Pensilvania.

Los hospitales en el país informan en promedio la tasa de competencia del 14% para las enfermeras registradas. Es mucho más grande en las zonas rurales.

Esta escasez, por supuesto, no solo se encuentra en los hospitales. También afecta a instituciones a largo plazo, clínicas ambulatorias y centros de salud, que compiten con los hospitales por un grupo limitado de enfermeras registradas, enfermeras con licencia y personal cuidadoso.

Somos un asociado senior del profesor clínico y de enfermería de atención en la Facultad de Profesiones de Enfermería y Salud en Filadelfia y Decano y profesor de Dukuesni en la Universidad de la Universidad de Negasia en Pittsburgh.

Sabemos que la escasez de atención en Pensilvania, no la peor en los Estados Unidos, está amenazando seriamente la atención médica que reciben los pacientes.

¿Qué causó la deficiencia?

Las misiones de atención de Pensilvania es el resultado de muchos años de problemas en educación, manteniendo la prestación de trabajo y atención médica.

Aprendizaje de la garganta: las hermanas en Pensilvania y en todo el mundo están gastando miles de aplicaciones calificadas cada año debido a la falta de aula, un aula limitada y escasas ubicaciones clínicas. Se omitieron más de 65,000 solicitudes calificadas de los programas de atención estadounidense en 2023. años, de acuerdo con el informe de la Asociación Americana de Facultad de Atención.

La pregunta clave es la falta de receptores. Los paisajes son enfermeras experimentadas que aprenden estudiantes en entornos de luz real. La deficiencia del barco limita directamente cuántos estudiantes pueden completar su educación.

Envejecimiento de la fuerza laboral: más de un tercio de las enfermeras registradas de Pensilvania son 55 o más. Esta realidad demográfica significa que muchos se están acercando a la jubilación.

Quema y evaluación: la pandemia Kovid-19 ha deteriorado un alto nivel de estrés, quema y salud mental para las enfermeras. Muchos dejaron profesionalmente la profesión debido al agotamiento emocional, las familias y los problemas de salud personal, las proporciones inseguras del personal, las lesiones morales y la falta de apoyo institucional.

Distribución desigual: mientras Pensilvania puede tener un número suficiente de enfermeras con licencia en papel, y las enfermeras aún no trabajan en la profesión. Y entre los que lo hacen, no se extienden a través de los roles o ubicaciones. Los hospitales rurales, los centros de atención a largo plazo, los entornos de salud en el comportamiento y la salud de un niño perciben deficiencias agudas.

Una pregunta es la escasez de una desesperada que capacita a los estudiantes para que se preocupen en los entornos del mundo real. Naville J. Oubre III / Southern University y A&M College sobre Getty Images Cost Pacientes

Para los pacientes y sus familias, las consecuencias de la atención de la atención, la atención, menos interacciones con los proveedores y menos tiempo para el apoyo compasivo y personalizado. Las enfermeras transfronterizas enfrentan mayores cargas, aumentando la probabilidad de intervenciones retrasadas, errores de drogas y educación inadecuada del paciente. Estos factores socavan la calidad de la atención.

El acceso limitado a la atención puede aumentar la muerte del hospital, las infecciones y los reingresos, reducir la detección temprana de problemas de salud y reducir la respuesta a las condiciones de la vida como huelgas, sepsis y paro cardíaco.

En Pensilvania, los pacientes pueden experimentar más tiempo para emergencias, alta retrasada o transferencias a hogares hermanos o centros de rehabilitación y trastornos del servicio en áreas rurales e insuficientes.

Efecto en las enfermeras

Más de 600,000 enfermeras registradas en todos los planes estadounidenses para abandonar la fuerza laboral hasta 2027. años, según el análisis de 2023. Años por el Consejo Nacional de Comités de Enfermería del Estado.

Muchos enumeran el estrés como una razón para dejar la profesión. Los nuevos graduados a menudo van a los primeros dos años, sintiéndose sin preparación para la práctica de la realidad emocional y operativa.

En Pensilvania, la escasez creó el bucle. El vagabundo aumenta la presión sobre los que permanecen. Comité Administrativo del Estado Nacional para el Consejo Estatal 2023. Se encontró que el 41% de las enfermeras menores de 35 años informaron un sentimiento de agotado emocionalmente.

Mientras tanto, algunas enfermeras experimentadas deciden retirarse temprano o transferir a roles incompletos para mejores horarios, tempo lento y mejor calidad de vida.

Esta facturación erosiona el conocimiento institucional, aumenta los costos para incluir horas extras y limita la capacidad del personal de mentores entrantes.

Que se hace

Para ayudar a resolver problemas, el gobernador de Pensilvania, Josh Shapiro, en marzo de 2025. Propuso un programa para una enfermera de $ 5 millones. Si lo aprueba la Asamblea General, el programa cubriría los costos de la matrícula para los estudiantes de amamantar, no vinculando a los hospitales en Pensilvania, tres años después de la graduación.

HB 390 también está en revisión en la Asamblea General de Pensilvania. Su objetivo es establecer una deducción de impuestos de $ 1,000 para enfermeras con licencia que sirvan como delincuentes clínicos.

Para satisfacer la creciente demanda de enfermeras, los hospitales de Pensilvania son una asociación con facultades y universidades para ampliar la capacidad de la capacitación clínica, las carreteras simplificadas en el cuidado y el desarrollo de programas educativos innovadores como programas híbridos y acelerados.

Los hospitales estatales también ofrecen bonos de inicio de sesión significativos, programas de perdón de crédito, becas de vivienda y programación flexible para atraer a las enfermeras.

Para mejorar la retención de enfermeras, las organizaciones de salud han introducido programas estructurados de residencia, redes de tutoría y un claro avance profesional diseñado para reducir el agotamiento y mejorar el placer profesional.

También se utilizan cada vez más atención virtual, servicios teleielépticos y herramientas administrativas para reducir la carga de trabajo de enfermeras, mejorar las interacciones del paciente y abordar las deficiencias del personal.

Y algunas universidades de Filadelfia y Pensilvania ofrecen programas de activación de refrescos y licencias para enfermeras retiradas o inactivas que desean reunirse con la fuerza laboral. Dukuesne ofrece una estadía de la facultad de enfermeras para aumentar el número de unister de alta calidad.

¿Qué más se podría hacer?

Título avanzado VIII Los programas de desarrollo de la fuerza laboral para la atención son otra solución. Estas subvenciones federales dolían dentro de la ley sobre la situación en marzo de 2020, asistencia en la financiación de las carreteras hermanas y la disponibilidad de atención de alta calidad para pacientes en todo el país.

1. Abril de 2025. La administración Trump anunció planes para reestructurar el Ministerio Americano de Salud y Servicios de Salud, y aún se desconoce el estado futuro de estos programas.

La investigación muestra consistentemente que la atención negativa proporcionó dispositivos médicos médicos o más directamente conduce a mejores resultados del paciente, una mejor seguridad y salud total. El compromiso de realizar la tubería de gas de la hermana en Pensilvania es el compromiso de mejorar los beneficios de las personas y las comunidades de todo el estado.