Por qué Canadá requiere una ley que brinde a los trabajadores el derecho de administrar su lugar de trabajo

La línea principal de culpa en la sociedad moderna es que, aunque nuestras vidas políticas regulan los principios democráticos, nuestra vida económica generalmente no lo es.

En el apogeo de la pandemia Covarine-19, por ejemplo, los alimentos de hoja de arce experimentaron una epidemia en su Brandon, hombre. Fábrica. Los trabajadores no solo se les ordena continuar trabajando en condiciones inseguras, sino que se vieron obligados a trabajar horas extras.

Walmart ha sido acusado de prohibir sus cajas registradoras para sentarse, incluso durante los largos turnos.

En uno de sus almacenes en Pennsylvania, Amazon permitió que la temperatura alcanzara un insoportable 102 F 2011. Cuando los empleados fueron llevados a cancelarse en aire fresco, alegando que eso conduciría al robo de empleados. En cambio, Amazon estacionó la ambulancia afuera y esperó a que los empleados colapsaran por el golpe de calor. Los empleados que fueron enviados a casa por Heat recibieron un sonrojo por el trabajo faltante y los dispararon si los acumulaban demasiado.

Estos ejemplos reflejan el hecho de que, en la mayoría de los trabajos, los empleados no dijeron en quién los gobiernan o cómo se tomaron decisiones importantes. Entrar en el lugar de trabajo generalmente significa dejar atrás la libertad de una sociedad democrática e ingresar a un dominio privado controlado unilateralmente por el empleador. Para la mayoría de los trabajadores no más altos, el trabajo principal de cada trabajo es seguir las órdenes. Funcionalmente hablando, los trabajadores son sirvientes.

En su moderna estructura de gestión del lugar de trabajo, opera como un tipo de mini dictadura. Aunque la disciplina en el lugar de trabajo no es implementada por la violencia física, los supervisores aún tienen el poder de disciplinar o castigar a los que no están ausentes.

Pero, ¿qué pasaría si fuera un verdadero derecho legal para el lugar de trabajo de la democracia?

Mi investigación fue examinar las ventajas y desventajas de esta novela de legislación durante décadas en comparación con los asociados convencionales con trabajadores demócratas (donde los trabajadores poseen colectivamente una empresa y elegían la junta directiva).

¿Por qué es el lugar de trabajo de la democracia?

En las grandes empresas estadounidenses, la relación salarial promedio para el pago de los trabajadores ahora es de 351 a uno. Como director ejecutivo, Jeff Bezos hizo aproximadamente 360,000 veces más que los trabajadores de salario mínimo de Amazon. Esta desigualdad de grietas en la sociedad con consecuencias significativas.

En contraste, la mayoría de los asociados de los trabajadores mantienen una relación salarial de tres a uno y rara vez exceden de 10 a uno.

También hay una gran diferencia en la forma en que se tratan a los trabajadores. Aunque las empresas convencionales despiden a los trabajadores siempre que de manera rentable, hacen que todo esté en su poder ahorrar trabajo.

La adopción de decisiones de aprobación también deriva de degradación y falta de respeto. El informe OKFAM 2016, por ejemplo, documentó que algunos empleados en Tyson Foody se les impidió usar el baño hasta el punto de que algunos rezaron solo y otros sintieron que habían obligado a usar pañales para trabajar.

Jeff Bezos habla en Amazon Re: Mars Convention en Las Vegas en 2019. Años. Como ejecutivo, Bezos lo hace aproximadamente 360,000 veces más que los trabajadores mínimos de Amazon del salario mínimo. (AP Photo / John Locher)

Encuesta de Gallup de 2021. Descubrió que solo era el 20 por ciento de los trabajadores muy de acuerdo con la afirmación de que estaban “buscando ser contados” a través de la economía estadounidense en su conjunto, solo el 20 por ciento de los trabajadores.

En las cooperativas, los trabajadores generalmente son tratados con más respeto y dignidad. Por lo general, participan más en la toma de decisiones, tienen una mayor satisfacción laboral y tienen menos antagonismo con el manejo.

En lugares planos convencionales, muchos empleados odian o temen a su jefe. Aproximadamente el 17 por ciento de la fuerza laboral decide que el trabajo por cuenta propia de la tiranía, aunque los trabajadores independientes generalmente ganan aproximadamente un 15 por ciento menos que sus colegas pagados y reciben menos de la mitad de las ventajas.

Las cooperativas de Radnički generalmente están menos dominadas por empresas clásicas, porque los trabajadores eligen a sus gerentes y pueden crear equipos de autogestión en los que los trabajadores tienen más autonomía debido a problemas como la programación y cómo se realiza la tarea. Aunque las cooperativas están lejos de ser perfectas, a menudo sienten que no pueden participar en la toma de decisiones tanto como les gustaría.

La mayoría de los trabajadores están atrapados en trabajos antidemocráticos

La mayoría de los trabajadores no tienen una alternativa sostenible al trabajo antidemocrático, por lo que no hay más remedio que sufrir su daño. Si bien en teoría, los trabajadores pueden rendirse y confiar en el bienestar o la asistencia social, en la práctica, no es sostenible porque las tasas de protección a menudo son demasiado bajas para vivir.

Comenzar un trabajo o trabajador por cuenta propia es otra opción teórica, pero es demasiado riesgoso financieramente para ser una alternativa seria a la mayoría.

La asociación de la cooperación de los trabajadores es la alternativa más concursalmente, pero en Canadá hubo menos de 400 trabajadores en Canadá, que representan menos de un porcentaje del empleo.

La conversión de un trabajo existente en la cooperativa enfrenta serios obstáculos. Incluso si los trabajadores desean desesperadamente conversión, si el empleador no lo hace, va, infeliz; Su empleador es el propietario de la organización y simplemente puede decir que no.

Entonces, ¿cuál es la solución?

Canadá necesita una nueva ley que amplíe la democracia que apruebe a los trabajadores el derecho legal de comprar colectivamente en las empresas para las que trabajan. El proceso le recordaría cómo funciona hoy la unificación.

Sería comprometido que la mayoría de los empleados firmen una declaración que indique su intención de formar cooperativas laborales. Una vez que se logre este umbral, el proceso formal se activaría: los empleadores deberán descubrir todos los documentos financieros relevantes con los trabajadores, y los trabajadores recibirían educación sobre la administración, los requisitos técnicos y legales de las cooperativas. Los banqueros de desarrollo cooperativo proporcionarían préstamos y opciones de financiamiento.

Una vez hecho, los trabajadores mantendrían el voto final. Si la mayoría simple (50% más uno) vota a favor, al empleador se le pagará un valor justo de mercado para la empresa y el trabajo se reestructuraría como cooperativas de trabajo.

Lo que importa, la ley permitiría esta transición, incluso si el empleador se opone, así como la legislación de negociación colectiva permite a los trabajadores desencadenar la aprobación del empleador. También se aseguraría de que los propietarios estén bastante compensados; Los propietarios no deben perder propiedad, pero deben perder el derecho de administrar unilateralmente por otros seres humanos en la eternidad, especialmente cuando están otros dispuestos y dispuestos a manejarse.

Por supuesto, esta ley puede traer algunos trastornos económicos. Es posible que ciertos propietarios puedan oponerse a la propiedad democrática con tanta fuerza para excluir completamente el trabajo que trabajar como igual, pero tales casos probablemente serían raros.

Por otro lado, la investigación muestra que los asociados de los trabajadores son igualmente productivos como empresas convencionales (si no más) y tienen tasas de supervivencia similares. Esto es muy convincente para el bienestar general de la economía.

Además, los trabajadores deberían invertir cantidades significativas de su propio dinero para canjear a la empresa, por lo que solo se volverán después de consideraciones serias.

La conclusión es que los costos de esta legislación probablemente serían modestos, utilizados para los trabajadores y la sociedad serían en gran medida significativos: la reducción de la desigualdad y el dominio, el aumento de la seguridad y el respeto por el trabajo. Canadá debe establecer el derecho a comprar lo antes posible.