Si establece que los ciegos impidieron trabajar en el gobierno para trabajar o sugerir la administración federal de empleados de la Administración Federal de Aviación, la administración de Trump ha puesto en duda repetidamente si las personas con discapacidades están en el lugar de trabajo.
Esta actitud refleja un amplio estigma y conceptos erróneos sobre lo que las personas con discapacidades pueden lograr.
Los estereotipos negativos y las prácticas de exclusión continúan a pesar del hecho de que las personas con discapacidades son el grupo minoritario más grande de los Estados Unidos, que es casi el 30% de la población. Ya sea que se identifique como discapacitado, la mayoría de las personas viven o trabajan en las inmediaciones de los demás con discapacidades.
Durante años, investigué que las personas con discapacidades se mantuvieron fuera de los esfuerzos para garantizar la igualdad de acceso a todos, especialmente en la educación superior. Esta exclusión es a menudo una consecuencia de convicciones infundadas sobre la capacidad, el intelecto y el mérito, y una suposición falsa de que la inclusión de discapacidad requiere una reducción de los estándares.
Sin embargo, los estudios muestran que ambos son buenas personas con discapacidades y no solo personas con discapacidades. Las escuelas y los trabajos son más cooperativos y responsables cuando las personas con discapacidades están involucradas en todos los niveles de organización. En otras palabras, la inclusión de discapacidad no está en caridad; Se trata mejor de organizaciones de trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que trae en 1990. años, brindan protección legal a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Kyotokushige / DigitalVision a través de Getty Images Warring Back Protection
El presidente Donald Trump emitió órdenes ejecutables el mismo día en que asistió a la función que tenía como objetivo completar los esfuerzos del gobierno y el sector privado para hacer que sus trabajos y escuelas sean más diversos, justos e involucrados. Además de la influencia de las comunidades y personas LGBTK +, estas medidas podrían contar los años de progreso hacia la protección de las personas con discapacidades para ganar de por vida.
Entre 40 millones y 80 millones de estadounidenses se identifican como discapacitados. Incluso un extremo superior de este rango subestima el número real de personas con discapacidad porque algunas personas deciden no identificar de esa manera o incluso darse cuenta de que califican como tal. Esto incluye a las personas con daños por exposición a productos químicos y pesticidas, así como a muchas personas mayores y aquellas que viven con VIH y SIDA, designan algunos ejemplos.
Solo el 15% de las personas con discapacidades nacen con su discapacidad, por lo que la mayoría de las personas se discapacan debido a su vida.
Buscando precedentes históricos
Culpe fallas a las personas con discapacidades y las personas de color resuenan el daño incorporado en Eugenik, tratando de demostrar científicamente la inferioridad genética de las personas discapacitadas, LGBTK + indígenas y negras.
Eugenic ha llevado a la institucionalización y la esterilización forzada y la experimentación forzada, personas con discapacidades, inmigrantes y personas en color en los Estados Unidos, incluso la Corte Suprema adoptó el concepto a principios del siglo XX.
Estos estudios comenzaron a desvanecerse después de la Segunda Guerra Mundial, pero su legado aún existe. Incluso hoy, la esterilización forzada sigue siendo legítima en las jurisdicciones estadounidenses en 31 países y en Washington.
Debido al activismo generalizado y a la aparición de una nueva protección legal, muchos estados finalmente son desmantelados por sus políticas de Eugene a fines de la década de 1970. Pero los experimentos de eugenesia dieron los cimientos para la investigación médica moderna, las pruebas estandarizadas y las ubicaciones escolares separadas.
Las personas con discapacidades tienen garantías legales de gran alcance de los derechos y enfoques civiles hoy debido a la ley sobre América con discapacidades. El estatuto, que se aprobó en 1990. Año y fortalecido en 2008., proporcionó protección en el lugar de trabajo, entornos educativos, transporte y lugares de recreación y comercio, entre otros. También se mantuvo en contra de las percepciones de discapacidad negativa.
Por ejemplo, si el empleador entendiera a alguien como discapacitado y los negaba en el proceso de reclutamiento debido a esto, el candidato estaría protegido de la discriminación bajo ADA, ya sea que tuviera una discapacidad o no.
Aunque este progreso es significativo, muchas personas con discapacidades aún no tienen acceso a sus derechos civiles básicos. Esto se refiere especialmente a las personas negras con discapacidad porque son expulsados desproporcionadamente de la escuela, disciplinados bruscamente, prisioneros y marginados en representación e investigación de investigación e discapacidad.
El alojamiento para personas con discapacidades les permite contribuir a talentos únicos en las aulas y lugares de trabajo. Fotos de Semiphot a través de Getty Images obteniendo alojamientos en el lugar de trabajo
Los críticos del esfuerzo en la inclusión a veces fechan de que el empleo de personas con discapacidades es demasiado costoso debido al alojamiento que puede requerir. Pero la red de trabajos en el lugar de trabajo para la política de empleo de discapacidad se encuentra en 2023. Años que casi el 60% de estos alojamiento no cuestan nada.
Además, hay muchos incentivos fiscales disponibles para cubrir estos costos.
La ley sobre las leyes civiles de discapacidad No exigir empleo de personas que no estén calificadas o reducen los estándares para incluir discapacitados. La ley requiere que los candidatos cumplan con las “funciones esenciales” del trabajo para contratar.
Según el informe del departamento de 2024, la tasa de empleo para los trabajadores con discapacidades fue del 38% en comparación con el 75% para las personas no discapacitadas. Aunque hay innumerables razones debido a esta diferencia, muchas personas con discapacidad pueden y quieren trabajar, pero los empleadores no les dan una oportunidad.
Proporcionar beneficios para todos
Muchos alojamientos diseñados para personas con discapacidades también se benefician de los demás.
Describir videos y películas se usó originalmente para usar la comunidad sorda, pero también ayuda a los altavoces multilingües y a las personas que simplemente intentan seguir el diálogo. Del mismo modo, las instrucciones visuales o escritas ayudan a las personas con depresión, síndrome de descenso o negación / hiperactividad, pero también pueden realizar tareas para todos, junto con delitos menores en componentes más pequeños.
Los avances sensoriales benefician a las personas con autismo y trastorno de estrés postraumático, y al mismo tiempo proporcionar unas vacaciones de regreso en un ambiente de trabajo ruidoso y minimizar las distracciones. Las opciones remotas del documento pueden facilitar a las personas con enfermedades crónicas y tienen un beneficio similar de otros que pueden tener responsabilidades negativas: ayudar a atraer y retener empleados talentosos. El software de texto para hablar proporciona a las personas con Pallysis paralizantes cerebrales y a personas incompetentes con opciones de comunicación, similares a las opciones que muchas personas ya usan en sus teléfonos.
Una gran cantidad de investigaciones muestra amplias ventajas de establecer empleos y escuelas más accesibles para personas con discapacidades, lo que eventualmente es una ventaja para todos.
Los estudios sobre diversidad en la educación laboral y los entornos también muestran resultados positivos. En un estudio de 10 universidades públicas, los investigadores encontraron que los estudiantes que informaron interacciones positivas e informales con diversos compañeros sobre medidas de opiniones más complejas, bien público e interés en temas de pobreza y tienen más probabilidades de votar y desarrollar fuertes habilidades de liderazgo.
En la investigación nacional de los gerentes de recursos humanos, el 92% de los encuestados que sabían que uno o más de sus empleados tenían discapacidades dijeron que estas personas realizaron lo mismo o mejor que sus no non.
La investigación publicada por Harvard Business Reviews consideró que muchos beneficios se dedican al empleo de personas con discapacidad.
Por un lado, las personas con discapacidades pueden tener ideas únicas que contribuyen a la cultura en el lugar de trabajo. La presencia de empleados con discapacidades puede hacer que el entorno de empresas y organizaciones enteras sea más colaborativa. Se ganan una reputación de inclusión y la responsabilidad social pueden mejorar las relaciones con los clientes y pueden dar a las empresas a IVICA cuando buscan financiar y reclutar nuevos empleados talentosos.
Al final, creo que es importante crear condiciones en las que uno pueda tener éxito, incluidas las personas discapacitadas. Entonces uso a todos.
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