¿Por qué los migrantes altamente calificados no se sienten parte del país anfitrión?

Todos los países compiten por atraer migrantes altamente calificados: ingenieros, científicos, analistas de datos y otros profesionales cuya experiencia promueve la innovación de la economía. Sin embargo, aunque los programas importantes y los esfuerzos de empleo se están volviendo cada vez más competitivos, la pregunta generalmente no se nota: ¿Qué hace que estos migrantes decidan permanecer en el país anfitrión?

En nuestro reciente estudio sobre migrantes profesionales que trabajan en empresas multinacionales líderes con sede en Copenhague, entrevistamos a 21 migrantes. Cada uno fue entrevistado dos veces para cubrir su vida profesional y personal, para comprender cómo se desarrollan sus vidas después de obtener empleo.

No nos centramos exclusivamente en el éxito profesional, sino en cómo sus acoses personales y laborales dejan de juzgar su placer a largo plazo.

Los resultados de este estudio fueron iniciados por países de la Unión Europea: incluso cuando los migrantes altamente calificados brindan una alta capacitación y ocupan puestos ejecutivos, muchos todavía se sienten rondados, socialmente aislados, subestimados profesionalmente, si su futuro está realmente en Europa.

La fuga del cerebro silencioso puede no ser consecuencia de la falta de atracciones de talento, sino también la incapacidad de integrarse significativamente.

Nuevo rompecabezas de migración global

Muchos migrantes altamente calificados llegan con datos creíbles y experiencia internacional previa. No buscan seguridad o acceso básico a las oportunidades, pero eligen entre varias buenas opciones. Para muchos, implica comparar la vida en Europa con entornos acelerados como los Estados Unidos, en los que los grupos tecnológicos y los ecosistemas de investigación de élite se mantuvieron muy atractivos.

El cuerpo de estos migrantes ya no es solo salario o estado, sino que la posibilidad de vivir la vida en la que se reconocen sus habilidades, sus auriculares y sus vidas personales no se sacrifican por su carrera.

Aquí hay una paradoja: incluso cuando los países ofrecen beneficios generosos, trabajo sólido y autonomía en el trabajo, no siempre es suficiente. Muchos todavía se sienten, porque la canción decía: “Strangers in Paradise”.

Cuatro muestras que moldean su experiencia

En nuestro estudio, identificamos cuatro dinámicas repetitivas que afectan cómo los migrantes altamente calificados calificaron la recepción y la toma de decisiones de sus países permanecen o la baja:

Exclusión a pesar del empleo. Incluso con buenos trabajos, muchos afirman que se sienten cultural y socialmente marginados. Las barreras de lenguaje sutiles y las normas sociales interfieren con la integración. Esta no es solo una pregunta social: socava directamente su motivación y lealtad.

Flexibilidad como libertad y trampa. Los programas de trabajo flexibles les permiten mantener conexiones transnacionales y administrar su tiempo de forma independiente. Pero esta misma libertad implica costos: largos días en línea con un horario lejano, vida social erosionada y trabajo permanente.

La reconciliación del trabajo y la vida personal es valiosa, pero desigual. Algunos migrantes adoptan una nueva rutina y prioridades a sus vidas fuera del trabajo. Pero otros revelan que las expectativas de directivas o estructuras corporativas internacionales relacionadas con la carga intensiva, lo que neutraliza los beneficios de las culturas laborales progresivas.

Los valores son importantes, pero solo cuando viven. Muchos migrantes altamente calificados atraen a países que promueven capital, participación y meritocracia. Pero cuando la experiencia cotidiana no refleja estos ideales, cuando el aumento de las normas peligrosas o sociales percibidas es rígida, la exclusión puede empujarlos a mirar a otro lugar.

Mezquita fagadora o duradera?

Para los países receptores, el cerebro escapó causando preocupaciones estratégicas: la conquista de la carrera de talento no termina con el empleo. Lo más importante es la retención, que depende de la cual las medidas la recepción y los empleos cumplan con la promesa de la integración profesional y personal.

Los migrantes altamente calificados de hoy mueven el mundo fácilmente. Si se sienten subrayados o culturalmente alienados, no esperan: vuelve a migrarse, a menudo en países donde sus aspiraciones profesionales y valores personales se armonizan.