La administración de Trump progresa con cambios de política que facilitarían el despido de algunos trabajadores federales.
La Oficina de Gestión del Personal o la OPM presentó regulaciones propuestas en el Registro Federal 23. Abril de 2025. Años, lo que reclasificaría a unos 50,000 funcionarios públicos como empleados de “a voluntad”.
La primera administración de Trump intentó cambios similares, conocidos como el Anexo F, pero estos planes no se han implementado.
Se estima que el 2% de casi los 3 millones de trabajadores federales experimentaron que el gobierno clasifica su trabajo, cambiando su clasificación de “política / carrera”.
No está completamente claro que los trabajadores serán remodelados, porque el proceso está en gran medida a discreción de Trump.
“Esto permitirá a las agencias eliminar rápidamente a los empleados de puestos críticos que se ocupan de mala conducta, o socavar un proceso democrático en directivas presidenciales subvertidas deliberadamente”, dice la Oficina de Gestión del Personal.
Trump apoya estos cambios y dice que puedo ayudar a eliminar a los trabajadores corruptos o no calificados. Los críticos argumentan que los cambios permitirán a la administración a los empleados federales que la administración considera que no apoya su agenda.
Se espera que Trump firme a otro ejecutivo en las próximas semanas que reclasificaría formalmente ciertos puestos de trabajo federales como política / carrera de programación.
Aquí hay tres historias de los archivos de discusión sobre los derechos de los funcionarios públicos federales.
La ex agencia estadounidense para oficiales de desarrollo internacional fue autorizado por la administración Trump recolectando sus propias cosas en la sede de USAID en febrero de 2025. Años. Chip Somodevilla / Getty Pictures 1. Cuando el presidente disparó la mitad del servicio civil
Antes de que Trump fuera elegido segundo mandato en noviembre de 2024. Años, prometió disparar hasta 50,000 funcionarios y reemplazarlos con personas leales a ellos.
Hace casi 200 años, el presidente Andrew Jackson asumió el cargo en 1828. Años y rápidamente disparó aproximadamente la mitad del servicio gubernamental del gobierno. Reemplazó a estos empleados con leales políticos. Este cambio se ha hecho conocido como un sistema de botín.
“El resultado no fue solo una aplicación extremadamente incompetente, ya generalizada en la corrupción”, Sydney Shapiro, profesora Ley de Wake Forest y Joseph P. University. Tomain, profesor de derecho en la Universidad de Cincinnati.
Samuel Svartvout, por ejemplo, era un ex amigo de Jackson que eligió servir como coleccionista de aduanas en Nueva York. El trabajo estaba bien pagado y prestigioso e “incluía recaudación de impuestos y beneficios para los bienes importados que llegaron al puerto más concurrido de la nación”.
“Pero la investigación del Congreso mostró que Swartwout robó un poco más de $ 1.2 millones durante su mandato o alrededor de $ 40 millones de los dólares de hoy”, escriben Shapiro y Tomain.
Jackson también descubrió que no podía afectar legalmente el empleo en todas las agencias federales, incluido el correo estadounidense y establece fácilmente sus propios niveles llamados.
Hoy, algunos trabajadores federales, incluida la patrulla, fueron incorporados, fueron liberados de Trump Planes para la reproducción.
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Cartoon Political 1830. Tom Nast sobre la reforma del servicio público muestra a cinco personas que matan en la estatua de Andrev Jackson. Photosearch / Getty Images 2. Los trabajadores federales tienen protección contra ataques partidistas
Los trabajadores federales tenían protección legal federal para su empleo y tiros en el lugar desde la década de 1880. Esto ayudó a los empleados federales que cruzan presidentes como Jackson, destinados a “controlar a muchos trabajadores que servirían al presidente”, y no a los estadounidenses, según James L. Perry, científicos de asuntos públicos de Indiana, Bloomington.
La ley sobre la pregunta 1883. Asegura que “los trabajadores del gobierno se involucren en función de sus habilidades y habilidades, no en sus actitudes políticas”, dice Perry. El Congreso actualizó esta ley en 1978. Año con la ley sobre la reforma del servicio civil, que proporciona “protección de trabajadores contra el despido por razones políticas” adicionales.
“Estas reglas cubren alrededor del 99% del personal en el Servicio Civil Federal. Actualmente hay alrededor de 4.000 nombramientos políticos”, dijo Perry Jeff Inglis, editor en una conversación en febrero de 2025.
Perry señala que la reestructuración propuesta de la administración Trump también es probable que sea impopular entre los estadounidenses. Según Perry, hasta el 87% de los estadounidenses dijeron que querían confiar, porciones civiles políticamente neutrales, según Perry
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3. Equipo moral y ético incierto
Liderando en la segunda vez de Trump, los trabajadores del gobierno federal aconsejaron a los colegas que “permanezcan en calma y mantengan la cabeza baja”, y atraeran una atención mínima a su trabajo. Esto incluye el uso directo de conceptos como el cambio climático y los derechos humanos, que han pensado adecuadamente que la administración sería dirigida, Jaime L. Kucinskas, sociólogo del Hamilton College.
Hubo algunas incógnitas sobre cómo actuaría la segunda administración de Trump. Pero muchos funcionarios públicos también han entendido que “esta presión es real” bajo la nueva administración y puede influir en su trabajo diario, escribe Kucinskas.
La vivienda entrevistó a 66 funcionarios públicos en la carrera desde 2017. Hasta 2020. Años. El número de estos trabajadores dijo a Kucinski que trabajaba bajo la primera administración de Trump hizo que su salud mental y moralidad cayera. La experiencia también ha deteriorado su productividad e innovación en el trabajo.
“Entre la magnífica proporción de personas con las que hablé, las presiones en el trabajo también se convirtieron en una cuarta parte de los que hablaron con la primera administración de Trump”, escribió Kucinskas en enero de 2025. Años.
Algunos funcionarios públicos optaron por no hablar abiertamente sobre su experiencia laboral con los primeros triunfos, incluidos los trabajadores del servicio civil, que parecían políticamente llamados “lucharon contra el nivel de agenda política” hacia la vivienda. Otros empleados intentaron simplemente retener su trabajo, independientemente de la política en el juego.
“Sin embargo, incluso entre los que se sintieron más, y descubrieron que tenían muchas experiencias en común con otros que también se sintieron aisladas al tratar de caminar por una etcropro moral y ética precaria entre su deseo de servir fielmente al presidente electo, bajo el liderazgo caótico y la orientación legal insuficiente y a veces cuestionable”, escribió Kucinskas, “y del trabajo de calidad que consigue la ley y beneficio a la nación y la orientación pública estadounidense y a las cuestionables”, escribió Kucinskas, “y de que el trabajo de calidad adquiriera la ley y beneficio a la nación y el público estadounidense y la orientación pública estadounidense” “, escribió Kucinskas,” y de que el trabajo de calidad consiga a la ley y beneficie a la nación y al público estadounidense estadounidense.
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Esta historia es el entorno de los artículos del archivo de conversación.
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