A pesar de las presiones anti-DEI, las principales corporaciones continuaron diversificándose en 2024. Años: nueva investigación

A pesar de 2023, la decisión de la Corte Suprema prohíbe la acción positiva en la facultad y la instalación de corporaciones para eliminar sus programas de diversidad, equidad e inclusión, las 50 principales compañías Fortune 500, continuaron diversificando sus tablones 2024. Años.

Como psicólogo social, sigo la variedad de comités en el nivel de felicidad en décadas. Y como en los últimos años, informé el año pasado, 2023. La primera vez marcó que menos de la mitad del director de la compañía Top 50 Fortune 500 Fortune era blanca. Al mismo tiempo, un número creciente de mujeres blancas y pueblos negros, asiáticos y latinoamericanos tenía la sede de la junta.

Al observar los datos de mediados de diciembre de 2024. Los años, descubrí que los compartimentos de los cañones seguían siendo diversos. Sin embargo, a medida que se intensifican los desafíos políticos y legales de Dei, las tendencias futuras siguen sin estar claras.

De ida y vuelta en Dei

Después de matar 2020. Años de George Floyda en Minneapolis, muchas compañías de riqueza prometieron que las nuevas obligaciones traerían nuevas responsabilidades en el capital racial e implementaron programas DEI para monitorear y mejorar la variedad. Pero 2023. Años, supusieron que las acciones de acción afirmativa de la Corte Suprema, los activistas anti -Dei aumentaron la presión sobre las corporaciones para devolver estas iniciativas. En respuesta, muchas grandes empresas redujeron o eliminaron sus obligaciones de diversidad.

Pero la reacción de Dei no apareció en los datos de 2024.

La variedad en los tableros ha aumentado drásticamente desde 2011. Hasta 2023. años, y la tendencia continuó en 2024. años, y el número de asientos transportados por americanos y negros y mujeres blancas a pesar de que el tesoro cayó en el número de asientos que tienen gente asiática. Como resultado, la participación de los escaños que tienen hombres blancos cayeron del 49.7% al 48.4%, mientras que la participación de todos los demás aumentó de 50.3% a 51.6%.

Las pruebas de datos sobre miembros de Montenegro, América Latina y Asia de la Junta por sexo revelan algunas diferencias intrigantes, aunque algunas variaciones pueden ser consecuencia de pequeñas muestras. Para las primeras 50 compañías, el número de asientos en poder de las mujeres negras aumentó en cinco, mientras que el número de asientos de los negros cayó con dos. Por el contrario, dos asientos más tenían hombres asiáticos 2024. Años que 2023. Años, pero el número de asientos que tienen mujeres asiáticas cayeron en tres. El número de asientos en poder de latinos y latinas también aumentó, en cuatro y dos, respectivamente.

Entonces, ¿por qué una variedad diversa de diversidad a nivel de nivel a pesar del papel de retroalimentación de DEI? Esto podría deberse a que los comités del director están cambiando lentamente. La mayoría de los mejores 50 registros en la lista Fortune 500 no cambian en un año determinado, y aquellos que generalmente reemplazan solo a una o dos personas. En algunos casos, los comités amplían la adición de nuevos miembros sin eliminar a los ancianos, lo que puede ser una forma rápida y fácil de aumentar la diversidad. Como resultado, el número de escaños en los primeros 50 comités aumentó de 574 en 2023. A 593 de mediados de diciembre de 2024. Años.

Hay otros indicios de que estos comités se vuelven diversos de lo que eran indignos del pasado. En 2023 años, cuatro compañías tenían el mismo número de hombres y mujeres en sus juntas o más mujeres que hombres. En 2024. Año ese número aumentó a siete.

Todos los varios ejecutivos diferentes

El número de directores ejecutivos de las mejores 50 empresas que no fueron y blancas y aumentaron, de 14 a 15 años. La mayor parte de 2024. El número 1624. Tenía 16 años, pero en octubre de octubre, Karen Linch, la mujer blanca preguntó en octubre y lo reemplazó con un hombre blanco. A finales de 2024. El año, la mejor compañía de riqueza incluyó siete mujeres blancas, tres hombres asiáticos, tres latinoamericanos, un hombre negro y un latín como países ejecutivos.

Además, los 12 mejores directores ejecutivos o 24% nacieron fuera de los Estados Unidos, una indicación de que la élite corporativa en el país se volvió globalmente diversa que en el pasado.

Al igual que muchas directores ejecutivos de las compañías Fortune 500 nacieron y crecieron en otros países, muchos de los directores de mujeres negras, latinoamericanas, asiáticas y blancas. De hecho, casi todos los ejecutivos asiáticos nacieron fuera de los Estados Unidos, así como la mayoría de sus directores ejecutivos. Si los comités corporativos continúan creciendo en diversidad, o incluso permanecen al mismo nivel, probablemente se sientan muy atraídos por los hombres y mujeres nacidos y educados fuera de las fronteras del país.

Los datos muestran una ligera uprick en la variedad para los comités de las mejores 50 empresas en la lista de Fortune 500. Como título de impresión en el New York Times, notó que “el ataque de Trump contra Dei mide el miedo en las corporaciones”.

El futuro de la diversidad de la junta bajo Trump

En las semanas previas al segundo abierto de Trump, McDonald anunció que se retiraron algunos objetivos de liderazgo de la diversidad, y Mark Zuckerberg anunció que el objetivo fue interrumpido por sus programas DEI. En el primer día de función, Trump emitió una orden ejecutiva que termina todos los programas de DEI en todo el gobierno federal y requiere que el gobierno observe las iniciativas DEI dei en el sector privado. Incoblablemente después de eso, Google anunció que también lo sacó de sus iniciativas DEI, lo cual está claro que está claro que funciona debido a las órdenes ejecutivas de Trump.

Pero algunas de las mejores 50 compañías, incluidas Costco, Apple, Microsoft y JP Morgan, tomaron puestos públicos al afirmar que planean continuar con su política de DEI. Costco intentó atención especial porque, como The New York Times, las actitudes de la junta eran “especialmente fuertes”. En una semana más o menos, 19 abogados del estado de la república llamaron a la compañía para finalizar las políticas.

Existen preocupaciones que los ataques en DEI reducen la variedad en la tubería de tuberías que conducen a los apartamentos ejecutivos de las corporaciones estadounidenses y eso conducirá a una menor diversidad en el salami a su vez. Como Cutrace Lili Mae Lazarus puso a fines de enero, un “precedente establecido por la administración Trump podría ser revocado por el progreso del progreso que permitió a las mujeres y las personas estar subiendo en C-suite y Sool”.

Son muchos ataques contra Dei, el primero de los bloggers de derecha, y luego de la Corte Suprema, y ​​luego del Presidente, afectarán la composición del comité en el crecimiento en 2025. Todavía está por verse.