A medida que la administración Trump busca reducir la fuerza laboral federal, el consumo de despido de brillo y expresar su oposición a sus políticas, toma medidas fuera del tiroteo y las libras de miles de miles de trabajadores gubernamentales.
El gobierno también trata de tomar cientos de miles de empleados federales en su ley para negociar y tener una voz en sus condiciones de empleo.
Especifica la “seguridad nacional”, el presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva 27. Marzo de 2025. Años, que canceló las agencias colectivas, comisiones y programas, incluidos el departamento ambiental y la Agencia de Protección Ambiental y la Agencia de Protección de Administración y Drogas. El juez bloqueó temporalmente la ejecución de la orden el 25 de abril.
Durante tres décadas de investigación de los sindicatos estadounidenses, nunca he sido testigo de un movimiento así de derechos de negociación colectiva, lo que brinda a los trabajadores que dieron a los sindicatos la capacidad de negociar con los empleadores sobre las condiciones de su empleo.
Pero los proponentes de una fuerte ley de trabajo deberían haber sabido cuál es el proyecto del legado del legado de 2025 podría ser en la venta del legado de 2025., pero debería estar en práctica en términos de sectores públicos en general.
Mantener a los estadounidenses “seguros”
El amplio ataque de la administración Trump por los derechos de los trabajadores federales llegó menos de tres semanas después de anteriormente, acciones similares del Departamento del Secretario de Seguridad del Secretario del Christian Noem.
7. Marta, Noem anunció que el gobierno fue abolido de derechos de negociación colectiva para todos los trabajadores de seguridad del transporte, eliminando el acuerdo de 2024. Años. Ella declaró lo que llamó “un conflicto irreducible” entre la representación sindical para esos 47,000 trabajadores federales y seguridad nacional.
Solo “flexible, la” fuerza laboral puede poseer “agilidad organizacional” necesaria para “mantener nuestros sistemas de transporte y mantener a los estadounidenses seguros”, dijo. Los empleadores pueden despedir la “voluntad” de los trabajadores a su discreción a pocas restricciones.
Noem La afirmación de que los sindicatos y la seguridad nacional no son compatibles para golpearme como inquebrantable.
La fuerza laboral no en la historia presentada en la historia reciente y el patriotismo y el compromiso en sus esfuerzos por mantener a los estadounidenses. Los bomberos inesperados, los policías y otros examinados se apresuraron al World Trade Center tratando de salvar a los atrapados, por ejemplo, 9. Septiembre.
Del mismo modo, muchos trabajadores de sector público sindicalizados arriesgaron su salud durante la limpieza tóxica que siguió a los ataques terroristas.
También vale la pena señalar que los veteranos representan alrededor del 30% de la fuerza laboral federal. Se me afirma que su historia de acceso a los servicios militares, a sus claros registros de demostración de lealtad y patriotismo.
A mi ojo, el argumento de que los trabajadores federales que pertenecen a los sindicatos comprometen la seguridad nacional parece estar en la ideología más arraigado en la ideología que la evidencia.
Mut manifestantes en apoyo de trabajadores federales fuera del Departamento de Salud y Servicios Humanos 14. Febrero de 2025. En Washington. AP Photo / Mark Schiefelbein TSA como estudio de caso
La TSA ha surgido como parte de las respuestas de la administración del presidente George V. Bush en los ataques 11. Septiembre de 2001 años; Los funcionarios oficiales del aeropuerto recién comprometidos designados como empleados federales.
En ese momento, Bush insistió en que los oficiales de seguridad de la TSA no deberían pertenecer a la Unión. Pidió preocupaciones de seguridad nacional, argumentando que la representación del sindicato socavó la “cultura de urgencia” para pagar “guerra contra el terrorismo”.
Los empleados de la TSA finalmente obtuvieron derechos de negociación colectiva durante la administración de Obama cuando en 2011 se unieron a la Federación Estadounidense de Funcionarios del Gobierno en 2011. Años.
Pero después de unirse al sindicato, los trabajadores de TSA siguen siendo menos que la mayoría de los empleados federales. Y aún no podían presentar casos de demandantes fuera de la autorización de la TSA para la junta externa utilizada por otros empleados federales que parecían tan imparciales.
Sin embargo, en los últimos años, los trabajadores de la TSA recibieron salario y derechos más fuertes de quejas, junto con otros avances contenidos en el Acuerdo de negociación colectiva 2024. Que la Federación Americana de Funcionarios del Gobierno describió como “revolucionario”. Estas ganancias implicaron una compensación única, una mayor contribución a la atención de seguridad y la compromiso de examinar las opciones extendidas para el cuidado de los niños.
Ahora la alianza fue procesada Neem, otra administración oficial de Trump y la propia TSA para bloquear la devolución de la administración de estos derechos de estos trabajadores y proteger su contrato en 2024. Años.
JFK empoderó a los trabajadores federales
Los empleados federales habían organizado históricamente sindicatos para abogar y presionar por sus intereses.
Sin embargo, estos sindicatos carecían de una capacidad formal para negociar con el gobierno federal en la negociación colectiva, como explicó la ciencia del trabajo de Robert Repas, “las decisiones se toman juntas, no unilaterales y no unilateralmente para guiar la discreción.
Sus miembros no adquirieron con la negociación colectiva hasta 1962. El año, cuando el presidente John F fue. Kennedy emitió una orden ejecutiva para permitir esto posible. La acción de Kennedy reflejó la opinión de que los empleados del gobierno no deberían negar las uniones reales básicas que disfrutan de sus colegas sectoriales privados.
Reconocimiento de las preocupaciones de que los derechos de los sindicatos pueden limitar la capacidad de ejercer el mando y el control centralizados, la directiva de Kennedi absuelta el FBI, el CIA y otras agencias acusadas de funciones de seguridad de negociación de seguridad nacional.
Los empleados federales cubiertos por la cuenta ejecutiva de 1962. Los años también tienen prohibido golpear. No pudo negociar salarios y beneficios; El poder de seguir siendo estas decisiones en manos del Congreso.
En 1978, el Congreso emitió una reforma del servicio civil, que ha ampliado el derecho de los empleados federales a negociar colectivamente mejores condiciones de trabajo, quienes dijeron que sus autores “en interés público”. Esta ley ha creado una autoridad para monitorear las relaciones laborales federales y establecido una junta de apelación para la sentencia de las quejas de los trabajadores.
Aunque los empleados federales no disfrutaron de muchos miembros sindicales en el sector privado, han ganado una voz más fuerte para determinar sus condiciones de trabajo y el acceso a procedimientos de apelación accesibles para resolver problemas y preocupaciones.
Controladores de tráfico aéreo de Reagan y Union
Tres años más tarde, sin embargo, el presidente Ronald Reagan disparó a más de 11,000 controladores de tráfico aéreo que desaparecieron, aunque faltaban derecho a ello. La Autoridad Federal de Trabajadores ha ordenado posteriormente su sindicato, la organización de la gestión profesional del tráfico aéreo, conocida como Patco.
El fracaso de la huelga disminuyó seriamente la palanca económica y política de todos los sindicatos estadounidenses durante años. La membresía en los sindicatos en el sector privado ha disparado bruscamente, mientras que la membresía del sector público se mantuvo relativamente estable a aproximadamente 1 de cada 3 trabajadores. En general, solo menos del 10% de los trabajadores estadounidenses pertenecían a la comunidad en 2024. Años.
Además de reducir seriamente el poder y la influencia del movimiento de trabajo, Patco Strike también tuvo importantes consecuencias políticas. En su libro sobre esta disputa laboral, el historiador de Joseph McCartin escribió que el aplastamiento de la huelga de Pataca citó al Partido de la República “en dirección al antimionismo inequívoco” y reforzó los antipatía hacia los sindicatos en el sector público.
Miembros de PAT, Controlador de transporte aéreo de la Unión, toman las manos y levantan las manos durante la huelga de 1981. Años. Bettmann / Getty Images Objetivo a largo plazo
El ataque de la Casa Blanca contra los sindicatos federales es un intento de cumplir con la ambición a largo plazo de activistas conservadores.
Las órdenes ejecutivas, que pueden ser abolidas de cualquier presidente, falta de leyes legales.
Pero sensuue. Mike Lee en Utahu y la marcha de Blackburn de Tennessee, ambos republicanos, introdujeron una cuenta en marzo para abolir la ley de orden ejecutiva de Trump. Si esa cuenta se convirtiera en ley, “poner fin a los sindicatos federales e inmediatamente interrumpió sus acuerdos colectivos sobre la negociación”, dijeron Lee y Blackburn.
Mientras tanto, ocho republicanos de la Cámara le pidieron al presidente que revertiera el curso sobre los derechos de negociación colectiva, así como a todos los demócratas en el hogar. El Senador Biparted Group ha realizado una solicitud similar.
A medida que los tribunales aportan su determinación y la oposición política se reúne, el público estadounidense es, creo, un tema importante para la respuesta. Si la ley sagrada sobre la reforma del servicio civil fue de 1978. Los años, que “las organizaciones de trabajo y la negociación colectiva en el servicio civil en interés público”, vale la pena obstaculizar?
Esta pregunta garantiza una cuidadosa consideración y atención. Cómo responden los tribunales, el Congreso y el público que tienen grandes consecuencias para los trabajadores federales y el futuro de la Unión de Movimiento y el estado de la democracia estadounidense.
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