Los inmigrantes canadienses están superpoblados y están desempleados: las reformas deben resolverse

Las recientes reformas migratorias en Canadá han reducido los números de residuos internacionales y temporales, los permisos de trabajo limitados para ellos y sus cónyuges y su objetivo es reducir la residencia permanente en un 21% en 2025. años, y se avecinan aún más.

Tales cambios tienen como objetivo evitar la competencia con los canadienses desempleados locales en el momento del creciente desempleo. Sin embargo, estos cambios eventualmente pueden intensificar la disfunción en el mercado laboral canadiense.

Con la tasa general de desempleo del 6.6 por ciento y las tasas de desempleo del 13,6 por ciento, al tiempo que deterioran la crisis de la vivienda, estas políticas reflejan una presión creciente.

Sin embargo, las curvas de los recién llegados, especialmente los estudiantes internacionales y sus cónyuges, por la falta de trabajo da a los problemas estructurales más profundos en el mercado laboral. Las canadas del mercado laboral del mercado no causan el número de recién llegados, sino por problemas sistémicos como el desempleo y la inconsistencia de las habilidades.

Desempleo y desempleo

Si bien el creciente desempleo afecta todo, han sido especialmente difíciles. En 2024. La tasa de desempleo de año para los inmigrantes alcanzó el 11 por ciento, más de una tasa duplicada de 5.6 por ciento para los trabajadores biológicos.

Tasas de desempleo para inmigrantes y población recientes nacidos en el nacimiento canadiense entre 15 y más de 2014. A 2024. (Statistics Canada), se proporciona (sin uso)

Elegible para el desempleo también es un tema persistente de los inmigrantes. En 2021. Año, solo el 44 por ciento de los inmigrantes que llegaron a Canadá en la década anterior eran empleados en décadas de trabajo de trabajo, en comparación con el nivel de educación, en comparación con el 64 por ciento de los trabajadores nacidos de 25 a 34 años.

Superando la velocidad de la educación, la proporción de trabajadores graduados universitarios que trabajan para los cuales están demasiado calificados a pesar de sus graduados a pesar de los diplomas o superiores, fueron el 26.7% para los inmigrantes, más del doble de 10.9 por ciento de la tasa de Darka para el 10.9 por ciento para los trabajadores de los nacidos Canadá 2021.

Los inmigrantes, especialmente aquellos con credenciales extranjeras, tienen significativamente más probabilidades de experimentar este incumplimiento de la educación empresarial en comparación con los trabajadores nacidos en Canadá.

Educación excesiva entre inmigrantes y trabajadores nacidos en diplomas canadienses con un título o más desde 2011 hasta 2021. Años (Statistics Canada), proporcionada por el autor (sin uso)

Aproximadamente dos tercios de los inmigrantes recientes obtuvieron un título por parte de la institución. Las tasas de educación de supervisión para estos inmigrantes fueron un 24 por ciento más altas que los trabajadores biológicos más jóvenes.

Empleo insuficiente que ha experimentado muchos empleadores en gran medida lanzados que favorecieron la experiencia canadiense, a pesar de tales preferencias en Ontario, y dependiendo de las redes de referencia, que a menudo carecen de recién llegados.

Los gerentes de empleo a menudo presentaron cartas de crédito internacionales, incluso si organizaciones como el servicio educativo del mundo. Muchos empleadores están luchando por evaluar la experiencia laboral extranjera. Algunos también experimentan una falta de conocimiento con las normas de trabajo canadiense como un riesgo de contratación.

Finalmente, los gerentes de empleo generalmente eligen una opción menos riesgosa, porque la mala alquiler puede afectarlos gravemente. Por otro lado, el alquiler excepcional no necesariamente les trae premios equivalentes.

Se subestima la experiencia internacional

Los graduados internacionales con diplomas canadienses logran principalmente resultados en el mercado laboral que educados completamente en el extranjero, experimentando mayores ganancias y mejores partidos de trabajo.

Sin embargo, muchos continúan enfrentando obstáculos significativos, principalmente debido a la preferencia del empleador por la experiencia y el sesgo canadienses específicos para evaluar sus habilidades.

Aunque muchos estudiantes internacionales (277,400 2018) adquieren experiencia laboral canadiense durante sus estudios y el desarrollo de habilidades blandas, como roles, como alojamiento y servicios de alimentos, minoristas, hospitalidad o turismo, esta experiencia a menudo rechaza como irrelevante para los roles profesionales.

Estudiante camina por el campus de Conestog College en Kitchen, Ontario, en abril de 2024. Impresión canadiense / Nick Ivanishin

Esto crea una paradoja: los empleadores requieren experiencia canadiense para puestos en el nivel en su campo, pero sin experiencia previa, los graduados están luchando por participar en primer lugar.

Además, los empleadores a menudo no entienden el estado de visas para las graduaciones internacionales, la duración del trabajo y el futuro en Canadá. Las políticas variables constantes exacerban esta confusión, distrayendo a los empleadores del empleo.

El camino a seguir

La competitividad a largo plazo de Canadá interfiere con la inmigración, pero por discriminación sistémica en el mercado laboral y las ineficiencias que impiden que los recién llegados calificados contribuyan completamente a la economía.

Eliminar el sesgo en relación con la experiencia laboral canadiense y las habilidades blandas es crucial para garantizar que los recién llegados puedan encontrar un trabajo justo. La falta de reconocer un talento extranjero tiene un efecto perjudicial en la economía canadiense, el uso insuficiente de capital humano precioso.

Para construir un mercado laboral inclusivo, el sistema de reconocimiento de confidencialidad debería apoyar a los empleadores en la evaluación de habilidades y experiencias portátiles para mitigar los riesgos de empleo observados relacionados con los inmigrantes.

Para los estudiantes internacionales, los servicios profesionales mejorados en las instituciones educativas son críticos. Fortalecer las asociaciones entre universidades, facultades y empleadores puede expandir pasantías, asociados y programas de mentoría, proporcionando a los estudiantes la experiencia laboral canadiense relevante antes de la graduación.

Dicha cooperación también es crucial para la implementación de iniciativas educativas de los empleadores que se ocupan de conceptos erróneos sobre el empleo de graduados internacionales y destacan su contribución a la fuerza laboral.

La inteligencia artificial (IA) también puede desempeñar un papel en la reducción del sesgo de empleo y mejorar los empleos para nuevos inmigrantes y graduados internacionales. Nuestro reciente informe, que recopiló la visión de la sociedad civil, el sector privado y la academia, enfatiza las siguientes soluciones guiadas por IA:

Herramientas como los planes de estudio de IA en la Universidad Metropolitana de Toronto, Mogul Ai y Cryphers pueden ayudar de acuerdo con las habilidades en los roles, neutralizar el sesgo para el empleo y promover capital.

Las suposiciones para los salarios y las herramientas de IA pueden fomentar la igualdad de empleo, mientras que los programas de IA pueden ayudar a los recursos humanos a reconocer y reducir el sesgo.

Herramientas como el Consejo de la Región de Toronto para el empleo del empleo de los inmigrantes pueden conectar a los recién llegados con mentores, seguir sus habilidades y igualar las necesidades del empleador.

La ayuda de soluciones de IA, reformas de políticas comparativas y una mayor participación del empleador pueden ayudar a romper las barreras para el empleo, por lo que puede beneficiarse completamente de las habilidades y la experiencia de su fuerza laboral de la fuerza laboral de inmigrantes.