Los programas dei están diseñados para ayudar y a los blancos, así es como

Aunque la diversidad, el capital y la inclusión pueden centrarse en ciertos grupos, de hecho, los programas DEI benefician a las personas de toda la vida de caminar, incluidas las personas blancas.

El presidente Donald Trump y otros conservadores aumentaron las iniciativas como discriminatorias en función de la suposición de que se benefician solo a los estudiantes de la comunidad LGBTK +.

Recientemente, Trump emitió una Orden Ejecutiva 20. Enero de 2025. Años, dirigiendo a las agencias federales, incluido el Departamento de Educación, para eliminar el apoyo a los puestos y proyectos DEI. La orden los marca “discriminación ilegal e inmoral” y “radical y disipación”.

El impacto de esta orden de barrido ha sido sísmico en todo el gobierno de los Estados Unidos, el sector privado y en la educación en particular a medida que las universidades han comenzado los programas dei y el Departamento de Educación ha eliminado cualquier iniciativa e incluso cualquier documento o material que haga referencia a la diversidad, capital o inclusión.

Como profesores de educación, que estudiaron programas DEI en la educación superior, creen que estos ataques son un concepto erróneo sobre qué grupos de educación superior realmente apoyan. La realidad es que la política de DEi ayude a una amplia gama de personas a acercarse y a tener éxito en la universidad, independientemente de su racial o etnia.

Entrenamiento de fondos de DEI por carrera

Es un desafío determinar el porcentaje exacto de fondos federales de DEI asignados a grupos de estudiantes que corren las tasas y las nacionalidades. Datos limitados públicamente disponibles.

Hablando de amplia, la gran mayoría de las personas en la mayoría de los grupos raciales y étnicos obtienen algún tipo de financiación federal, algunas están relacionadas con los programas DEI. Esto incluye el 81% de los estudiantes negros, el 74% del estudiante de indios americanos / alumnos de Alaska, el 72% de los estudiantes blancos y el 66% de los estudiantes asiáticos, según el informe 2023. Centro de estadísticas nacionales basadas en datos durante el año académico 2019 -20.

El centro de datos no indica si estas subvenciones están marcadas explícitamente para iniciativas DEI. Por ejemplo, se requieren subvenciones Pell, pero no explícitamente dei.

Se dijo que las iniciativas DEI incluyen una amplia gama de programas que apoyan diferentes grupos insuficientes presentados, incluidos estudiantes y estudiantes para la primera generación y los discípulos con discapacidades. También usan mujeres y veteranos. Cada uno de estos grupos siempre incluye muchos estudiantes blancos.

Los programas de la Universidad DEI apoyan insuficientemente representados a estudiantes de todos los tipos de orígenes, como los que están primero en la familia a la que asisten la facultad, de los cuales la mitad son blancos. AP Photo / Darron Cummings Estudiantes para la primera generación

En la mayoría de las universidades, parte de la Financiación DEI se dedica a programas diseñados para apoyar el éxito de los estudiantes de la primera generación, o los estudiantes cuyos padres no se graduaron de la universidad.

Las iniciativas DEI mejoran el éxito académico de los estudiantes de la primera generación resolviendo sus desafíos únicos, como restricciones financieras, ajustes culturales e ignorancia con los entornos de la universidad. Esto se realiza a través de programas de apoyo personalizados, comunidades inclusivas para el aprendizaje y las oportunidades de tutoría.

La investigación muestra que los estudiantes de primera generación probablemente adoptarán lo que los psicólogos llaman objetivos para realizar el rendimiento, como la discapacidad, por lo que los juegan de manera segura y no intentan demasiado su éxito académico. Pero los esfuerzos de DEI, como los programas de participación en las comunidades de la facultad y el sueño, que mezclan académicos y apoyo social ayudan a alentar el apoyo al medio ambiente que mitigan esos desafíos.

Los datos nacionales muestran que el 56% de los estudiantes universitarios están comenzando en la primera generación. Los blancos representan el 46% de ese grupo, más que cualquier otra carrera.

Estudiantes con discapacidades

Las personas con discapacidades constituyen la minoría más grande de Estados Unidos, y representan una parte importante de los estudiantes en la facultad.

El acceso a la discapacidad es vital, pero a menudo es un componente del esfuerzo DEI, con el 20.5% de los estudiantes de pregrado que informan discapacidad. Muchas instituciones abordan esto a través de Servicios de discapacidad, que aseguran que los estudiantes reciban un alojamiento de examen tan apropiado como un examen extendido, apoyo en el aula y el acceso a la tecnología auxiliar.

El alojamiento para personas con discapacidades sensoriales y físicas es universalmente aceptada y proporciona acceso a todos, independientemente de sus habilidades. Las iniciativas de DEI, especialmente aquellas que se centran en los servicios de accesibilidad y apoyo, juegan un papel clave para proporcionar a los estudiantes discapacidades para ser la igualdad de oportunidades para el éxito.

Dado que la discapacidad se ve afectada por las personas de cada origen étnico, género y antecedentes socioeconómicos, eliminando los programas DEI que los apoyan a todos los grupos e involucran a los blancos, que representaron el 21.1% de todos los estudiantes universitarios con discapacidades en 2019 20. .

Creemos que es particularmente crítico para los programas de financiación que involucran a estudiantes con discapacidades, porque, en el pasado, los proveedores públicos no han creado igualdad de oportunidades para todos.

Antes de la partida de la legislación clave, como la ley de rehabilitación en 1973. Años y los estadounidenses con discapacidades en 1990. años, los estudiantes discapacitados a menudo se excluyen de los principales entornos de educación o apoyo inadecuado. Incluso porque estas leyes se realizan, la implementación es inconsistente y las deficiencias en accesibilidad aún están disponibles.

Mujeres y veteranos

Además de estos dos grupos, los programas DEI también se dirigen a mujeres y veteranos.

Para las mujeres, que constituyen más de la mitad de los estudiantes de la facultad, promueven el capital en los hombres dominados de los campos, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas y los roles de liderazgo en el gobierno, la academia y el sector privado.

Para los veteranos, los programas DEI proporcionan recursos personalizados, como apoyo académico, servicios de salud mental y ayudar a asistencia de transición profesional que reconocen desafíos únicos, algunos de ellos enfrentan educación superior.

GI Bill, que brinda asistencia financiera a los veteranos que siguen la educación superior, también atrapado en la limpieza de Trump’s Dei. Aunque no está diseñado en 1944. Años como una iniciativa, DEI, y a menudo no pudo proporcionar acceso justo a los veteranos negros, el Departamento de Veteranos recientemente intentó brindar apoyo objetivo para veteranos de diversos orígenes. La orden de Trump puso fin a esos programas.

Si bien los veteranos son solo el 6% de los estudiantes de pregrado, la mayoría de ellos, alrededor del 60%, los blancos son, con 16% negro, 14% de los latinoamericanos y 3% asiáticos.

Cerca de la casa

Colectivamente, estos grupos y otros beneficios de $ 11 mil millones en subvenciones, el departamento de educación fue asignado a los programas DEI desde 2021. Años.

La variedad cubre mucho más que solo raza y, por lo tanto, los programas DEI están destinados a beneficiarse de una amplia gama de personas que históricamente están representadas en universidades o carecen de apoyo.

Para los dos, el fin de este tipo de programas afecta a la casa cercana. Uno de nosotros es blanco, y uno de nosotros es negro, pero ambos nos beneficiamos de las iniciativas DEI dirigidas a estudiantes y mujeres para la primera generación.

Ambos también tenemos familiares que son veteranos o que tienen discapacidades y que han recibido apoyo financiero y recursos que dieron una diferencia significativa en su capacidad para ir a la universidad.

La mayoría de las familias estadounidenses, incluso si no entienden, pueden contar una historia similar sobre cómo los programas se centran en la diversidad, el capital y la inclusión ayudan a lograr el sueño americano.

El sargento de Trump describe los programas de DEI como “programas de discriminación ilegal e inmoral” y dice que los estadounidenses merecen “el gobierno comprometerse con cada persona para ser igual a la dignidad y el respeto”.

En nuestra opinión, es más probable que el orden tenga el efecto opuesto.