Los trabajos modernos nunca están diseñados para las madres y el tiempo es cambiar eso

Cerca del 80 por ciento de las madres de trabajo fuera de la casa, pero se les paga menos por su trabajo y se les presenta por oportunidades de trabajo.

La reciente investigación de los Estados Unidos se encontró que dos tercios de las madres consideraron la fuerza laboral 2024. Años debido al estrés y los costos de los niños, la pregunta que es más común entre las serpientes de las madres, con un 82 por ciento de registro de estas preocupaciones.

Nuestro reciente estudio de investigación requiere el reconocimiento del costo físico y emocional de la maternidad a las mujeres en el trabajo. El ensayo se queja de una combinación de experiencia personal e investigación académica para examinar situaciones en las que las madres se arrastran entre el trabajo y las obligaciones familiares.

Descubrimos que muchas madres trabajadoras enfrentan un intercambio de equilibrio imposible con el trabajo a tiempo completo trabajando con tiempo completo. No es de extrañar que muchas madres sientan que no pertenecen al lugar de trabajo.

Combinación imposible

Los requisitos del lugar de trabajo moderno tienen una oportunidad con las expectativas modernas de maternidad. Hoy, las madres pasan el doble de tiempo con sus hijos que la década de 1970.

Se espera que las madres contemporáneas ejerceran “maternidad intensiva”, estilo parental que requiere que estén íntimamente involucradas en las actas de la vida de sus hijos, como asistir a más actividades después de la escuela.

Por otro lado, los trabajos profesionales se vuelven más exigentes de todos los trabajadores. La socióloga estadounidense Alison Vinn quitó el término “alguna vez da a luz” a “una combinación de tiempo excesivo, con el momento de enfrentar, accesibilidad constante e imprevisibilidad” que se convirtió en la norma en los lugares de trabajo profesionales.

Los requisitos del lugar de trabajo moderno tienen una oportunidad con las expectativas modernas de maternidad. (Vitolda Klein / Unsplash)

Vinn se refiere a las madres como “caminantes de museo” que intentan equilibrar las responsabilidades personales y profesionales en condiciones, con el potencial de caer en cualquier momento. Peor aún, las madres que intentan armonizar sus obligaciones personales y profesionales que utilizan opciones de trabajo flexibles a menudo se castigan con cargas más intensas y oportunidades perdidas para el desarrollo profesional.

Al mismo tiempo, aumentar las demandas de la maternidad y la vida profesional no dependen. Se espera que las mujeres trabajen en espacios en los que las expectativas de rendimiento son simplemente inconsistentes con la realidad de la vida familiar. Por supuesto, esto tiene un peaje: casi la mitad de las madres canadienses realizaron que llegaron a su “punto de escolar”, lo que significa que se sienten excesivamente funcionando, abrumados y subestimados.

Están luchando por encajar en los lugares de trabajo

No solo muchas mujeres creen que los trabajos son hostiles a la maternidad, sino que muchas también sienten que sus cuerpos no son bienvenidos allí. Las normas sociales dictan cómo las mujeres deben verse y trabajar.

Este estrés se intensifica solo durante el embarazo. Sociólogo David J. Hutson explica cómo las mujeres embarazadas están oscilando entre ocultar sus cuerpos en el embarazo temprano para aprender a lidiar con los comentarios de spam y no invitado con un toque más tarde que la maternidad.

Se espera que muchas mujeres embarazadas soporten este comportamiento desagradable como una forma de trabajo emocional, un término que está alineado de la Arrie Hochschild estadounidense para describir la forma en que las mujeres enseñan para manejar sus emociones para que puedan sentirse mejor.

Muchas madres sienten que sus cuerpos no son bienvenidos en el lugar de trabajo. (Shutterstock)

Aunque hay leyes para proteger a las mujeres embarazadas de la discriminación, no impide que los colegas practicen a las mujeres embarazadas sientan que no pertenecen.

Muchas madres también luchan con las realidades físicas que tienen un cuerpo posparto en el lugar de trabajo, como los senos herméticos con senos antigrantes, ciclos menstruales impredecibles y otros cambios en los poseportes. Si bien algunos lugares de trabajo proporcionan espacios de lactancia, está lejos de la norma, dejando a las mujeres adaptarse a los ritmos y espacios de la oficina solos.

Incluso mucho después del nacimiento, las mujeres deben permanecer cuidadosas con su desempeño en el trabajo. Los investigadores muestran que las mujeres que se ven también “como” corren el riesgo de tomar menos en serio en el trabajo. Vestirse como las madres a veces se usan como un insulto para describir a las mujeres que eligen fácilmente manejar el peinado, no usan maquillaje o prioridad de comodidad sobre la moda al elegir su ropa.

Se espera que las mujeres controlen y manejen sus cuerpos para que coincidan con las normas en el lugar de trabajo antes, durante y después del embarazo, expectativas que tienen una oportunidad con sus biólogos.

Hacer que el trabajo trabaje para las madres

Como expertos en maternidad y madre solo, somos inquebrantables que las cosas deben cambiar. Nuestra investigación reciente ha escrito una llamada con tres pilares sobre la acción para hacer que los trabajos sean más inclusivos y más justos con las madres.

Incluya aliados y resistir actitudes negativas sobre la maternidad. Una gran parte de la maternidad moderna se ha convertido en una batalla logística. Los lugares de trabajo deben aplicar políticas institucionales que reconozcan estos desafíos logísticos, como una semana laboral de cuatro días o horas flexibles. Las madres también deben construir redes de apoyo poderosas, especialmente en lugares como un lugar de trabajo en el que las posiciones de la posición a menudo están ocupadas por aquellos que no son madres.

Identifique el costo físico de la madre y normalice el cuerpo de la madre. Las posiciones deben romper los tabuos que rodean los cuerpos de la madre creando campañas dedicadas de lactancia materna y bombeo de senos y actuales para normalizar estas necesidades. Los lugares de trabajo también deben contratar a más mujeres, especialmente madres, en los roles principales. Cuando el cuerpo de la madre se convierte en una presencia común y aceptada en el trabajo, ya no estará sujeto a supervisión.

Identificar el costo emocional de la madre. La carga emocional de la crianza de los hijos, como los niños faltantes con buenos valores y mantener su toma de decisiones, es la parte más defendida de los padres. Los lugares de trabajo deben reconocer esto rediseñando las evaluaciones de desempeño para trabajar durante y la energía necesaria para un preparación. Esto también podría significar la consideración de los roles parentales y preparados en los criterios de evaluación del desempeño anual.

Las madres y las que los cuidan deben reunirse para requerir mejores condiciones de trabajo, no solo para las madres, sino para otras. Solo a través de acciones colectivas podemos crear cambios permanentes.