Históricamente, las salas de juntas corporativas han sido predominantemente blancas y predominantemente masculinas. Sin embargo, la tendencia comenzó a cambiar en la década de 1970, debido en parte a los avances de la era de los derechos civiles y los esfuerzos de activistas de la diversidad y grupos empresariales.
Llevo décadas siguiendo el grado de diversidad en el mundo empresarial y político. Una métrica de diversidad útil es el porcentaje de miembros de la junta que no son blancos.
Y por tercer año consecutivo, los blancos no ocuparon la mayoría de los puestos en las juntas directivas de las 50 corporaciones más grandes de Estados Unidos, según mi análisis de la última lista Fortune 500. Sin embargo, la proporción de blancos siguió aumentando después de dos años de caída.
Pero saber que el tablero es blanco/no blanco es en sí mismo una herramienta contundente. No nos dice sobre la naturaleza de la diversidad actual, cómo se relaciona con el clima político más amplio y qué se puede aprender sobre la diversidad al observar quiénes eran los directores ejecutivos corporativos en 2025.
Patrones en datos
Mientras que hace aproximadamente una década, los hombres blancos ocupaban dos tercios de los 50 principales puestos en la junta directiva de Fortune, en 2023, por primera vez, ocupaban menos del 50%. En 2024, esa cifra cayó al 48,4%, pero este año ha vuelto al 49,7%.
Dado que los blancos representan alrededor del 31% de la población estadounidense, siguen estando altamente representados en los tres años.
A medida que el porcentaje de escaños ocupados por hombres blancos aumentó de 2024 a 2025, el porcentaje ocupado por mujeres blancas disminuyó, del 25% al 24,5%. Otros investigadores han encontrado el mismo patrón para todo el Fortune 500.
También cayó el porcentaje de escaños ocupados por negros, del 15% al 14,2%, y también los ocupados por hispanos, del 6,1% al 5,9%. Mientras tanto, el porcentaje de escaños ocupados por asiáticos aumentó ligeramente, del 5,6% al 5,7%.
factor educativo
La gran mayoría de los hombres y mujeres de ascendencia asiática que ocuparon 33 puestos en las 50 principales juntas directivas de Fortune en 2025 nacieron fuera de Estados Unidos, realizaron estudios universitarios en sus países de origen y luego vinieron a Estados Unidos para realizar estudios de posgrado.
La mayoría de los directores españoles nacieron igualmente fuera del país, y muchos de ellos realizaron sus estudios de pregrado o posgrado (o ambos) en Estados Unidos.
La educación es importante para el seguimiento de la diversidad en el futuro, en parte debido a los esfuerzos de la administración Trump para dificultar que los no ciudadanos vengan a Estados Unidos para recibir educación superior.
De hecho, negar el acceso a los asiáticos e hispanos que quieran estudiar en Estados Unidos podría reducir con el tiempo el acceso a la suite corporativa, y también podría reducir el número de ejecutivos corporativos asiáticos e hispanos.
La política fuera de algunos comités importantes está cambiando
Es revelador observar a algunas de las personas que han dejado las juntas directivas y los nombramientos de otros, cambios que han llevado a la disminución de la diversidad este año.
Por ejemplo, Meta añadió cinco personas a su junta directiva: cuatro hombres blancos y un egipcio estadounidense. Uno de los hombres blancos era Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship y partidario activo de Trump desde hace mucho tiempo y actualmente.
Dana White, directora ejecutiva de UFC, aliada de Trump y recientemente elegida miembro de la junta directiva del Met. Foto AP/Evan Vucci
La mujer que Meta agregó a su junta directiva es Dina Powell McCormick. Fue asesora adjunta de seguridad nacional durante el primer mandato de Trump y está casada con Dave McCormick, un financiero republicano que actualmente es senador estadounidense por Pensilvania.
Con la incorporación de White, Powell McCormick y otros tres blancos, la junta directiva de Meta pasó de un 50% de blancos en 2024 a un 60% en 2025, y añadió dos partidarios de Trump con estrechos vínculos con el presidente. A finales de diciembre de 2025, Powell McCormick renunció para convertirse en presidente y vicepresidente de Matt.
Algunos otros cambios significativos en diversidad de 2024 a 2025 ocurrieron en las juntas directivas de Fannie Mae y Freddie Mac.
Dado que la Agencia Federal de Financiamiento de la Vivienda regula estas dos empresas, en 2025 la hostilidad de la administración Trump hacia la diversidad, la equidad y la inclusión, o DEI, parece tener un impacto directo en el nivel de diversidad en estas dos juntas. En enero de 2025, Trump nominó a William Pulte, un donante de Trump, para ser director de la FHFA.
Pulte se deshizo rápidamente de algunas directoras, directores negros y un director asiático. Como resultado, el porcentaje de directores blancos en esas dos juntas aumentó del 40% en 2024 al 65% en 2025. Sin embargo, entre los miembros recién nombrados de la junta había un hombre negro, otro hombre cuya madre es iraní y su padre es paquistaní, y un hombre de ascendencia española cuyos padres eran inmigrantes turcos.
El gabinete del segundo mandato de Trump, que incluye cinco mujeres blancas, un hombre negro y una mujer hispana, incluyó mucha menos diversidad que los de los presidentes Barack Obama y Joe Biden, pero el doble que el primer gabinete de Trump. Trump ha demostrado que está abierto a cierta diversidad siempre y cuando los distintos nombramientos -consistentes con su política general de contratación- estén lo suficientemente dispuestos a respaldarlo. De manera similar, los cambios de Pulte redujeron la diversidad y al mismo tiempo incluyeron a algunas personas de diversos orígenes que eran leales a Trump.
Dina Powell McCormick se convirtió en presidenta de Meta a principios de 2026, después de formar parte de su junta directiva durante un año. Business Wire Las ironías de la élite
Todo esto se relaciona con un tema que exploré en tres ediciones de un libro del que escribí junto con Bill Domhoff, Diversity in the Power Elite. En él analizamos lo que llamamos “la ironía de la diversidad”.
Una ironía central de la diversidad es que debido a que a pocas personas de grupos previamente excluidos se les permite ingresar a la élite del poder, los procesos mediante los cuales son elegidos y su mera presencia justifican la continuación del status quo en lo que respecta al poder y la distribución de la riqueza.
La elección continua de algunos directores que brindan diversidad a las juntas directivas de las empresas Fortune 50 es parte de este proceso, al igual que la administración sorprendentemente diversa de Trump.
El temor entre quienes presionan por una mayor diversidad entre los líderes corporativos es que las cifras de 2025 puedan ser el comienzo de una tendencia a la baja más prolongada.
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