Cáncer de seno sobrevivir a las mujeres: duro para el trabajo

Es cierto que, no importa cuánto lo haya intentado, no podría ser igualmente productivo como antes. Pero, ¿cuál es la culpa que no puedo pasar ocho horas recolectando fresas o cajas apiladas? ¿Tengo que arriesgar mi salud para mantener el trabajo? ¿Eso significa que me volví inútil? No me llamaron más en las siguientes campañas que justifican, sin ninguna modestia, en la que ya no es productivo para la empresa.

Este testimonio anónimo de la sobreviviente de la mujer de cáncer de seno no es algo aislado. Hoy, desafortunadamente, no es extraño que se encuentre entre los rumores de la compañía que un co-morer tiene que buscar ausencia laboral para esa enfermedad.

Este tipo de cáncer es uno de los más comúnmente diagnosticados en la población femenina. Ha sido visitado por mujeres jóvenes en los últimos años y su prevalencia es una de las más altas a cinco años (alrededor del 90%).

Según varias instituciones científicas, podemos decir que, en España, por ejemplo, 14,000 trabajadores cruzan el cáncer de seno cada año y pueden reinstalarse en el contexto de trabajo.

A pesar del buen pronóstico de la enfermedad, el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el trabajo estima que aproximadamente la mitad de las mujeres que sufren de cáncer de seno no pueden ser devueltas a su trabajo, y muchas de ellas hacen esto al riesgo de su salud laboral.

Enfrentar una realidad difícil

¿Y por qué está sucediendo eso? Cuando una mujer tuvo que asimilar el diagnóstico severo de cáncer de mama, está sujeto a la cirugía y apoyando los efectos secundarios de la quimioterapia, la radioterapia y, en la mayoría de los casos, a partir de la terapia hormonal, se necesita para compensar su trabajo.

En la mayoría de los casos, el deseo de vivir y recuperar su vida social hace que estas mujeres, por una mera supervivencia, el acceso a este restablecimiento. Pero desafortunadamente, un alto porcentaje, sufre un shock postraumático, debe enfrentar la realidad que imagina sin cambios, pero es diferente.

Los efectos del tratamiento limitan sus habilidades, tanto físicas como psicológicas. A nivel físico, por ejemplo, muchos de ellos sufren el linfedema conocido y no pueden realizar ciertas tareas que implican movilidad o potencia afectada a mano.

De la misma manera, la fatiga para la quimioterapia y la radioterapia, junto con la terapia hormonal, no desaparece rápidamente, ya un nivel cognitivo, generalmente aumenta la fatiga mental.

Por otro lado, a nivel psicológico, cuando el paciente organizó toda la energía para sobrevivir a la situación y poner todas sus esperanzas en la recuperación, entonces hay tiempo para pensar en su enfermedad y cambio de vida. Luego observe cómo cambió su apariencia física, como es su forma de ver la vida, lo que puede causar inseguridad y reducir la autolesión. Este otro testimonio lo hace obvio:

No sabes lo difícil que es tener que llegar frente a los estudiantes que no son iguales … y muy inseguros. Hinchado, sin cabello y aún agotado Chimio. La fatiga mental significa que no surge de la misma manera, pero el cronograma y los requisitos cognitivos de los contextos universitarios siguen siendo los mismos. Como si quisiera llegar al otro lado del puente, pero solo encuentras barreras continuas para el trabajo.

Sin embargo, ciertos estudios muestran que la reconcorporación saludable del trabajo es uno de los fenómenos más importantes que promoverá la calidad de vida y una recuperación integral de los sobrevivientes de cáncer de mujeres. El empleado asume que el cáncer de paciente no solo un recurso social y económico, sino también la oportunidad de restaurar su vida después de la enfermedad y ganar confianza en su salud y su estado psicosocial.

Por lo tanto, la estrategia de trabajo y salud español (2023-2027) incluye como una línea de acción prioritaria que facilita la empleabilidad y el regreso al trabajo, prestando especial atención a los sobrevivientes de cáncer.

La importancia del apoyo emocional

Estas estrategias incluyen el cuidado de los factores psicosociales relacionados con el rendimiento y el mantenimiento del trabajo, porque los profesionales saludables, como adaptar la posición y la conservación del empleo, se pueden lograr potencialmente.

Por lo tanto, por ejemplo, el apoyo emocional e instrumental, y los empleadores y colegas, se relacionan con una mayor calidad de vida y la salud general de los sobrevivientes del cáncer de mujeres.

Un año cuando fue despedido, todos piensan: “Ya ha sucedido”. Incluso estaba pensando en eso. Pero cuando enfrenta trabajo de parto, comprende sus limitaciones. Para poder estar física y emocionalmente bien y renunciar al cien por ciento, necesita restauración progresiva, percibir la empatía y el apoyo de la clase y sentir que su empresa lo apoya. Sabiendo que te dicen y entienden que te ayuda a sentirte profesionalmente válido nuevamente.

Por lo tanto, los servicios de salud tienen un papel básico en la prevención de los riesgos psicosociales de estas personas, de modo que sus empleados logren una adaptación funcional, tienen el apoyo organizacional necesario y sus recursos personales y sus recursos personales para enfrentar desafíos profesionales que enfrentan un proceso profesional.

Ajustar posiciones, planes de recepción, programas de conciencia e información sobre equipos de trabajo y flexibilidad laboral son algunas de las estrategias propuestas. Para esto, las campañas que informan sobre este grupo requieren y aumentan la conciencia de la importancia de la promoción del cambio organizacional en la inclusión social, violando la estigmatización de esta enfermedad.

Los testimonios que aparecen en este artículo se recopilaron durante las entrevistas realizadas por la unidad tokológica de los hospitales Juan Ramon Jiménez de Huelva, que participaron en el proyecto “Sobrevivientes de cáncer de cáncer: diagnóstico de necesidades psicosociales y diseño de estrategias de intervención”.