Oficial de Estado Ekodus: ¿Cómo están los empleados luchando si se quedan, hablarán o se irán?

Para muchos estadounidenses, el trabajo no se trata solo de hacer salarios. Es la parte central de su vida y quiere que su trabajo sea significativo.

Las décadas de investigación sugieren que esto es cierto para la mayoría de los funcionarios federales que tienen como objetivo servir no solo a sus organizaciones y sus misiones, sino también para el público y la nación. Durante la primera administración del presidente Donald Trump, desde 2017-21, hablamos con las decenas de funcionarios federales. Describieron sus trabajos como un llamado en línea con sus ideales: servir al gobierno, apoyar la democracia y servir al público.

Sin embargo, los cambios violentos durante el primer mandato de Trump, sin embargo, probaron a muchos trabajadores. En relación con una cuarta parte de los funcionarios públicos, finalmente dejamos el gobierno federal.

Desde el comienzo del segundo término, Trump probó una revisión mucho más mixta de la burocracia federal. Más de 50,000 trabajadores federales fueron despedidos o atacados para despedir. La Agencia Americana de Desarrollo Internacional, por ejemplo, y más del 80% de los empleados fueron despedidos de AmeriCorps y la Oficina de Protección al Consumidor. Otros 154,000 trabajadores federales aceptaron las ofertas por la redención del gobierno, que están estructuradas como “renuncias pospuestas”.

Sin embargo, hay similitudes con el primer término de Trump, como los ataques de sus nombramientos y sus nombramientos para la lealtad de los funcionarios públicos y los esfuerzos de administración para abstenerse de los desacuerdos.

Nuestras entrevistas del primer mandato de Trump, la base para el libro 2025. “Trap de lealtad”, puedo inspeccionar lo que los funcionarios civiles experimentan hoy. En cierto modo, sus preocupaciones son exclusivas del trabajo del gobierno. Sin embargo, también enfrentan el desafío de que muchos trabajadores chocan durante los cambios dramáticos en su organización, independientemente de su campo: si permanecer o comenzar.

People protesta por los recortes federales fuera del Capitolio del Estado de Colorado en Denver 6. Mayo de 2025 Helen H. Richardson / Medianevs Group / The Denver Post por Getty Images Fuerza laboral no partidista

El Servicio Estatal Federal se compila principalmente como un profesional profesional que trabaja para una agencia propulsión de misión, no solo para la administración. Estos empleados se consideran informales, listos para atender a los presidentes de cualquiera de las partes.

Cuando la nueva administración se hace cargo, ya sea democrática o republicana, instala nombramientos políticos para liderar las agencias realizadas por la ley federal. Estas agencias ayudan a desarrollar regulaciones federales, implementar leyes y regulaciones, proporcionar servicios e implementar políticas. Los funcionarios de la carrera civil esperan realizar instrucciones para el nombramiento y están sujetos a obligaciones legales y éticas de hacerlo.

Los códigos y juramentos de los ciudadanos que juran al comienzo de cambiar sus posiciones requieren que apoyen la constitución, las leyes y los principios éticos y que “descarguen fielmente sus deberes (sus) oficinas”. No pueden “usar una función pública para obtener ganancias privadas” y son necesarios para informar cualquier “desperdicio, fraude, abuso y corrupción”.

Los empleados federales esperan cambios significativos en la dirección de la política y lo describen como parte del trabajo. Como nos dijo un trabajador de la administración pública en 2018. Años:

“El Presidente elige a las personas y puede definir su política exterior, y nuestros oficiales de trabajo como yo no tienen ningún problema, tengo mi elección política moral, pero por la dedicación y los servicios del juramento juré estar en el Servicio Civil y el Secretario del Secretario de Estado.

Trampa de lealtad

Sin embargo, según la primera administración de Trump, muchos encuestados describieron un nuevo nivel de cambio repentino y politización, donde la devoción personal del presidente miró ante la licencia en las misiones y las normas de sus agencias.

Los funcionarios públicos deben adherirse a la ley sobre la vestimenta, lo que prohíbe algunos tipos de actividades políticas, como los fondos de recaudación de fondos, las reglas destinadas a dificultar la presión política y merecer promociones basadas en basadas. Sin embargo, durante el primer mandato, los funcionarios de Trump violaron la ley de la escotilla repetidamente, según la Sonda Federal de 2021. Años.

En este entorno durante la primera administración de Trump “lealtad (fue) a la pregunta”, dijo un oficial superior a la Agencia de Protección Ambiental. En medio del aumento de la desconfianza y la duda, ella creía que “cada vez que hacías una pregunta en este entorno, es para ti y que vas a filtrar”. Esto se redujo contra algunos funcionarios que era su trabajo, como muchos años de trabajadores y expertos, proporcionar el mejor consejo posible.

El énfasis en la lealtad personal fue difícil para algunos de ellos reconciliarse con misiones de lealtad de sus agencias o interés público, especialmente tanto como la política era severamente. Hasta enero de 2021. Alrededor de las tres cuartas partes de las regulaciones, las direcciones y las agencias de memoria, la administración Trump se emitió para ser inválida o retirada en la corte, de acuerdo con la investigación sobre la Universidad de Nueva York.

Algunos funcionarios públicos que trabajan para fortalecer la democracia en todo el mundo y en el hogar, por ejemplo, fueron perturbados por los cambios en la política extranjera. El Presidente a menudo elogió a los líderes autoritarios con malos registros de derechos humanos, como Vladimir Putin Russia, Kim Jung Corea del Norte y Cenogan Cenogas en Turquía, mientras que el hombro frío en Europa daba hombros fríos.

“El incentivo de la política exterior estadounidense generalmente ha seguido un camino bastante predecible”, señaló un miembro a largo plazo del Departamento de Estado, que trabajó bajo administraciones republicanas y democráticas. “Esta administración entró e básicamente ignoró el imperativo general de que debemos promover la democracia y promover la transparencia”.

Alrededor del 80% de nuestros encuestados dicen que han experimentado una disonancia moral como resultado del significado de que sus valores, estándares laborales y expectativas laborales y líderes políticos no se alinearon. Estos trabajadores experimentaron lo que llamamos “captura de lealtad”: la sensación de atrapar las siguientes directivas con un alto aumento y respeto a otras obligaciones profesionales y éticas.

Mirando las salidas

El libro del economista alemán Albert Hirschman, “Salida, voz y lealtad”, ayuda a explicar qué hacen los trabajadores cuando creen que su organización está disminuyendo. Hirschman afirmó que la lealtad a la organización podría retrasar la decisión de los trabajadores de irse y motivarlos a hablar y presionar para mejorar.

El trabajador federal fue preservado de su trabajo en el departamento de vivienda y el desarrollo urbano fue votos a través del correo electrónico que le pregunta si quiere volver al trabajo y ser colocado en la administrativa. Joseph Prezioso / AFP a través de Getty Images

Los otros estudios también han examinado que la lealtad fue moldeada por las decisiones de los trabajadores. Investigar industrias desde el periodismo hasta las operaciones mineras y de taxi sugiere que cuando los empleados no sienten que no tienen desacuerdo y afectan la dirección del grupo, incluso los trabajadores más frustrados pueden finalmente salir.

Sin embargo, la lealtad a la misión de la organización puede formar una decisión de los trabajadores de manera compleja. La socióloga Elizabeth A. Hoffman, por ejemplo, estudió trabajadores en cooperativas opuestas convencionales, empresas propiedad de empleados. Descubrió que los empleados en cooperación con la distribución de alimentos, que expresaron una fuerte lealtad a la compañía y a sus asociados, tienen más probabilidades de mencionar la euforia de las quejas de sus colegas en una sociedad convencional. Concluyó que los trabajadores cooperativos “mayores” celo “para la misión del grupo tenían más probabilidades de considerarlos cuando se sentían frustrados o traicionados.

El tema de estos loci, hablamos con aquellos que heriron la gobernanza, personas que eran completamente públicas, pero sospechaban que su poder de usar su voz para trabajar mientras captaban trabajando.

Los funcionarios públicos pueden ser caros para ellos y sus familias, pero también para sus gobiernos, como los científicos de la Administración Pública también encontraron en países de todo el mundo. La experiencia de los trabajadores puede resultar en la pérdida de conocimiento institucional y a menudo es reemplazada por leales políticos. Revisión 2023. En casi 100 estudios, incluidas la investigación de más de 150 países, concluyeron que los empleados están comprometidos con su educación y experiencia laboral, no en sus políticas, tienen menos corrupción, mayor eficiencia y mayor confianza pública.

Según la administración estadounidense actual, que está abierta para castigar los desacuerdos entre los funcionarios públicos, esperamos que un número aún mayor de empleados piense en la salida.