La administración Trump dijo varias veces que quería deportar a tantas personas como sea posible. No está claro lo que esto significa para los 8.3 millones de inmigrantes no autorizados en la fuerza laboral estadounidense.
Tampoco está claro si estas deportaciones masivas sucederán. Las deportaciones hasta ahora se han registrado no están en camino de cumplir con el objetivo de Trump. Y la realidad económica es que deportar a una gran cantidad de inmigrantes puede causar fuertes deficiencias laborales. Hasta 1 de los 20 trabajadores estadounidenses son inmigrantes no autorizados. Si todos se vieran obligados a irse o tenían demasiado miedo de aparecer en el trabajo, podría dañar la economía.
En algunos casos, los derechos de los trabajadores de los trabajadores no autorizados podrían ser otro obstáculo.
Soy un profesor que pasó más de dos décadas explorando la organización de la fuerza laboral de los inmigrantes. Al “escalar los derechos laborales de los migrantes”, el libro que soy coautor de los sociólogos Shannon Gleeson, explicamos que los trabajadores no autorizados en los Estados Unidos tienen derechos laborales y cómo estos trabajadores pueden defenderlos. Si bien desafía, en algunos casos, las leyes de trabajo protegieron a algunos inmigrantes no autorizados de la deportación, al menos temporal.
Protección legal
Las leyes federales y estatales garantizan cierta protección básica para todos los trabajadores, independientemente de su estado migratorio.
Esto incluye el derecho a tener un trabajo seguro y ganar un salario mínimo prevaleciente donde los empleados estén, así como horas extras. Los trabajadores pueden solicitar violaciones de trabajo al gobierno, incluso si nacen en el extranjero y no tienen aprobación legal en los Estados Unidos.
Se emplea que los empleadores descansan para organizar el trabajo en el lugar de trabajo o por informar violaciones de salarios mínimos o condiciones de trabajo de horas extras, acoso sexual o discriminación racial.
Sin duda, asegurarse de que estos derechos sean respetados, los trabajadores son difíciles de deportar, especialmente durante una administración extremadamente antiinmigrante como esa Trump.
Debería decir:
Y los trabajadores no autorizados no tienen todos los derechos de trabajo de ciudadanos y residentes permanentes. Por ejemplo, si un trabajador no autorizado fue liberado ilegalmente para un intento de formar un sindicato, no tienen derecho a recuperar o regresar como ciudadano o inmigrante que recibió la autoridad necesaria para trabajar en los Estados Unidos. Esta restricción esencialmente tiene el derecho de organizar una unión sin sentido para los inmigrantes no autorizados si sus empleadores descansan.
Obstáculos e intimidación
La ejecución de los derechos de los inmigrantes, por supuesto, es difícil de hacer.
Muchos inmigrantes no hablan bien inglés. Pueden confiar en el gobierno. Podrían tener problemas para pagar a un abogado o encontrar uno que los represente de forma gratuita cuando se enfrente a la violación de la ley laboral.
La implementación de los estándares de trabajo para los trabajadores no autorizados depende en gran medida de las quejas de los trabajadores, estableciendo la carga de las víctimas para hablar y presentar una solicitud cuando se enfrentan a violación. Pero es difícil moverse a través de muchas capas de burocracia para presentar quejas ante las autoridades adecuadas.
Muchos trabajadores indocumentados también enfrentan intimidación de sus empleadores, que podrían amenazarlos para informarlos en órganos de inmigración si se quejan del trabajo de trabajo en tratamiento injusto o condiciones de trabajo inseguras. Este miedo a la deportación mantiene a muchos trabajadores vulnerables en explotación silenciosa.
Con solo 650 investigadores de personal en el departamento de trabajo a cargo de implementar el salario mínimo, las leyes de horas extras y las leyes sobre el trabajo de los niños, desde finales de 2024. Años, la ejecución es generalmente reactiva. Solo el 1% de todos los empleadores en granjas fueron investigados anualmente, incluso antes de que comenzara otra administración de Trump.
El LED arrestó a más de 100 inmigrantes cuando se tragaron a través de la colonia de la cresta, Texas, en febrero de 2025.
Estos números se pueden aumentar si la inmigración una agencia de inmigración y aduanas, o liderada, continúa continuando importantes ataques de aplicación, dado que la administración se detuvo 2021. Años.
Anteriormente, LED visitó carne y otros empleadores de Texas en Tennessee, que depende en gran medida de la fuerza laboral de inmigrantes, para verificar los documentos sobre la autorización de empleo. Las autoridades retienen a los trabajadores sin documentos válidos, probablemente deporte. Sus empleadores pueden enfrentar multas y sanciones penales y se les ordena emplear a trabajadores inmigrantes no autorizados.
A principios de marzo de 2025. Otra administración de Trump no buscaba en ninguna gran empresa. En cambio, enfatizó el punto de vista del tráfico y las visitas a pequeños empleadores en comunidades con una gran cantidad de inmigrantes no autorizados. Pero muchos grandes empleadores y comunidades se fortalecen para la ola de estas operaciones.
Robo de salario y contribuciones a fondos de fondos que no puedo obtener
Las condiciones de trabajo para los inmigrantes ya eran difíciles para los inmigrantes antes de que Trump hubiera asistido a la función por segunda vez.
En parte debido al temor de que sus empleadores los denuncien a los órganos federales de inmigración, muchos de ellos experimentan robo salarial, lo que significa que no todos sus salarios y beneficios, o su compensación cae por debajo del salario mínimo.
A pesar de sus ganancias típicamente bajas, los inmigrantes que viven sin aprobación de que los empleados en los Estados Unidos pagan más de $ 96 mil millones en impuestos federales, estatales y locales al año.
También contribuyen al sistema de seguridad social, aunque no pueden acceder a estos beneficios cuando se retiran, lo que los servicios de ingresos internos requieren empleadores.
Programa de Acción Diferida para el Trabajo de cumplimiento
Sin embargo, muchos trabajadores indocumentados han surgido para defender sus derechos laborales con el apoyo de los centros de trabajadores, sindicatos, organizaciones dirigidas por migrantes y consulados de sus países de origen.
Décadas cada vez más defensa visible para los trabajadores inmigrantes sin aprobación pagada en enero de 2023., cuando el Departamento de Seguridad de la Patria ha lanzado la acción retrasada de los programas de aplicación de la ley. Conocido como Dale, protege a los trabajadores inmigrantes de la explotación y fomenta el informe de violaciones laborales sin temor a la inmigración.
Este programa gubernamental brinda protección temporal de la deportación y los permisos de trabajo para los trabajadores elegibles, con más de 7,700 permisos de trabajo emitidos hasta octubre de 2024. Años. Además, alentó a muchos trabajadores a salir de la violación de la mano de obra, y si había trabajos temerosos de tener miedo al miedo a trabajar en cuanto a interpretarse a sí mismos que tenían miedo de la pieza de trabajo.
El destino de Dale, sin embargo, no es fuerte con Trump en la Casa Blanca.
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