Las organizaciones sin fines de lucro dirigidas por mujeres musulmanas siguen muy involucradas en una amplia gama de actividades cívicas, aunque el 72% dice haber experimentado islamofobia en su trabajo.
Este es uno de los principales hallazgos del estudio que realizamos juntos. Es la base de un proyecto de investigación aplicada –una especie de disertación– que una de nosotras (Hussain) completó para su doctorado profesional en liderazgo filantrópico. Se publicará en línea a mediados de 2026 en el Repositorio de Becas de la Universidad de Indiana.
Encuestamos a 292 mujeres musulmanas que dirigen organizaciones sin fines de lucro en los EE. UU. Nos conectamos con estas organizaciones a través de redes nacionales, incluido el Círculo de Liderazgo de Mujeres Musulmanas y la Liga de Escuelas Islámicas de América. Entrevistamos a personas que vivían en 18 países; el mayor número de encuestados se encontraba en California, Nueva York, Florida y Texas.
Alrededor del 19% de las organizaciones sin fines de lucro dirigidas por estas mujeres se centran en programas religiosos y culturales. Otro 17% se centra en la educación, mientras que el 16% se centra en servicios sociales directos, como el apoyo familiar y la intervención en crisis.
Otros temas comunes que abordan las organizaciones sin fines de lucro incluyen género, atención médica, salud mental, derechos civiles, esfuerzos contra el racismo, vivienda y medio ambiente.
Descubrimos que el 93% de estas organizaciones participan en actividades de promoción (acciones destinadas a influir en las políticas o decisiones gubernamentales). Las organizaciones utilizaron un promedio de 3,6 enfoques de promoción diferentes.
Sus enfoques más comunes se centraron en construir relaciones con funcionarios gubernamentales. Alrededor del 57% discutió la obtención de subvenciones o contratos con esos funcionarios, mientras que el 35% trabajó en grupos de planificación o asesoramiento. Alrededor del 54% dijo que publica periódicamente informes de investigación para los medios de comunicación, los formuladores de políticas y el público, posicionándose como expertos en temas que afectan a sus comunidades.
Alrededor del 34% ha ido más allá de la promoción al participar en algún tipo de lobby para las propuestas de políticas que apoyan, mientras que el 39% ha alentado a los miembros de sus organizaciones a contactar a los formuladores de políticas sobre temas que afectan a sus comunidades, incluidos los derechos civiles, la reforma migratoria y el acceso a la atención médica.
La mayoría de estos grupos han experimentado la islamofobia. Les escuchamos describir esos incidentes en detalle.
“El personal y los voluntarios han experimentado ansiedad, miedo y trauma debido al acoso verbal, microagresiones e incidentes de parcialidad”, dijo uno de los líderes musulmanes de organizaciones sin fines de lucro que entrevistamos.
Las organizaciones también informaron que sus bienes resultaron dañados en actos de presunto vandalismo. Otra líder de una organización sin fines de lucro dijo que su organización experimentó “ventanas rotas, grafitis y carteles desfigurados”.
Mujeres musulmanas participan en una clase de defensa personal de 2016 en Nueva York. Spencer Platt/Getty Images Por qué es importante
Realizamos esta investigación desde diciembre de 2024 hasta febrero de 2025, un período en el que la discriminación antimusulmana alcanzó niveles récord, según el Consejo de Relaciones Estadounidenses-Islámicas, un grupo musulmán de derechos civiles. Compiló una lista de 8.658 quejas sobre incidentes antimusulmanes en 2024, la mayor cantidad que jamás haya rastreado.
Las investigaciones sobre el compromiso cívico sugieren que experimentar discriminación hace que los grupos marginados se involucren menos en la vida cívica.
Pero estas líderes musulmanas no esperan ser invitadas a procesos democráticos. Generan influencia cultivando relaciones, produciendo investigaciones y participando en actividades de promoción directa.
El énfasis que estos líderes ponen en la construcción de relaciones duraderas muestra que entienden que una influencia política duradera requiere una relación duradera. Su trabajo –incluidas las investigaciones que producen y sus esfuerzos de lobby– demuestra su resiliencia: han permanecido cívicamente activos a pesar de la discriminación sistémica.
Lo que aún no se sabe
Esta investigación proporcionó una instantánea del compromiso cívico de las mujeres musulmanas líderes de organizaciones sin fines de lucro en un momento dado. Investigaciones futuras que examinen estos patrones durante un período más largo podrían indicar si las estrategias de promoción cambian a medida que las organizaciones maduran, cómo responden los líderes a los climas políticos cambiantes y si experimentar discriminación afecta su compromiso cívico a largo plazo.
Los estudios que abarcan un período de tiempo más largo también pueden rastrear si la relación entre islamofobia y defensa de derechos sigue siendo consistente a lo largo del tiempo, o si ciertas estrategias se vuelven más o menos efectivas a medida que cambian las condiciones.
El Research Brief es una breve descripción de trabajos académicos interesantes.
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