Las investigaciones en curso sobre el mercado laboral en Canadá llaman la atención sobre las diferencias en los resultados de los trabajadores por género, raza o estatus migratorio. A menudo, estas identidades sociales se cruzan para formar barreras únicas que tienen un impacto significativo en resultados clave del mercado laboral, como la situación laboral, los ingresos y la segregación laboral.
Por ejemplo, se ha descubierto que las mujeres inmigrantes racializadas experimentan una “triple desventaja”, al reportar tasas de desempleo más altas que el promedio y niveles de ingresos más bajos que otros trabajadores. Estos hallazgos resaltan el hecho de que el mercado laboral canadiense no es un espacio meritocrático, sino más bien un espacio moldeado por barreras sistémicas que producen un acceso desigual a las oportunidades.
Es en este contexto que mi reciente informe buscó explorar las experiencias de los musulmanes en el mercado laboral de Canadá. Mis colegas y yo realizamos un estudio piloto, Trabajar siendo musulmán, que se basó en datos del censo de 2021 y una encuesta original de 423 musulmanes en el área de Toronto y Hamilton.
Nuestros resultados indican brechas significativas en los resultados del mercado laboral entre musulmanes y no musulmanes que persisten incluso cuando los datos están desglosados por género, estatus migratorio o estatus de minoría visible. Los musulmanes en el área metropolitana de Toronto y Hamilton tienen tasas de desempleo más altas, enfrentan segregación en el empleo y obtienen ingresos más bajos que sus homólogos no musulmanes.
Por qué este estudio es importante ahora
Uno de los objetivos de nuestro estudio fue mostrar cómo la islamofobia en Canadá tiene un impacto sistémico en el bienestar de la comunidad musulmana. Publicamos nuestro informe para coincidir con el quinto aniversario del ataque del 6 de junio de 2021 en London, Ontario, en el que un hombre atropelló con un camión a la familia Afzaal mientras caminaban por su vecindario, matando a Salman Afzal, su esposa Madiha Salman, su hija Afzal de 15 años y a Talat Salnal’ Afzaal.
Leer más: Familia musulmana asesinada en ataque terrorista en London, Ontario: La violencia islamófoba resurge en Canadá
En noviembre de 2023, Nathaniel Veltman fue declarado culpable de cuatro cargos de asesinato en primer grado y automáticamente condenado a cadena perpetua. El juez que dictó la sentencia valoró que el atentado fue un acto de terrorismo.
Lo que ocurrió en Londres –y el aumento constante de la violencia motivada por el odio contra los musulmanes en todo Canadá– no debe entenderse ni afrontarse como actos de violencia aleatorios o aislados.
Miles de personas marchan contra la islamofobia en memoria de la familia Afzaal en London, Ontario. en junio de 2022. PRENSA CANADIENSE/ Geoff Robins
Son síntomas de problemas sistémicos más amplios arraigados en el miedo y el odio hacia los musulmanes que impregnan el sistema educativo, el sistema de atención sanitaria, el sistema de justicia penal y el mercado laboral.
Diferencia en ganancias
Utilizando datos del censo, centramos nuestro análisis en los trabajadores de tiempo completo y de año completo en la mejor edad laboral (de 25 a 54 años). Dentro de este grupo, los musulmanes tenían un ingreso laboral medio de 61.000 dólares en comparación con 73.000 dólares para los no musulmanes, una diferencia de 12.000 dólares.
Esta disparidad aumentó cuando desglosamos los datos por género y condición de minoría visible. Las mujeres musulmanas que trabajaban a tiempo completo tenían un ingreso medio de 54.000 dólares, o 64 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos no musulmanes. Las mujeres blancas no musulmanas ganaban 87 centavos, y las mujeres no musulmanas de minorías visibles ganaban 73 centavos, por cada dólar ganado por los hombres blancos no musulmanes.
Utilizando un análisis estadístico que controló otras variables que afectan los ingresos laborales, encontramos que los musulmanes en el área metropolitana de Toronto y Hamilton enfrentan una penalización en sus ingresos debido a su afiliación religiosa, lo que resulta en una pérdida total de ingresos anual estimada de $1.2 mil millones.
Los límites del ‘efecto inmigrante’
Estas disparidades en la posición económica a menudo se explican como un “efecto inmigrante” más que como evidencia de un sesgo sistémico. La idea es que los trabajadores inmigrantes simplemente necesitan tiempo para integrarse y pueden enfrentar obstáculos como barreras del idioma, credenciales no reconocidas o falta de experiencia laboral relevante que no se deben a discriminación.
Anticipando esto, nuestro estudio incluyó el estatus generacional como parte de nuestro análisis interseccional. Al reducir nuestra muestra a trabajadores de tiempo completo, tiempo completo, tiempo completo, observamos una diferencia general en los ingresos entre los trabajadores de primera y segunda generación. Pero cuando tomamos en cuenta el estatus de minoría visible, el género y la afiliación religiosa, el grado de “beneficio generacional” fue condicional.
Los no musulmanes de primera generación tenían un ingreso laboral medio de 67.000 dólares, que se elevó a 78.000 dólares para los no musulmanes de segunda generación. Los trabajadores musulmanes ganaron 60.000 dólares en la primera generación y 72.000 dólares en la segunda generación.
Las mujeres musulmanas de la minoría visible continuaron ganando menos: los trabajadores de segunda generación de este grupo tenían un ingreso laboral medio de 64.000 dólares, menos que el ingreso de los no musulmanes de primera generación.
Ingreso laboral medio en 2020 para trabajadores a tiempo completo de 25 a 54 años en el área metropolitana de Toronto y Hamilton por género y condición de minoría visible. (Estadísticas de Canadá), CC BI Ingresos y pobreza de los hogares
Las disparidades de ingresos se han extendido más allá de los trabajadores individuales a las familias y hogares musulmanes en todo el área metropolitana de Toronto y Hamilton. En general, se estima que el 56 por ciento de los hogares no musulmanes tenían un ingreso familiar total de 110.000 dólares o más, en comparación con el 45 por ciento de los hogares musulmanes.
También nos basamos en la medida de bajos ingresos después de impuestos de Statistics Canada, un indicador de pobreza que mide la proporción de personas que viven con menos de la mitad del ingreso medio nacional después de impuestos, ajustado según el tamaño del hogar.
Los resultados muestran que el 17 por ciento de la minoría musulmana visible y el 18 por ciento de la minoría musulmana invisible están por debajo del umbral de bajos ingresos, en comparación con el ocho por ciento de la población no musulmana de la minoría invisible y el 11 por ciento de la población no musulmana de la minoría visible.
Nuestros hallazgos reflejan lo que las investigaciones han demostrado consistentemente: que independientemente del nivel educativo, la experiencia o las credenciales, el estatus migratorio, el género, la raza o la religión de un trabajador (o alguna combinación de estos) dicta las oportunidades a las que puede acceder.
El mercado laboral canadiense –el terreno que determina los medios de vida de millones de trabajadores y sus familias– está limitado por barreras discriminatorias sistémicas. La marginación fomentada por estas barreras es de particular preocupación en un momento en que la xenofobia, el sentimiento antiinmigrante y la islamofobia continúan encontrando aceptación generalizada, y mientras los rápidos cambios en la economía continúan perturbando las vidas de los trabajadores.
Lo que nos ha enseñado la pandemia de COVID-19 es que en tiempos de cambio económico e incertidumbre, quienes están más marginados en el mercado laboral son los primeros en soportar los costos.
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